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在招聘人事以及用人方面,建筑劳务外包公司和企业本身比起来要专业很多,所以统一让他们来负责并管理是目前来说比较妥帖的一种做法,因为分工明确所以也是将来的发展趋势。而且品质有保证的建筑劳务外包能够提高员工...
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建筑劳务有利于规避裁员(特别是用人单位大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还...
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人事外包管理的三个契合:1组织与业务的契合,人力资源部门需要不断考察业务发展模式,并与现行的组织架构进行对比分析,看看两者之间是否契合。要根据需要随时对组织的汇报——指挥体系进行调整,以支撑业务运营正...
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建筑劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同,由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间,但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。建筑劳务派遣机构...
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人力资源外包风险对策:包前企业要做缜密的分析和规划首先企业要根据自身的情况,对外包的显性成本和隐型成本以及外包后的回报做一份详细的财务分析书,仔细分析企业目前有无外包的需求和条件,进行成本效益分析,确...
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建筑劳务企业属于建筑类的行业,《建筑业企业资质管理规定》第五条规定,建筑业企业资质分为施工总承包、承包和劳务分包三个序列。例如,木工作业分包企业资质、砌筑作业分包企业资质、脚手架作业分包企业资质等等。...
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在中国发展初期,国内基础设施工程的批量上马,使得用工量也急速增长,同时也产生了大量不规范的建筑劳务施工队伍,导致农民工薪资问题层出不穷。所以按照国家建设部门制定的相关法规,为了避免类似工人集体讨薪而引...
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在建筑劳务派遣关系中,如实际上用人企业或是劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益,实际上用人企业均有可能须要担负劳动争议的法律风险;在服务外包关系中,因为发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际上的劳...
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办理建筑劳务资质的要求和费用低于建设工程施工资质,与此同时,与其等着看政策,还不如尽快处理业务。退一步说,建筑劳务资质成功办理后,即使服务资质被取消,在资质有效期内仍然可以正常使用,当服务资质被取消,...
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建筑劳务分包是指劳务分包作业,是施工承包单位或者专业分包单位(均可作为劳务作业的发包人)将其承揽工程中的劳务作业发包给劳务分包单位(即劳务作业承包人)完成的活动。劳务公司就是劳务派遣,是指由劳务派遣机...
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办理建筑劳务资质之前申请人需要有一家建筑公司,办理资质具有法人性质的公司是载体,若是想申请人没有建筑公司,那么就需要去当地的工商局注册一家新的公司即可。在成立公司的时候,还要注意公司的名称、经营范围、...
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建筑劳务公司是指根据劳动力市场的需求,向社会招收一些具有劳动能力的人,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位,从中获取劳动力差价的企业。所以,建...
查看详情 >2023.04.28 浦东新区建筑劳务分包服务机构
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