劳动工伤事故维护权建议：根据伤残级别计算工伤赔偿数额：协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤认定有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度。需要劳动者注意的是，协商不符合工伤赔偿标准的，劳动者可以要求用人单位补足；用人单位不同意补足的，建议劳动者采用劳动仲裁的方式保护自己的合法权益。当用人单位拒绝或怠于提出劳动工伤认定申请时，应直接自行提出工伤认定申请。工伤出院后在家休养有护理费劳动工伤认定的流...

劳动工伤事故维护权建议：一、搜集证据：寻求证据以证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。二、明确遭遇工伤单位的名称和住址：在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者；在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。劳动工伤申请材料：医院诊断证明或职业病诊断证明。工伤伤亡申请工伤认定应当注意什么？要注意保留相关证据。提...

劳动工伤认定的流程：发生工伤事故后，申请劳动工伤认定之后才能享受工伤待遇，但是有些劳动工伤职工却不知道如何进行工伤认定。工伤认定流程：准备材料：1.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，如劳动争议仲裁委员会的裁决书（没有劳动合同，劳动关系有争议时提交）；2.受伤职工《居民身份证》复印件；3.医疗机构出具的工伤职工受伤后诊断证明或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；4.其它能证明属于工伤的相关证明，如外出工作的“出差通知书”等。劳动工伤申请地点：用人单位社保缴纳地的区人社局。工伤二次手术怎么处理劳动工伤认定的流程：提出认定申请：用人单位在职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之日起30...

劳动工伤事故认定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动工伤事故认定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工伤是谁认定职工发生工伤了怎么办？直接申请工伤认定。...

上下班途中出意外算工伤吗？职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。...

劳动工伤事故伤残津贴：①享受条件：工伤职工被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。②待遇标准：伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。申请劳动工伤认定，怎么个流程？单位不给报工伤怎么办劳动工伤判断方法：职工有下列情形之一的，视同工伤：...

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。这种情形，是工作原因要素的变化，遭受意外伤害并非工作原因，而只是与履行工作职责有关。例如，在银行工作，遭受劫匪攻击造成损害，不论是不是为了保护银行财产，都应当认定为工伤。患职业病的。凡是患职业病，均与工作有关，因此一律认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。因工外出，其全部外出时间都认为是工作时间，其外出的地点以及沿途，也都认为是工作场所。由于工作原因受到伤害的，自然属于工伤。即使是在因工外出期间发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。发生工伤事故后，申请劳动工伤认定之后才能...

劳动工伤赔偿标准具体是什么？伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第1款规定的待遇。劳动工伤赔偿项目：劳动工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：１、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿，医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。２、造成伤残的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。劳动工伤事故认定：职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。工伤几级赔偿特殊情形下的劳动工伤认定：（1）因工外出期...

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于劳动工伤中认定工伤的情形;认定要点：“上下班途中”包括：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。国家规定对工伤职工依伤残等级按规定标准享有相应的待遇。一次性工亡补助金赔偿标准劳动工...

劳动工伤认定标准：应认定为工伤的情形包括：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；4.患职业病的；5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。劳动工伤造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。工伤十级怎么赔付劳动工伤纠纷找哪个部门处理？劳动工伤纠纷由当地人力资源和社会保...

劳动工伤认定实行的是无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任是由用人单位、职工还是第三者引起的，也无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤，用人单位都应承担工伤待遇的给付。特殊情形下的工伤认定：(1)职工从事领导临时指派工作受伤：职工从事本单位领导临时指定工作负伤是否能认定为工伤，主要看两个方面：一是确实经本单位负责人或职工直接上司的指派，二是从事指派的临时工作有利于企业正常生产、经营或者有利于国家、社会利益。如满足上述条件，则职工负伤应认定为工伤。劳动工伤事故维护权建议：要根据伤残级别计算工伤赔偿数额。工伤小指掉了赔多少钱劳动工...

劳动工伤处理程序及注意事项：（1）发生工伤后，如果购有社保和意外险，及时向社保部门或者保险公司报案备案；（2）从用人单位拿钱时，用人单位需要劳动者写收条，写收条一定要写大写，小写的话很容易在前面加一个数字，（3）用人单位要求写辞职报告、补签合同、签订协议等都需要了解清楚才签，不要随便签名确认；（4）所有的医疗资料：病历、CT片、出院小结、医疗发票等原件，自己保管，尽量不要交给用人单位；（5）如果住院时用了别人的名字，及时向医院申请修改。劳动工伤--工伤认定的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。施工伤害赔偿在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的需要区分具体的情况：...

在现实社会中，我们了解到很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险的情况屡见不鲜。根据相关法律规定，如果劳动者不幸发生工伤事故，用人单位应当及时向劳动保障部门报告工伤和职业病情况。如果用人单位不提起工伤认定，工伤职工或其亲属应当在事故发生1年内申请认定工伤,并享受工伤待遇。如果当事人对工伤认定结论不服，可以采取的有效措施。劳动者发生工伤事故以后，用人单位应当及时向上级主管部门和劳动保障部门报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报。在这种情况下，很多用人单位由于没有为职工缴纳工伤保险，以及为避免上级处罚而和职工私下调解赔偿事宜，更有甚者甚至无视受害职工的索赔请求，人为的制造索赔障碍。劳动工伤事故认定：在...

进行劳动工伤索赔时，需要注意下列细节：1、签订劳动合同、保留相关证据：签订劳动合同是非常重要的，劳动合同能证明你和用工方存在劳动关系，一旦出现工伤，伤者就可以直接申请工伤认定，依法按程序维护权利。考虑到部分农民工都没有劳动合同这一现状，农民工应该注意保留双方确实存在事实劳动关系的证据，如每月的工资条、工友的证言等。此外，出事后及时向有关部门报案，也是比较有力的证据之一。2、找准起诉对象：无论是责任本身，还是赔偿数额，工头个人都是承担不了的，所以务工人员一定先要弄明白建设单位、总承包人、分包人、发包人以及实际施工人都是谁，这样才会便于农民工来法院起诉。劳动工伤认定需要提交事故发生的时间、地点、原...

申请工伤认定应当注意什么？要注意保留相关证据。提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。属于劳动工伤有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工伤鉴定一般要多久劳动工伤认定的流程：提出认定申请：用人单位在职工发生工伤...

上下班途中工伤认定标准是怎样的？职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的，亦可认定为工伤。职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位;劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位;单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中的。国家规定对工伤职工依伤残等级按规定标准享有相应的待遇。九级工伤一次性赔偿金在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、...

劳动工伤申请劳动仲裁的程序：1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的属于劳动工伤。...

申请劳动工伤认定证明还需要另外提交资料的：（1）因工外出期间，由于工作原因受到伤害，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，如认定因工死亡，需提交法院宣告死亡的裁判文书。（2）发生交通事故的，提交交警或相关部门的证明。如果上下班途中发生交通事故的，还要提交受伤时实际居住地址证明。（3）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，提交医院的抢救和死亡证明。（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的，提交公安部门或其他相关证明。劳动工伤事故认定：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。战时在家发病算工伤吗不得认定劳动工伤或视同工伤的情...

劳动工伤中认定工伤的情形有哪些？一、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。认定要点：已取得**伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。二、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;三、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的。一次性工伤就业补助金职工发生工伤了怎么办？要求用人单位申报工伤。根据相关规定，发生事故伤害之日起30日内是用人单位提出工伤认...