ZARA验厂时供应商必须满足哪些要求？ 1.社会责任：严格禁止童工，16 岁以下人员不得雇佣，16-18 岁未成年工不得从事危险作业或夜班。周工时不得超过 60 小时（含加班），加班需员工自愿，且加班费需达法定 1.5-3 倍，工资必须覆盖当地基本标准且按时足额发放，同时要提供清晰的工资条，全员签订劳动合同。 2.环境管理：染厂废水 COD 需＜300mg/l，推广 30% 废水回用，安装水表监控总排水量。禁用 APEO 等 “C 类化学品”，限制 “B 类化学品” 使用，建立 MSDS（安全数据表）备案制度。 3.供应链透明度：禁止使用未通过 Inditex 验厂的分包商，否则主工厂将面临订单暂停甚至黑名单处罚。需在 IPE 等平台公开危险化学品排放信息，实现原材料来源可追溯。如何利用ZARA验厂提升工厂的ESG（环境、社会、治理）管理水平？新加坡ZARA验厂准备工作
初次进行ZARA验厂需要注意什么？ 初次进行ZARA验厂需注意劳工权益、生产安全、环境管理、文件记录及现场规范。 1.劳工权益：禁止童工、强迫劳动，保障结社自由，提供合理薪酬与福利。 2.生产安全：消防设施齐全（灭火器、消防栓），通道畅通；生产设备定期维护，配备防护装置。 3.环境管理：废水、废气处理合规，化学品储存符合MRSL要求，水耗达标。 4.文件记录：保存原材料追溯、设备维护、化学品管理等记录至少1年。 5.现场规范：车间整洁，工具定点存放并计数；半成品勿放地面，检针器设置。新加坡ZARA验厂准备工作ZARA验厂成功案例：一家工厂从准备到通过的全程实录。
ZARA（GTW）验厂操作步骤 1.预审阶段：工厂需通过预审，作为正式审核前提，不通过则无法进入下一阶段。 2.正式审核阶段：工厂向ZARA或其采购代理递交书面申请，客户指定机构，工厂支付审核费后，填写审核问卷并准备文件（如员工合同、工资单等）。审核员检查工厂文件，包括公司资质、工时记录、环保措施等。核查生产环境、安全卫生设施、管理体系等。了解员工工作状况、福利待遇等。综合评估后评级（A/B/C/D级），工厂需针对问题制定改进计划并跟踪实施。
ZARA验厂的验厂内容和评级 ZARA验厂内容涵盖劳工权益、环境安全、质量管理等，评级分A、B、C、D四级。 一、验厂内容 1.劳工权益：禁止童工、强迫劳动，合规工时工资、社保，员工档案与合同等。 2.环境安全：消防设施、急救训练、废水废气处理，湿加工工厂需GTW环境评估。 3.质量管理：ISO9001认证，质量控制流程与不合格品处理。 4.管理体系：健康安全方针、培训记录、紧急预案等。 二、评级标准 A级：表现优异，有效期2年。 B级：良好需改进，有效期1.5年。 C级：严重违规，6个月内整改，期间为C-CAP。 D级：存在严重问题，终止合作。ZARA验厂与Inditex验厂区别与联系详解。
ZARA验厂失败后的补救措施 ZARA验厂失败后需针对问题整改并重新申请审核 ZARA验厂失败的工厂会被Inditex集团拒绝至少六个月4，补救措施如下： 1.分析失败原因：对照审核报告，明确劳工权益（工时、工资等）、工作环境安全等不合格项。 2.制定整改计划：如完善文件记录、改善生产条件、加强员工培训。 3.寻求辅导：可委托验厂辅导机构协助整改，确保符合标准。 4.重新申请验厂：整改后通过ZARA供应商平台或指定机构（如ITS、BV）预约审核，需支付费用（约5000-15000元）。利器管理：ZARA验厂对剪刀、缝衣针的管理规范。新加坡ZARA验厂准备工作
为什么你的工厂需要通过ZARA验厂？新加坡ZARA验厂准备工作
ZARA验厂的基本程序 ZARA验厂的基本程序包括申请审核、审核安排、实施审核及结果处理四个阶段。 1.申请审核：由中间商或工厂向ZARA递交书面审核要求，明确验厂内容和标准。 2.审核安排：ZARA确认审核后指定机构审核，工厂支付审核费，审核公司制定计划并安排审核员和日期。 3.实施审核：介绍审核目的、安排及要求。检查消防、设备、安全出口等设施。核查近12个月考勤、工资等资料，近3个月需达标。进行单独或者分组访谈，了解工作时间、薪资等。 4.结果处理：审核后出具报告，召开会议指出问题并提改进建议，客户据报告决定是否通过。新加坡ZARA验厂准备工作
