上海共享用工意义

    **让共享员工走进公众的视野，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。由于不同企业存在生产淡旺季之分，基于成本、效益比较好化考量，共享用工有其继续的理由。事实上，共享用工并非**中新出现的用工模式，在此之前，一些淡旺季明显的企业也有采用这种模式调配人力资源。专业人士预估，共享员工或将成为灵活用工的一大新趋势。根据***数据显示，**期间通过共享用工模式，生鲜配送企业吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”，有效的缓解了自身的用工短缺问题。“共享员工”这种权宜之计，既减轻了输出企业用工成本压力，增加了员工收入，又缓解了输入企业人力稀缺的困境，让参与的三方主体实现了共赢，对三方来说都称得上是意外之喜。“通过‘共享员工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。 名正共享用工助您实现梦想，成就美好明天。上海共享用工意义

    从趋势上看，面对人手紧缺，招聘全职员工已不是企业的***解决办法。智联招聘***调查数据显示，超过五成企业选择招聘兼职、临时性员工，，另有少数企业运用人工智能技术实现人力成本替代。智联招聘执行副总裁李强指出，在多种新型灵活就业形式***享经济、直播经济、数字经济表现尤为亮眼。数据显示，二季度直播平台以，知识服务、自媒体、生活配送等领域也成为人才招聘市场中的热门板块。张成刚认为，在后**时代，一方面企业仍然面临较高的市场不确定性，如丧失订单、停工停产。另一方面，很多企业面临结构调整、转型升级等压力。同时，传统劳动关系制度的刚性约束，也不足以支持企业作出较为灵活的调整。在这种情况下，共享用工作为灵活用工的一种方式，有较大发挥空间。 江西共享用工政策节约成本、利润放大化、质量服务、与时俱进，共享用工就选名正企业。

    劳务租赁型就业，即劳动者与劳务租赁公司签订长期劳动合同，由公司将其劳务出租，其在用人单位工作，并且主要为一个雇主工作，无论是否有工作任务，租赁公司都要支付工资和有关津贴福利。劳务派遣型就业，劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，但劳务派遣机构只在劳动者被派遣期间才支付工资。这类职工通常为多个客户工作，且工作时间比较短。共享用工就业，即某企业“冗员”阶段性“共享”到其他企业工作，是两个或更多雇主共同雇用并共同负责工人的就业形式。共享用工不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系，合作企业之间通过签订协议确定双方权利义务关系，规避法律风险。平台就业，即依托平台型组织实现众包就业、网店就业、创业就业等，如滴滴专车司机、淘宝店主等，劳动者不是平台企业的雇员。自雇就业，即不从属于一个单位、自己既是企业所有者又是劳动者的就业形式。例如家庭帮工，**顾问或自由作家式的**承包人，个体工商户，没有一切劳动关系、随叫随到式零工，“斜杠青年”等。

近些年来，“互联网+”带动了大数据、云计算和平台经济、分享经济的快速发展，又产生了以平台型就业为主的多种新就业形态，灵活就业得到新的发展。概括起来，目前灵活就业主要有以下几种模式：

固定期限就业，即在一个单位中的固定期限合同工。虽然固定期限合同就业受到法律保护，但由于就业期限固定，存在不能转为长期合同就业的可能性，因此也可算做灵活就业。

非全日制合同就业，即在一个单位中的每天、每周或每月的工作时间明显低于标准工作时间的就业形式。非全日制就业的工作时间可以在一周内随意分布，或只集中在一个月或一年中的特定时间段里。非全日制合同就业的权益保障不同于全日制长期合同制就业，通常也算做灵活就业。 让您轻松用工使我们的不懈追求，名正共享用工。

保障企业用工和劳动者工作的自***

劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协商回原企业。劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的，缺工企业可以将劳动者退回原企业。共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的，应当与原企业依法变更劳动合同，原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的，劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 弹性用工让企业更具活力，名正共享用工为您提供专业服务。河南有共享用工吗

专业成就价值，上海名正企业管理有限公司为您提供专业的共享用工服务。上海共享用工意义

不过，共享用工模式在盘活部分行业闲置劳动力的同时，也对传统劳动关系及劳务派遣形式形成了冲击。比如，此种用工形式的法律性质是什么，共享用工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何保障，出现劳动纠纷如何解决等。此次人社部在发布的通知中，对上述问题给出了明确说法。

通知提出，原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。各级人力资源社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。 上海共享用工意义

上海名正人力资源有限公司位于昌平路556弄2号505室，交通便利，环境优美，是一家服务型企业。是一家有限责任公司（自然）企业，随着市场的发展和生产的需求，与多家企业合作研究，在原有产品的基础上经过不断改进，追求新型，在强化内部管理，完善结构调整的同时，良好的质量、合理的价格、完善的服务，在业界受到宽泛好评。公司始终坚持客户需求优先的原则，致力于提供高质量的人力资源外包，劳务派遣，社保代理，人事代理。上海名正顺应时代发展和市场需求，通过**技术，力图保证高规格高质量的人力资源外包，劳务派遣，社保代理，人事代理。