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关于人力资源外包四点注意事项:功能选择性外包,人力资源工作,包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。2选择合适的外包服务机构,确定了什么...
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劳务派遣的优点有哪些?1、用工方式灵活。在派遣用工的过程中,用工企业与派遣人员并不存在直接的劳动关系,双方不受法律关系关于订立、变更、解除劳动合同的约束,用工单位可以根据生产经营的需要,随时要求劳动派...
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劳务派遣的法律规定:第五十九条(劳务派遣协议)劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社...
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劳务派遣公司的权力与责任:派遣单位有责任把用人单位、派遣单位双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为派遣单位和劳务派遣人员签定劳动合同的其间一项条款;对用人单位不履行合同的,派遣单位有权追...
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劳务派遣单位的告知义务:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用...
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劳务派遣的制度改变:界定“三性岗位”“比如中国电信行业,劳务派遣工有几十万人,如果要求它严格遵守劳动合同法,它肯定要减少用工,就会给社会带来一些就业压力,对整个社会的稳定不一定是有利的。”人社部劳动工...
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劳务派遣机构场所设施:劳务派遣机构服务场所办公面积不应少于50平方米,主要包括接洽会客室、档案室、财务室、工作人员办公室和必要的辅助用房等。劳务派遣机构服务场所应执行安全、消防、卫生、环境保护等现行国...
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劳务公司是随着我国革新开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物,以前我国的用工制度在计划经济体制下,企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制,一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准,否则,用人单位无法得...
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劳务派遣的法律规定:第六十五条(劳务派遣中解除劳动合同)被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第1项、第二项规定情形的,...
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企业使用“劳务派遣”的优势:一、降低企业用人成本。大家都知道,现在一名员工的人力成本其实是相当高的,不光要支付工资、还要为其缴纳社保、公积金这些,如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险;但是企...
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