PRIMARK验厂基本参数
  • 品牌
  • BSCI,SMETA,SEDEX认证/验厂,GSV,C-TP
  • 服务项目
  • 培训,咨询,验厂,认证,辅导
PRIMARK验厂企业商机

普利马克Primark验厂不通过会造成什么影响? Primark验厂不通过会造成失去订单、业务中断、品牌形象受损、市场竞争力减弱、需投入成本整改及面临法律问题等影响。具体影响如下: 1.失去订单与业务中断:可能失去与Primark的合作机会,长期合作关系破裂会冲击业务,影响供应链稳定。 2.品牌形象与竞争力受损:因社会责任、劳工权益或产品质量问题,品牌形象下降,还可能失去与其他零售商合作机会,降低市场竞争力。 3.整改成本与法律问题:需投入大量人力、物力、财力整改,资源有限工厂负担重;若违反劳动法等法规,可能面临法律诉讼或监管处罚。 4.合规压力增大:全球对社会责任和可持续发展关注度提高,未通过验厂的工厂将面临更大合规压力。防止审核疲劳:如何将PRIMARK标准融入日常管理?中山PRIMARK验厂资料

PRIMARK验厂流程及相关时间规定 PRIMARK验厂流程包括申请准备、审核、整改复查等阶段,时间规定涉及工时、工资支付及考勤记录。 一、流程 1.申请与准备:提交申请及基本信息,准备员工工时记录、工资单等文件。 2.初步审核:审核团队审查文件资料。 3.现场审核:安排时间,审查文件、检查设施、访谈员工并记录问题。 4.整改复查:制定整改计划并实施,接受跟踪审核。 5.报告与结果:审核团队撰写报告,Primark分级并通知结果。 二、时间规定 1.工时:每周≤48小时,每周至少休息24小时;加班自愿,每周≤12小时,每月≤36小时(无批文时)。 2.工资支付:按当地规定时限支付,如次月7/15/30天内。 3.考勤记录:接受IC卡、打卡钟(需每月签名)、手工记录(需每天签名)。中山PRIMARK验厂资料为什么PRIMARK验厂如此重要?一次讲清其商业意义。

哪些企业需要做PRIMARK验厂? 需要做 PRIMARK 验厂的企业主要是希望成为 PRIMARK 供应商的企业,具体包括以下几类: 1.服装零售行业企业:这是 PRIMARK 验厂的主要对象,涵盖生产各类服装及配饰的企业。例如,生产婴幼儿、女士、男士服装的企业,以及生产家庭用品、帽子、围巾、手套、袜子、鞋类等配饰的企业。 2.美容产品及糖果供应商:PRIMARK 除了销售服装和配饰外,还涉及美容产品和糖果的销售,因此生产这些产品的企业若想成为其供应商,也需要进行 PRIMARK 验厂。 3.此外,希望拓展国际市场、提升品牌形象和消费者信任度,并期望成为PRIMARK供应商的企业也需进行PRIMARK验厂。

Primark验厂注意事项 1.员工权益与合同:签订合法劳动合同,工时符合标准(未申请批文月加班≤36小时),避免连续7天上班,禁用童工,确保自愿劳动、无歧视。 2.安全健康:提供安全工作环境,定期消防演习(至少半年一次),配备防护设备(如耳塞、防尘口罩),隐患排查整改。 3.文件记录:准备完整文件(营业执照、员工名单等),工时工资记录准确,避免统一打卡时间,保存社保收据及合格证明。 4.审核配合:了解审核流程,积极配合整改,禁止厂方介入员工访谈,确保信息真实,隐瞒或伪造将导致失败。 5.其他:分包商需报备并接受审核,遵守环保法规及商业道德政策。管理体系文件化:PRIMARK要求你必须具备的9类记录。

未通过PRIMARK验厂怎么办? 未通过验厂后,工厂需针对问题制定整改计划并落实改进。具体步骤如下: 1.明确问题:根据审核报告,确认深红色等极严重不符项及其他问题。 2.制定计划:明确整改时间表、责任人,解决危及生命的安全隐患。 3.整改实施:补齐文件(如工资单、工时记录),改善工作环境,加强员工培训。 4.沟通复查:与Primark道德贸易经理沟通整改情况,申请复查。 5.持续合规:建立内部管理体系,定期自检,确保长期符合标准。与 PRIMARK 6.保持定期沟通:每季度主动向对接人同步 “工厂运营情况”(如 “本月无超时加班,社保参保率 100%”),建立信任,若后续有政策调整(如验厂标准更新),也能在紧急时间获取信息。PRIMARK环境标准详解:从废水管理到碳排放。中山PRIMARK验厂资料

专访PRIMARK审核员(模拟):揭秘审核中的观察与思考。中山PRIMARK验厂资料

PRIMARK验厂中常见的违规事项 1.劳工权益违规:未依法支付加班工资、工资低于标准、拖延支付工资;试用期工资超法定上限或技术员工单获试用期工资;未支付返工或计件工资;签订无效劳动合同。 2.工时管理违规:工作时间超法定限制,无延长加班批文时月加班超36小时;存在连续7天上班,工时记录不完整或虚假。 3.安全健康违规:消防设施不完备、车间卫生不达标;未提供或正确使用防护设备;安全培训缺失,存在工作环境安全隐患。 4.文件记录违规:使用假工资表、工时记录格式化;劳动合同不合法或缺失;社会保险缴纳不规范。 5.其他违规:雇佣未成年工未登记体检;存在强迫劳动或歧视;分包商管理不透明。中山PRIMARK验厂资料

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