SGP验厂审核需要多久时间？ 1.准备阶段：企业若自行开展内部预审，或聘请第三方机构模拟审核，通常需要 1-4 周，形成《自查报告》《整改计划》等成果。 2.正式审核阶段：审核团队会进行文件审查，核查近 12 个月工资工时、环保监测等记录，并与管理层沟通，评估 ESG 战略等内容，一般需要 1-2 周，并出具《审核报告》。 3.整改与复审阶段：若存在轻微缺陷，如消防器材点检记录缺失，企业需 7 天内提交整改报告，通常无需复审。若存在严重缺陷，如童工、工资拖欠等，需 30 天内完成整改，可能还需支付复审费用，复审通过后可获得有效期为 1 年的证书，该阶段一般需要 4-11 周。 4.后续复审阶段：根据验厂结果不同，复审时间间隔有所差异。审核结果为绿色（0 分），需在 1 至 3 年内接受复审；黄色（1-7 分），需在 3 个月内完成案头审核；橙色（8-27 分），需在 6 个月内完成跟进审核或在 3 个月内完成案头审核；红色（28 分及以上），需在 6 个月内完成跟进审核。SGP验厂类型清单情况介绍。中山解析了解可口可乐SGP验厂
SGP验厂审核流程 1.申请与注册：供应商在 Sedex 平台提交企业产能、员工数、主要客户等信息，并签署《Sedex 供应商承诺书》，获取《Sedex 会员账号》和《承诺书签署回执》。 2.资料准备与自查：供应商按 SMETA 4-Pillar 标准整理文件，同时，可聘请第三方机构模拟审核，开展内部预审。 3.正式审核： （1）文件审查 （2）现场检查 （3）员工访谈 （4）管理层沟通 4.整改与复审：对于轻微缺陷，如消防器材点检记录缺失等，供应商需在 7 天内提交整改报告，通常无需复审；严重缺陷，如童工、工资拖欠等，需在 30 天内完成整改，并支付约 25,000 元的复审费用；若存在强迫劳动、伪造文件等 0 容忍项，则直接终止合作。完成整改后，经审核通过可获得有效期 1 年的《复审通过证书》。中山解析了解可口可乐SGP验厂如何准备SGP验厂材料？
SGP验厂现场应如何布置？ 一、生产现场布置 1.设备摆放：设备的摆放应合理有序，既要便于操作员工的使用，又要符合生产流程的顺畅性。每台设备都应有明确的标识，包括设备名称、型号、操作规范等信息。 2.物料管理：物料的存放要进行分类管理，不同类型、规格的物料应分开存放，并设置明显的标识牌。原材料、半成品和成品要分区摆放，避免混淆。 二、环保设施布置 1.废水处理设施：工厂应建立完善的废水处理系统，并确保其正常运行。废水处理设施要有明显的标识，包括处理工艺、处理能力、操作说明等信息。 2.废气处理设施：对于产生废气的生产环节，要安装有效的废气处理设备。废气处理设备要定期进行维护和保养，确保其处理效果。 3.固体废弃物处理区域：设置专门的固体废弃物处理区域，对固体废弃物进行分类存放和处理。不同类型的固体废弃物要分别放置在不同的容器或区域内，并设置明显的标识。
SGP验厂如何促进企业持续改进？ 1. 以审核标准为 “基准线”，明确改进方向：SGP 验厂围绕环境管理、社会责任、生产安全等领域制定了详细标准。 2. 以问题整改为 “突破口”，推动即时优化：验厂过程中，审核方会提出不符合项，并要求企业在规定期限内提交整改计划。 3. 以管理体系为 “支撑点”，实现系统化提升：SGP 验厂不仅关注 “结果达标”，更重视 “过程可控”，要求企业建立完善的管理体系。 4. 以长期合规为 “驱动力”，倒逼持续投入：SGP 验厂并非一次性审核，而是与客户合作的长期门槛。企业为维持验厂资质，需持续投入资源进行改进。 5. 以市场竞争为 “压力源”，激发改进动力：通过 SGP 验厂是企业进入特定市场的重要通行证。为保持市场竞争力，企业会将验厂标准内化为自身发展目标，主动追求更高水平的合规与绩效。Coca-cola（SGP）验厂常见的审核陷阱。
SGP验厂不符合项及解决方法 一、法律合规性 1.劳动合同缺失或不规范：员工劳动合同未签订或内容不符合当地法律法规要求。 2.工时和薪资不符合法规和标准：员工工作时间超出法定限制，或薪资水平低于当地工资标准，也未达到客户公司的标准。 3.解决方法：企业应严格遵循当地及国际劳动法律法规，完善劳动合同签订流程，确保合同内容合法合规；合理安排员工工作时间，避免超时加班，并按照规定支付加班工资；确保薪资水平不低于当地基本工资标准，并按时足额发放工资。 二、工作环境与安全 1.工作场所脏乱差，存在安全隐患：生产现场、宿舍、食堂等区域不整洁，存在可能导致员工受伤的安全隐患。 2.员工未接受适当的健康与安全培训：员工缺乏必要的健康与安全知识，无法有效应对工作中的潜在风险。 3.安全设施不足或维护不善：消防设施、急救设备等安全设施缺失或损坏，无法在紧急情况下发挥作用。 4.解决方法：企业应加强工作场所的日常清洁和维护，确保生产现场、宿舍、食堂等区域整洁安全；定期组织员工进行健康与安全培训，提高员工的安全意识和应急处理能力；定期检查和维护安全设施，确保其完好有效。Coca-cola（SGP）验厂审查项目及有效期。中山解析了解可口可乐SGP验厂
Coca-cola（SGP）验厂的供应商培训流程。中山解析了解可口可乐SGP验厂
SGP验厂可以用其它标准代替吗？ SGP 验厂通常不可以用其他标准完全代替。 SGP 验厂是可口可乐等企业对供应商进行的社会责任审核，旨在确保供应商在劳工管理、安全、职业卫生和环境保护等方面符合其要求。虽然 SGP 验厂在某些方面会参考 SA8000、ISO9001、ISO14001、OHSAS18001 等标准，但它有自己独特的审核基准和重点关注内容。 SGP 验厂重点关注法律和法规、童工、强迫性劳工、工资和福利、工作时间等方面。其评分体系通过不同颜色标识工厂的合规程度，涵盖工厂资质与管理、员工权益、工作环境与健康安全、环境保护、商业道德等多个维度。这些具体要求和评估方式是其他标准无法完全涵盖和替代的，企业必须按照 SGP 验厂的特定标准和流程进行准备，才能顺利通过审核。中山解析了解可口可乐SGP验厂
