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结算标准不同“”劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”,是“员工数”。劳务外包服务的结算标准是“工作量”,是“项目数”。所以总结,所谓的“假外包真派遣”就是如此,并非企业不愿真外包,实在是因为很多岗位并非...
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劳务派遣机构在劳动合同履行期间,如被派遣劳动者无工作,劳务派遣机构应当按照所在地人民规定的很低工资标准,向其按月支付报酬,并缴纳社会保险费。劳务派遣机构跨地区派遣劳动者的,应满足如下要求:按照用工单位...
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劳务派遣用工风险防控的要点:1.减少人员筛选工作。招聘自然需要进行人员筛选,人员试用不合格就要进行解雇,然后重新招聘,这是企业招聘工作过程中无法回避的问题。而企业与第三方人力资源服务机构合作,则将人员...
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劳务派遣的明显特征:“不求所有,但求所用”是劳务派遣制的又一个明显特征。我国旧的计划经济体制下,工人归单位所有,都是单位的人,工作是一辈子,端的是铁饭碗,人员能进不能出.工人闲置浪费现象很普遍。目前在...
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劳务派遣的特征:劳动力的“雇佣”和“使用”分离。劳务派遣与标准劳动法律关系较大的不同是将劳动力的“雇佣”与“使用”分离。在劳务派遣中,派遣单位是被派遣劳动者的雇主,是劳动合同的相对人,但却不是被派遣劳...
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劳务派遣真的能降低企业成本吗?很多国有企业采取劳务派遣用工,较大一块就是派遣员工比正式员工的工资低,因为工资成本低,用工的政策成本和风险成本也就变相降低了。《劳务派遣暂行规定》出台后,“同工同酬”的现...
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建筑劳务分包研究称随着国民环保意识的增强,绿色建筑的概念也逐渐映入大家的眼前。那么绿色建筑到底是什么呢?建筑劳务分包称绿色建筑中的“绿色”并非指颜色,而是对环保概念的强调。是指那种环境比较好而且又能持...
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为什么要实行劳务派遣用工性质?劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:1、建立起新型...
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建筑劳务分包出的新特点:1、建筑劳务分包是管理手段有了新成果。从2010年住房和城乡建设部开展务工人员实名制管理试点以来,实名制得到迅速推广,加强了务工人员输出地和输入地之间的联动管理,建立了务工人员...
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劳务派遣的优势:劳务派遣为用人单位降低了用人风险,减少了劳动纠纷。专业的劳务派遣企业应当具备系统、、准确掌握和在实践中灵活运用劳动政策法规的能力。用人单位采用劳务派遣模式,一方面可以借助劳务派遣企业的...
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劳务派遣的相关涉税问题的处理办法:“劳务派遣”所涉及的个人所得税、增值税、企业所得税等政策,为大家讲解“劳务派遣”的相关税务处理,同时阐明可能存在的税收风险、开票、招投标、我们的地方采购等问题,提醒大...
查看详情 >2023.04.28 浦东新区建筑劳务分包服务机构
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