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人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。人事代理服务内容:按照有关协议,向社会推荐委托单位的辞聘、解聘人员重新就业。代办失业、养...
据全国总工会劳务调查显示,全国劳务派遣职工在2009年达到2700万人,在2011年达到3700万人,占企业职工总数13.1%。其中,国有企业使用劳务派遣工的数量较多,占国有企业职工总数的16.2%。...
保障企业用工和劳动者工作的自*** 劳动者在缺工企业工作期间,缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的,劳动者可以回原企业,原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的,可以与原企业、缺工...
“通过‘共享员工’模式,人力资源得以实现流动,提升了社会资源配置效率,也恢复了一定的社会产出水平。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为,“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时...
**让共享员工走进公众的视野,成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。由于不同企业存在生产淡旺季之分,基于成本、效益比较好化考量,共享用工有其继续的理由。事实上,共享用工并非**中新出现...
“外包”一词,英文名为outsourcing,直译意思为“外部寻源”,是指在组织外部寻找资源来完成组织内部工作“外包”开始是应用于信息系统技术行业,后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业...
有效地降低人才招聘的风险。由于所处环境的限制,中小企业对人力资源市场的了解远比不上专业公司。中小企业常常花高薪聘请某方面的专业技术人员,如果此人确实能够为企业创造出附加价值,那结果自然是皆大欢喜,但如...
企业需要考虑的因素是内部员工长期抱怨较多的HR流程环节,这说明企业难以通过自身的能力去解决这些流程环节中的问题(比如薪资发放、社保、劳工纠纷等),企业在处理这类业务方面效率与质量较低,导致员工满意度降...
事外包分为两大类:人力资源派遣和人力资源业务流程管理外包。随着全球产业分工的逐步细化,人事外包服务作为一种产业越来越受到社会的认同和接受。国外人事外包行业发展迅猛。中国目前的劳务派遣用工规模已超过60...
企业在成长过程中,需要不断的管理员工在企业的“生命周期”,包括招聘、入职、文化与技能培训、绩效管理、薪酬福利管理、职业发展管理、离职管理等,这些过程涉及的HR业务工作复杂而繁琐。而对于每个员工来说,其...
劳务派遣有什么特点?从劳务派遣的概念和特点来看,劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别,其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同,建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系,...
目前很多企业都已经把人才招聘外包出去,而社保缴纳、档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核等这些都是关系到企业中心竞争力的事务,也即战略性...
人事外包是互联网时代的HR管理发展趋势:互联网时代其中一个主要的特征就是专注、专业化,在市场瞬息变化的环境下,企业必须更加专注于中心业务,回归企业在本行业(专业)领域发展的本质,对不重要业务尽量少...
人事外包是社会分工不断细化和IT技术发展相结合的产物,通过外包的形式有利于降低人力资源成本,带来先进的管理流程和质量控制体系。将人力资源部门的培训职能外包给有经验的培训服务供给商,能够满足企业提高工作...
日常性工作。日常性工作包括代发工资、代交福利及人事档案管理。(1)代发工资。目前有些行政单位采用银行代发工资的形式,这不是中小企业人力资源外包服务所指的代发工资,外包服务所指的是包括了绩效考核等之后代...
调查显示,83%的企业在人力资源管理中使用了人事外包,大幅度超过去年66%受访企业使用人事外包的比例。61%的企业同时有人事事务外包和人才派遣,超过2010年37%的调查结果。其中245家企业的派遣员...
一位曾选择外包服务的小微企业管理者表示,通过人事外包服务,一方面可以解决企业在人力资源管理方面的一些诟病,有效的降低人才流失率,简化招聘、管理、培训等流程,将更多的精力放在中心业务上,另一方面通过外包...
对于国内很多企业来说,对于人事外包的认识还停留在“人事代理=人力资源外包”的传统层面,认为薪酬管理、绩效管理、人力资源规划等人力资源管理的中心内容是不可触摸的“禁区”。实际上,亚太地区现有以及正在规划...
企业在成长过程中,需要不断的管理员工在企业的“生命周期”,包括招聘、入职、文化与技能培训、绩效管理、薪酬福利管理、职业发展管理、离职管理等,这些过程涉及的HR业务工作复杂而繁琐。而对于每个员工来说,其...
与员工充分沟通:其实,不断采取措施,密切与员工之间的联系,对任何企业都是不可或缺的。但是,倘若由于种种原因,企业不得不决定将人力资源的员工关系职能外包出去,为了持续与员工之间的良好关系,必须重视与其沟...
一般来说,中小企业人力资源外包服务,主要有以下几种:员工招聘。即代企业寻找、招聘合格员工。对于中小企业来说,招聘的员工数量较少,因而平均每一个员工的招聘成本相对较高,导致企业总成本提高,从而直接影响到...
集中资源聚焦中心能力。在激烈竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制,不可能对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如,对于一个生产性企业而言,生产...
以前大中型企业多选择国外的服务机构,但现在选择国内的人事外包服务公司已经是大势所趋,毕竟沟通和本地化是非常重要的,避免“水土不服”。企业人事外包肯定不是将所有事务都外包出去,通过选择哪些功能进行外包是...
“人事外包”优势在哪里呢?一是由专业人才服务机构代替企业人力资源部开展人员招聘、新员工培训、薪资管理等事务性工作,能够提高效率,为企业节约大量的人力和时间成本。二是能够有效规避人事风险。企业对人力资源...
日常性工作。日常性工作包括代发工资、代交福利及人事档案管理。(1)代发工资。目前有些行政单位采用银行代发工资的形式,这不是中小企业人力资源外包服务所指的代发工资,外包服务所指的是包括了绩效考核等之后代...
企业在成长过程中,需要不断的管理员工在企业的“生命周期”,包括招聘、入职、文化与技能培训、绩效管理、薪酬福利管理、职业发展管理、离职管理等,这些过程涉及的HR业务工作复杂而繁琐。而对于每个员工来说,其...
人事外包具体而言: 1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和竞争力 2提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率; 3.规...
集中资源聚焦中心能力。在激烈竞争的市场环境下,中小企业受人、财、物等资源的限制,不可能对企业的各个方面给予同等关注,往往有所侧重,注重寻求自身在特定环节上的竞争优势。比如,对于一个生产性企业而言,生产...
一位曾选择外包服务的小微企业管理者表示,通过人事外包服务,一方面可以解决企业在人力资源管理方面的一些诟病,有效的降低人才流失率,简化招聘、管理、培训等流程,将更多的精力放在中心业务上,另一方面通过外包...
企业在成长过程中,需要不断的管理员工在企业的“生命周期”,包括招聘、入职、文化与技能培训、绩效管理、薪酬福利管理、职业发展管理、离职管理等,这些过程涉及的HR业务工作复杂而繁琐。而对于每个员工来说,其...
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