住培绩效管理系统完善的统计分析功能： 月度奖金发放报表：按月显示学员、带教老师绩效奖金发放情况，支持条件检索； 奖金发放汇总表：按时间、人、科室多个维度统计奖金发放情况的汇总统计数据。以图表形式显示统计内容，支持统计数据导出到excel中。 学员考核汇总统计：显示学员所有月度考评成绩，包括总分和均分，支持条件检索，按科室查询。 带教老师汇总统计：显示带教老师所有月度考评成绩，包括总分均分，支持条件检索，按科室查询。选择带教老师针对评分表中的每一项显示所有考评成绩。教学管理平台受训者利用系统中经认证的病例反复练习，进行思维能力的锻炼。河南住培绩效管理系统教学管理平台销售电话
住培轮转管理系统数据管理功能模块：数据管理功能模块是该系统管理员用于管理整个系统重要数据的模块，包括住培规范数据、住培生申诉数据、住培轮转过程数据、轮转计划数据、考勤数据。 住培规范：住培规范规定了不同标准科室的轮转学习时间和参与的病例数。 申诉查询：搜索条件包含医院名、申诉类型、申诉状态（未审核、审核通过、审核不通过）、申诉名称、申诉时间、申诉人。 住培轮转过程数据：包括大病例、病种、手术、操作技能、教学活动、出科申请、延期出科申请。 轮转计划查询：可以根据科室名称、学员姓名、工号、时间、状态（未轮转、轮转中、已出科）查询制定好的轮转计划表，包括带教老师、科密、入科的日期和学习的时长。 考勤查询：根据姓名、时间、状态（出勤、缺勤）查询住培生考勤数据。新疆医疗专业人员教学管理平台报价学术活动随时追踪，管理更到位。
住培生月度绩效考评详细流程： 科秘书按月对在本科室轮转的住培生进行考核评分并且上传相关附件，附件提供文字描述； 全科住培一个月轮转两个科室，由全科管理中心进行一次评分； 评分表提供保存和提交两种操作，科秘书可以修改保存未提交状态的评分 表，提交后无法再修改； 科秘书完成评分后上报至管理部门进行审核； 管理员审核上传的评分表，填写审核意见（选填），审核结果（通过、退回）； 科秘书查看评分表状态，修改退回的评分表； 学员轮转首月自动以满分计算。 姓名根据入科登记表提供下拉选择操作，可同时对多人进行评分，自动屏蔽 请假的学员。 点击评分项时显示评分细则，即评分标准。
住培绩效管理系统的完整操作流程和实际应用场景：管理员导入学员轮转排版表->生成入科报到通知单->学员签到后科室确认->上传报道表后为学员分配带教老师->学员入科学习（住培一个月只在一个科室学习，全科一个月在两个科室学习）->月度考评（考评表类型分为住培、全科、带教，全科管理中心完成全科绩效考评，科秘书完成其它绩效考评，自动屏蔽状态为请假的学员）->上报结果->管理员审核->生成奖金汇总表(按照预先设置的奖金计算公式进行计算，住宿费、餐费有计算标准)->科室确认->发放奖金。所有科室轮转结束后结业，结业流程为：生成结业数据表（科室轮转情况、请假天数汇总、月度考评数据汇总），如满足结业要求则办理结业手续，如不满足要求根据请假情况补足学习时间。教学管理平台，助力教育者实现个性化教学，让每一个学生都能得到好的发展。
住培绩效管理系统考核表、学员奖金、带教老师奖金设置：考核表设置：考核表类型分为学员考核表（分住培、全科、特殊科室）、带教老师考核表；三种类型的学员考核表暂时内容相同，后期会根据实际情况调整；设置考核表的内容、分值；调整后的考核表对历史数据不产生任何影响；评分表的每一个评分项设置评分细则作为评分依据显示。奖金基数设置：分别针对全科、住培、特殊科室、带教老师设置奖金基数和规则；奖金基数的调整对历史数据不产生任何影响；奖金计算规则：住宿费关联学生住宿登记信息，如果有则扣除住宿费；餐费关联学员是否有餐费状态，如果有则增加餐费补**勤补助计算公式：*终考勤奖金=考勤金额*评分表得分/100（例如：1800*50分/100=900），计算金额精确到元，省略角分；市级补助只有全科住培才有，其他住培没有；根据评分次数判断第几年：1-12次diyi年，13-24次第二年，25次及以上第三年。 教学管理平台，为您打造一个互动、高效的教学环境，让学生更喜欢学习。新疆医疗专业人员教学管理平台报价
进修信息随时审，确保信息准确。河南住培绩效管理系统教学管理平台销售电话
住培轮转管理系统学员角色的功能操作流程（二）： 轮转计划：可查看当前实习阶段所有轮转计划、轮转时间及当前轮转科室信息涉及到带教老师、科秘书信息; 数据登记：根据轮转计划要求完成大病历、病种、手上、操作技能等相关数据数据登记;大病历数据设计到主要诊断、次要诊断，请根据实际情况填写。 审核流程：带教老师审核即可。 带教评价、科室评价：对当前轮转科室及带教老师进行互动评价 出科申请：依次根据要求完成理论出科考核、技能成绩及评分老师数据登记。河南住培绩效管理系统教学管理平台销售电话
