ZARA验厂时供应商必须满足哪些要求？ 1.社会责任：严格禁止童工，16 岁以下人员不得雇佣，16-18 岁未成年工不得从事危险作业或夜班。周工时不得超过 60 小时（含加班），加班需员工自愿，且加班费需达法定 1.5-3 倍，工资必须覆盖当地基本标准且按时足额发放，同时要提供清晰的工资条，全员签订劳动合同。 2.环境管理：染厂废水 COD 需＜300mg/l，推广 30% 废水回用，安装水表监控总排水量。禁用 APEO 等 “C 类化学品”，限制 “B 类化学品” 使用，建立 MSDS（安全数据表）备案制度。 3.供应链透明度：禁止使用未通过 Inditex 验厂的分包商，否则主工厂将面临订单暂停甚至黑名单处罚。需在 IPE 等平台公开危险化学品排放信息，实现原材料来源可追溯。如何建立长效机制度，以持续满足ZARA验厂要求？越南ZARA验厂方案规划思路
ZARA验厂供应商整改流程 ZARA验厂供应商整改流程是审核发现问题后，供应商在规定时间内整改并提交报告，经审核通过即完成整改。具体流程如下： 1.问题整改：针对验厂中发现的问题，供应商需在规定时间内完成整改。 2.提前对接复查细节：与审核机构确认复查时间、审核员信息，明确是否需要提前准备特定资料。 3.提交整改报告：供应商将整改措施及结果整理成报告提交给ZARA。 4.审核整改报告：ZARA对整改报告进行审核评估，确认问题是否有效解决。 5.结果确认：若整改通过，供应商验厂合格；若未通过，可能需要进一步整改。孟加拉ZARA验厂办理时长预估缝纫车间的ZARA验厂挑战：断针管理与利器控制。
ZARA验厂对供应商有哪些要求？ 1.劳工权益：禁止童工和强迫劳动；确保签订合法劳动合同，工资不低于当地标准且按时发放，加班自愿并支付加班费；每周工作时间不超过60小时，至少保证一天休息。 2.健康与安全：工厂需配备齐全有效的消防设施（灭火器、消防栓等），紧急出口畅通且标识清晰；生产区域应有良好通风与照明，非“三合一”厂房；提供必要的安全培训。 3.环境保护：必须遵守环保法规，妥善处理废弃物与废水。湿加工厂需通过GTW环境评估，至少达到B级。 4.质量与追溯：建立完善的质量管理体系，确保产品符合标准，并具备生产全过程的可追溯性。
ZARA验厂常见问题解答 一、员工权益问题 1.问题：工资低于基本工资标准、拖欠工资、未签劳动合同、超时加班。 2.解答：说明工厂严格遵守当地劳动法，提供工资表、劳动合同等文件证明薪资合规，通过排班表和考勤记录证明工时符合法定要求。 二、工作环境安全问题 1.问题：消防设施不足、通风不良、化学品储存不当、安全培训缺失。 2.解答：提供消防器材检查记录、通风系统维护文件，说明化学品管理流程及员工安全培训计划，展示防护用品发放记录。 三、环境保护问题 1.问题：废水废气排放超标、垃圾管理不规范。 2.解答：出示环保部门检测报告，说明污染处理设施运行情况，提供垃圾分类处理记录及环保合规证明。 四、管理体系问题 1.问题：体系文件不完整、未有效运行。 2.解答：提供ISO等管理体系认证证书，展示内部审核记录及持续改进措施，说明各部门职责分工及执行情况。ZARA验厂中的反恐要求（C-TPAT）解析。
ZARA验厂的特殊性表现在哪几个方面？ 1.两次审核流程：包括预审和正式审核，预审用于筛选供应商，正式审核评估综合表现。 2.GTW环境评估：对湿加工工艺（如染色、水洗）强制进行GTW环境评估，强调化学品合规与可持续发展。 3.多维度审核重点：涵盖劳工权利（禁止童工、强迫劳动）、环境责任（废物处理、能源使用）、道德操守及供应链可追溯性。 4.等级划分细致：ZARA 根据审核结果将供应商划分为 A、B、C、D 四个等级。A 级为优异级，90 分以上，无任何重大违规，轻微问题不超过 3 项；B 级为合格级，70 - 89 分，存在少量轻微违规；C 级为整改级，50 - 69 分，存在 1 - 2 项重大违规或多项轻微违规；D 级为淘汰级，50 分以下，存在严重违规或拒绝整改。 5.不同等级不同管理：不同等级的供应商对应不同的合作权限和审核周期。A 级供应商进入 “战略伙伴名单”，享受订单分配、账期延长等福利，审核周期为 3 年；B 级可正常合作，但需在 3 个月内提交整改报告，审核周期为 1 年；C 级暂停新订单，给予 6 个月整改期，需通过复查才能恢复合作；D 级直接终止合作，且 3 年内不得重新申请。保障产品安全：ZARA验厂对验针机的要求。孟加拉ZARA验厂办理时长预估
ZARA验厂不通过怎么办？整改计划与跟进审核指南。越南ZARA验厂方案规划思路
ZARA验厂好通过吗？有哪些注意事项？ ZARA验厂并非容易通过，需满足多方面严格要求并做好充分准备。 ZARA验厂难度因地区、工厂规模及审核标准而异，要求严格，需全方面合规。注意事项包括： 1.劳工权益：禁止童工、强迫劳动，周工时≤60小时且每周至少休息1天，工资不低于当地标准并提供社保。 2.安全健康：消防设施齐全、通道畅通，生产设备有防护装置，宿舍符合卫生安全规定。 3.环保合规：控制废水废气排放，湿加工工厂需通过GTW环境评估。 4.文件准备：备齐近12个月工资、工时记录等，确保数据准确。 5.持续改进：需满足ZARA持续改进要求，与审核机构保持沟通。越南ZARA验厂方案规划思路
