施工伤害赔偿

劳动工伤处理程序及注意事项：（1）发生工伤后，如果购有社保和意外险，及时向社保部门或者保险公司报案备案；（2）从用人单位拿钱时，用人单位需要劳动者写收条，写收条一定要写大写，小写的话很容易在前面加一个数字，（3）用人单位要求写辞职报告、补签合同、签订协议等都需要了解清楚才签，不要随便签名确认；（4）所有的医疗资料：病历、CT片、出院小结、医疗发票等原件，自己保管，尽量不要交给用人单位；（5）如果住院时用了别人的名字，及时向医院申请修改。劳动工伤--工伤认定的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的。施工伤害赔偿

在劳动争议案件中涉及到工伤保险待遇争议的需要区分具体的情况：用人单位为职工缴纳工伤保险的，一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位在双方解除劳动关系时一次性支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，职工发生工伤的，由该用人单位依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程中未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。施工伤害赔偿属于劳动工伤有患职业病的。

劳动工伤中认定工伤的情形有哪些？一、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得**伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。认定要点：已取得**伤残军人证的职工在用人单位旧伤复发，一次性伤残补助金不再享受，但其它工伤保险待遇均可享受。二、职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;三、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的。

劳动工伤程序应该准备什么资料？（一）工伤认定申请表可以去劳动局拿。（二）经办人身份证，就是帮我们办理的人员。自己的话就不用。（三）证人证言，我们的工友平常关系再好，只要公司不配合也不会帮你证明。（四）事故见证人身份证工作证，公司不配合也没有。（五）受伤职工的身份证工作证，很简单明了。（六）受伤职工的考勤记录，也是掌握在公司手中，我们自己可以拍照留作证据。（七）病历本首页，现在好多地方都是电子打印的，出院之前去门诊打印一份就好了。（八）诊断证明，主治医师会开。劳动工伤事故认定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、火车事故伤害的。

劳动工伤维护权利：1、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任；2、双方协商赔偿数额和范围；3、协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；4、受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。属于劳动工伤有因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。施工伤害赔偿

劳动工伤认定需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。施工伤害赔偿

劳动工伤认定提交材料：1、工伤认定申请表。2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。4、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。施工伤害赔偿

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