ZARA验厂有哪些要求？验厂标准是什么？ 具体要求和标准如下： 1.劳工权益：禁止雇用童工，未成年员工不得从事危险岗位及夜班；严禁强迫劳工，包括强迫加班、使用劳役工等；周工时不超60小时，每周至少休息1天；工资不低于当地标准，及时发放并购买社保。 2.工作环境安全：消防设施齐全、分布合理，通风照明良好；提供劳动保护用品，开展安全培训；宿舍卫生、消防及入住人数符合要求。 3.法规合规：遵守所在国家劳动法、环境法等法律法规。 4.环境保护：控制废水、废气、废物排放，遵守环保法规。 5.供应链透明度：提供供应链详细信息，确保全过程合规。ZARA验厂不通过怎么办？整改计划与跟进审核指南。东莞ZARA验厂审核流程解析
ZARA验厂流程及时间安排 1.发起申请：验厂一般由客户发起，或中间商申请新的工厂加入时向客户申请对工厂验厂。然后由中间商或工厂向客户递交书面的要求，客户同意此次审核，并指定相关的审核机构，工厂向审核机构支付相关的费用。 2.预审阶段：审核机构可能在回复邮件后 2-7 天内进厂进行无预警突击审核，工厂需随时处于待审状态。 3.正式审核阶段：预审通过后，ZARA 需在 60 天内委托另一机构完成正式审核。审核机构会提前告知某月某日至某日为审核时间段。 4.审核评级与反馈阶段：审核结束后审核机构根据评估结果对工厂进行评级，一般分为 A、B、C、D 四个等级。同时，审核机构撰写评估报告详细列出工厂存在的问题和改进建议。 5.整改与复审阶段：工厂在 7 个工作日内提交书面整改计划并在规定时间内完成整改。复审针对原问题点逐项验证，若再次不通过将被列入 INDITEX 黑名单。东莞ZARA验厂审核流程解析图解ZARA验厂：车间现场的正确与错误示范。
工厂应如何准备ZARA验厂？ 工厂需从标准学习、文件准备、现场整改、员工培训四方面准备ZARA验厂。 1.了解标准：研究ZARA验厂指南，涵盖劳工权益（无童工/强迫劳动等）、安全卫生、环保等关键标准。 2.文件准备：近12个月工资表、银行转账记录、员工花名册、劳动合同、社保文件、安全培训记录、消防/急救文件等。 3.现场整改：确保生产/仓库整洁，消防设施、安全出口、通风照明达标，利器/断针管理规范，制定撤离计划并记录演练。 4.员工培训：沟通验厂重要性，确保员工了解规章制度及自身权益，如实回答访谈问题。可模拟审核并针对性整改，保持与审核方沟通。
ZARA验厂审核内容清单 ZARA验厂审核涵盖法律合规、劳工权益、健康安全、环境管理、管理体系、道德责任等多方面内容。 1.法律合规性：遵守当地及国际法律法规，包括劳工法、环境法等。 2.劳工权益：涉及工资福利、工作时间、禁止童工、性别平等、工会权利等。 3.健康与安全：评估工厂设施、消防、卫生条件及安全培训。 4.环境管理：检查废物处理、能源使用及环保措施合规性。 5.管理体系：审核质量、供应链、社会责任等管理体系的完善度。 6.道德与社会责任：包括信息安全、透明度及社区参与等。 7.供应链与仓库：审查供应商合规性及仓库管理安全。新手必看：ZARA验厂不通过行为。
ZARA验厂需要提前做什么准备？ 一、需准备的资料 1.员工相关：近12个月考勤记录、工资表、花名册、个人档案（含身份证复印件）、劳动合同、请假及离职记录。 2.社保文件：社会保险收据、参保花名册及当地参保要求证明。 3.健康安全文件：消防检查报告、消防演习记录、紧急疏散计划、事故日志、急救训练证书。 4.其他：工商营业执照、环保证明、厂规、特种设备检验报告、危险废物处置单位资质。 二、需落实的整改措施 1.员工权益：确保无童工、强迫劳工，周工时≤60小时，每周至少休息1天，工资不低于当地标准并及时发放。 2.生产安全：车间执行断针管理，利器妥善存放；消防设施、安全出口、通风照明符合要求，厂区整洁有序。 3.文件规范：保证近3个月考勤工资等资料达标，文件真实完整。 4.员工培训：开展健康安全及应急处理培训，确保员工了解验厂相关内容。ZARA验厂中的金属检测控制：流程、校准与隔离要求。青岛ZARA验厂审核周期
ZARA验厂中的环境保护标准：从废弃物管理到节能减排。东莞ZARA验厂审核流程解析
ZARA验厂需注意哪些细节？ ZARA验厂需注意劳工权益、生产安全、文件记录、环保合规等细节。 ZARA验厂需注意以下细节： 1.劳工权益：禁止童工、强迫劳工，薪资不低于当地标准，加班工资合规。 2.生产安全：剪刀镊子等利器需绑好或放带盖周转盒，执行断针管理并记录；车间无多余针。 3.文件记录：提供近12个月考勤工资、员工信息、生产记录。 4.硬件设施：消防设施齐全、通道畅通，生产设备有防护装置，通风照明良好。 5.环保合规：控制废水废气排放，湿加工工厂需GTW环境评估。东莞ZARA验厂审核流程解析
