导致Amazon验厂不通过的主要因素 1.社会责任违规：非法雇用童工、使用未成年工、工资低于基本工资标准、拖欠工资、收取押金或扣押身份证、超时加班、无法定福利待遇等。 2.安全健康问题：化学品不安全、无安全负责人、未提供和使用PPE、无MSDS、无急救训练及消防演习、灭火器和消防栓数量分布不合理、机器设备无安全装置等。 3.环境与卫生问题：环境保护不达标、清洁卫生差、宿舍拥挤、住宿条件差、未被当地卫生部门检查并发证。 4.管理体系缺失：无安全管理程序、文件记录不全（如工资考勤记录）、透明性不足等。我们是如何一次通过Amazon验厂的？马来西亚Amazon认证服务流程说明
亚马逊验厂没通过怎么办？ 若Amazon验厂未通过，工厂需在收到不符合项报告后的两周内提交改善行动计划（CAP）。CAP应包含问题根源分析、具体整改措施、负责人及完成时间。亚马逊会评估CAP的可行性，若内容不充分，将要求补充说明。通过审核后，工厂需落实整改并可能面临后续复查，确保问题有效解决且体系可持续改进。 只要企业正视问题、快速整改，并将合规要求融入日常管理，大部分情况下都能通过复审，恢复与亚马逊的合作。若整改难度较大（如涉及大规模流程调整），可考虑聘请熟悉亚马逊验厂的顾问，提高整改效率和复审通过率。马来西亚Amazon认证服务流程说明Amazon验厂申诉流程指南：对结果有异议怎么办？
Amazon亚马逊验厂准备工作 Amazon亚马逊验厂准备工作包括了解要求、自查整改、文件准备、员工培训等方面。 1.了解要求与自查整改：详细了解验厂的质量管理、员工权益、工作环境等要求，全方面自查工时、薪资、劳动合同、废物处理等，及时整改问题。 2.文件资料准备：备齐员工花名册、工资单、劳动合同、质量管理文件、环境评估报告、供应链管理文件等，确保真实准确。 3.员工培训与配合：培训员工质量、安全意识，告知访谈事宜，确保积极配合。 4.生产与环境合规：优化生产流程，筛选供应商，严格检验产品；确保废弃物处理合规，关注能源和水资源利用。 5.接待与配合审核：保持工厂整洁，安排会议室等接待工作，积极配合审核团队。
通过Amazon验厂后，如何将其转化为市场竞争力？ 通过Amazon验厂后可从品牌信任、客户拓展、供应链优化三方面转化为市场竞争力 1.强化品牌信任：将验厂结果作为宣传素材，在产品页面、社交媒体突出合规认证，提升消费者对产品质量和社会责任的认可度。 2.拓展客户：主动向潜在客户展示验厂报告，尤其是注重供应链伦理的欧美买家，增加合作机会，进入更优异市场。 3.优化供应链管理：以验厂标准为基础，持续完善质量管理、员工权益保障等体系，降低生产问题，提升运营效率，形成长期竞争优势。作为卖家，如何要求工厂提供亚马逊验厂证明？
Amazon验厂中的“零容忍”问题指什么？ Amazon验厂中的“零容忍”问题指严重违反法律法规、企业道德及亚马逊供应商行为准则的行为，主要涉及员工权益与生产伦理层面。具体包括： 1.使用童工：雇佣未满15周岁（或所在国法定基本年龄）的工人。 2.强迫劳动：通过威胁、扣押证件等手段强制员工劳动。 3.严重歧视：基于性别、种族、宗教等的不公平对待。 4.不安全工作环境：缺乏必要安全设施导致重大健康问题。 5.商业问题：伪造文件、虚假宣传或侵犯知识产权。案例分享：我们是如何在30天内通过Amazon验厂复审的。马来西亚Amazon认证服务流程说明
亚马逊验厂主要查什么？(工人访谈、工时、工资详解)。马来西亚Amazon认证服务流程说明
亚马逊验厂分数怎么算？多少分才算通过？ 1.99-100%：Outstanding，表明工厂在质量、社会责任、环境等多个方面均表现出色，符合亚马逊的高标准要求。 2.90-98%：Exceeding Standards，工厂整体表现非常好，虽然在某些方面存在一些小问题，但整体表现仍然远超一般标准。 3.75-90%：Achieving Standards，工厂在多个方面均达到亚马逊的基本要求，能够维持合规运营，但需关注并改进部分领域以提升整体表现。 4.55-75%：Needs Improvement，工厂在多个方面存在不足，需要制定具体的改进措施并尽快实施，以符合亚马逊的期望。 5.<55%：或有任何零容忍问题项Not Recommended，工厂存在严重违规或不符合要求的情况，可能面临合作终止的问题。马来西亚Amazon认证服务流程说明
