湖北推进共享用工

    劳务租赁型就业，即劳动者与劳务租赁公司签订长期劳动合同，由公司将其劳务出租，其在用人单位工作，并且主要为一个雇主工作，无论是否有工作任务，租赁公司都要支付工资和有关津贴福利。劳务派遣型就业，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但劳务派遣机构只在劳动者被派遣期间才支付工资。这类职工通常为多个客户工作，且工作时间比较短。共享用工就业，即某企业“冗员”阶段性“共享”到其他企业工作，是两个或更多雇主共同雇用并共同负责工人的就业形式。共享用工不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，合作企业之间通过签订协议确定双方权利义务关系，规避法律风险。平台就业，即依托平台型组织实现众包就业、网店就业、创业就业等，如滴滴专车司机、淘宝店主等，劳动者不是平台企业的雇员。自雇就业，即不从属于一个单位、自己既是企业所有者又是劳动者的就业形式。例如家庭帮工，**顾问或自由作家式的**承包人，个体工商户，没有一切劳动关系、随叫随到式零工，“斜杠青年”等。 GVC中国名流，专业共享用工服务商。湖北推进共享用工

用工供需不均衡-大量闲置、大量紧缺。

**突发，大量企业员工、工厂工人受**及春节假期的综合影响，导致无法复工，传统餐饮、娱乐、旅游、零售等诸多线下行业难以正常营业，复工时间一推再推，行业、企业、员工都陷入了困局。一方面是传统餐饮等行业停业造成的大量人员溢出，另一方面是生鲜商超、外卖配送等行业的人员紧缺。

用工导向改变-时间导向、结果导向。

由于行业之间人员分布不均衡、保民生促生产员工需求激增，企业们纷纷开始试水用工新模式，越来越多的企业推出了人才共享计划，打破传统固定的用工模式，由时间导向：“坐班”模式向着更加精细的用工模式：按时付费、按劳计酬等结果导向转变。让人员效率得到了极大的提升，同时也让在寒冬中的企业减轻压力、降本增效。 福建共享用工新政策20年从业经验，GVC中国名流--更懂您的行业的共享用工服务机构。

保障企业用工和劳动者工作的自***

劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协商回原企业。劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的，缺工企业可以将劳动者退回原企业。共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的，应当与原企业依法变更劳动合同，原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的，劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

因**引发的复工复产困境，使得共享用工成为一种调剂用工余缺的风潮，相继为生鲜电商、餐饮等企业所采用，这一方面降低了用工成本，另一方面维持了员工队伍的稳定。

事实上，共享用工并非**中新出现的用工模式，在此之前，一些淡旺季明显的企业也有采用这种模式调配人力资源。专业人士预估，共享用工或将成为灵活用工的一大新趋势。

共享用工让企业和职工都获益。

收入因**受到影响，高娟心里十分着急。正犯愁的时候，她收到公司共享用工的通知，立刻报了名。随后，在公司的安排下，高娟成了家乐福超市的拣货员。工作有了、收入提高了，高娟脸上的愁云也散去了。 共享用工公司哪家好，就选GVC名流，是一家专业的共享用工公司，服务周到。

    《通知》强调，各级人社部门要指导开展共享用工的企业及时签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险;指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权;指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。《通知》还强调，各级人社部门要维护好劳动者在共享用工期间的合法权益和妥善处理劳动争议和查处违法行为。指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。加强对涉共享用工劳动争议的处理，加大调解力度，创新仲裁办案方式，做好调裁审衔接，及时处理因共享用工引发的劳动争议案件。要进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，及时查处共享用工中侵害劳动者合法权益的行为。用工灵活，管理便捷，降本增效，构建和谐，GVC中国名流为企业提供更好的共享用工服务。湖南共享用工指导

名正共享用工，让企业专注发展，为企业运营减负。湖北推进共享用工

随着共享经济的迅速发展，共享用工被越来越多的企业采用，但由于共享用工还没有相应的法律规范，所以会有一些问题。

劳动合同问题。共享用工与员工之间的关系比较复杂，有业务外包模式、有兼职劳务关系、有劳动合同关系，不同的关系需要不同的合同形式和法律关系去规范，共享企业选择不同的合同关系就必须承担相应的法律关系约束。选择不当，还会面临支付双倍工资的风险。

社会保险问题。不同的合同关系，面临不同的保险关系。社会保险不仅保护员工、也保护企业，没有社会保险，员工的风险得不到保障，企业必须通过购买商业保险来降低企业和员工的风险。

工资个税问题。到底是按工资标准来缴纳个税还是按劳务费的标准来缴纳个税是个问题。大家知道，工资的个税起征点是3500元，劳务费的个税起征点是800元。如何合法合理得降低个税成本，需要对用工方式进行合理筹划。

财务做账问题。是按照薪酬成本还是运营成本做账，也需要共享企业去选择，如果没有个税记录，就无法按薪酬成本去做账，帐做不平，会增加共享企业的财务风险。 湖北推进共享用工

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