PRIMARK验厂现场检查什么？如何避开问题项？ PRIMARK验厂现场检查涵盖劳工权益、安全健康、环保、商业道德及文件记录，避免问题需全方面合规并做好准备。 1.检查内容包括：劳工权益（工资工时、合同社保等）、安全健康（消防设施、防护设备等）、环保（处理设备运行及排放）、商业道德（禁止不正当行为）、文件记录（真实完整的相关文件）。 2.避免问题项需：确保文件完整真实，如工资工时记录等；完善安全环保措施，如消防和防护设备；禁止童工、强迫劳动等零容忍行为；审核时全方面配合，不拒绝提供资料或限制查看；管理供应链，确保外发厂合规。当PRIMARK遇见ISO：如何整合多体系管理，一站式应对各类审核？阳江PRIMARK验厂的承认度如何
Primark验厂前自我审核 一、文件资料检查清单 1.基础资质文件：营业执照、厂房租赁合同及平面图、建筑竣工验收报告、消防和安全数据。 2.人事与工时记录：员工花名册、个人档案、工资表（过去12个月）、工时记录、社会保险缴纳凭证。 3.政策与制度文件：厂规员工手册、低工资规定文件、加班批文（如适用）、工会或工人记录。 二、社会责任要点 1.劳工权益：禁止童工/强制劳动、无歧视行为、确保基本工资。 2.工时合规：每周工时≤79.9小时，按自然周计算，避免跨月连续工作。 三、健康安全与环境 1.消防安全：每栋建筑配备有效警铃，消防设备检查记录完整，紧急撤离通道畅通。 2.电气与机器安全：配电箱张贴电压标识，设备维护记录齐全。 3.环境保护：实施绿色生产程序，环境管理记录合规。 四、审核配合与整改 1.完整提交供应商评估表、生产记录等文件，确保工时/工资记录可追溯。 2.制定整改计划（CAP），针对不符项按期整改并提交报告，准备跟进审核。孟加拉PRIMARK验厂前怎样做好配合工作迎接PRIMARK验厂必备的文件与记录。
企业申请PRIMARK验厂审核条件 企业申请PRIMARK验厂需满足法律合规、劳工权益、环境管理、商业道德、产品质量及资料审核等条件。 1.合法经营：具备有效营业执照、租赁协议及平面图。 2.劳工权益：工资工时符合国际标准，禁止童工、强迫劳工，保障结社自由。 3.环境责任：废物处理、资源管理及污染控制需可持续。 4.商业道德：遵守品牌价值观。 5.产品质量：符合安全标准，提供质检报告。 6.资料与现场：准备员工记录、社保文件等，现场设施及流程达标。
Primark（普利马克）验厂结果评估有哪些？ Primark验厂结果分为四个等级，评估标准基于社会责任审核，涵盖劳工权益、健康安全等多方面。 1.等级划分： （1）红色（极严重）：存在危及生命或极端严重不符项，工厂不被批准使用，需立即改进。 （2）红色：有严重不符项和/或大量不符点，不批准使用，需重点整改问题并制定计划。 （3）橙色/B级：制定大部分保护工人的政策制度，批准使用，但需改正主要和次要问题。 （4）绿色/A级：制定良好政策制度，批准使用，需改正次要问题。 2.评估标准：包括自由选择雇佣、结社自由、安全卫生条件、禁止童工、支付生活工资、合理工时、禁止歧视等。PRIMARK对员工权益保护的审核要点。
PRIMARK验厂评估标准包括哪些方面？ PRIMARK验厂评估标准主要包括合规性、管理体系、供应链管理、生产过程、质量检测、环境与安全等方面，主要为社会责任审核，重点关注劳工权益、工资福利、工时、生产安全、健康及环境责任等。 具体涵盖员工工资福利、工时、生产环境安全、健康问题、自由选择雇佣、禁止童工、结社自由、支付生活工资、禁止歧视等，同时要求工厂具备健全的管理体系、有效的供应链管理及透明的文件记录。工厂需向 PRIMARK 披露所有产品的生产场所，并通知生产 PRIMARK 订单的每个分包商的情况，未授权分包将对业务关系造成严重影响。PRIMARK的可持续发展承诺：验厂标准中的环境权重日益增加。阳江PRIMARK验厂的承认度如何
供应商的初步：如何在PRIMARK的供应商系统中注册？阳江PRIMARK验厂的承认度如何
Primark验厂申请前自评的主要项 Primark验厂申请前自评主要涵盖法律法规遵守、运营文件与资质、劳工权益、健康与安全、质量管理及环境管理等项目。 1.法律法规遵守：确保遵守当地劳工、环境、商业伦理相关法规。 2.运营文件与资质：检查营业执照、生产许可证、租赁协议、工厂简介等文件有效性。 3.劳工权益：审查工时记录、工资单、劳动合同，确保无童工、强迫劳工，工资加班费合规。 4.健康与安全：评估工作环境安全，检查设备防护、消防措施、安全培训记录及应急预案。 5.质量管理：审查原材料来源、生产工艺及产品检测记录。 6.环境管理：检查环保验收报告、排放控制措施等。阳江PRIMARK验厂的承认度如何
