Better work验厂过程中常见违规事项 1.工资低于法定标准：未达到当地法定基本工资标准，或工资计算不完整，未包含加班费、津贴等应计工资。 2.超时加班：加班时长超过法定上限，如中国规定每日加班不超过 3 小时，每月不超过 36 小时，部分工厂存在强迫员工超时加班的情况。 3.童工与强迫劳动：雇佣未满 16 周岁的童工，或存在扣押员工身份证件、收取押金、限制员工人身自由等强迫劳动的行为。 4.职业健康与安全问题消防安全隐患：消防通道被占用、消防设备过期或数量不足、消防警铃等设施无法正常运行。 5.机械安全问题：机械设备无防护装置，或防护装置不完善，员工未佩戴必要的个人防护用品，如耳塞、护目镜、安全帽等。 6.劳动合同不规范：未与员工签订劳动合同，或劳动合同内容不完整，未明确工作时间、薪酬、福利待遇等关键条款。 7.考勤与工资记录问题：考勤表、工资单等文件不完整、不准确或逻辑矛盾，无法真实反映员工的实际工作时间和工资发放情况。 8.培训记录缺失：未保留安全培训、急救技能培训等记录，无法证明员工接受过相关培训。品牌为何青睐Better Work认证？H&M、Adidas的供应链管理之道。东莞BetterWork验厂申请途径
Better Work验厂的概述与适用范围 1.概述：Better Work 验厂旨在改善全球服装供应链中的工作条件，尊重工人劳动权利，提升企业竞争力。该项目通过品牌公司甚至层面的推动，对生产工厂进行验厂，指出不符合项，并推动工厂逐步整改。验厂依据合规评估工具（CAT）进行，CAT 涵盖国际劳工标准和具体国家的劳动法两方面，共有 200 多条细分检查点。 2.适用范围 （1）行业范围：主要针对服装、玩具、手袋、鞋类等劳动密集型产业。 （2）地域范围：目前在孟加拉国、柬埔寨、埃及、埃塞俄比亚、海地、印度尼西亚、约旦、马达加斯加、尼加拉瓜、巴基斯坦、斯里兰卡、越南、乌兹别克斯坦等 13 个国家开展业务。 （3）认证品牌：许多品牌如 H&M、Lowe's、Adidas、A&F、Gap、C&A、Disney、Puma 等采用 Better Work 验厂来监控其供应链中的工厂。阳江BetterWork验厂辅导工厂自我评估工具使用指南：Better Work认证前的自查自改。
Better work认证现场审核要求有哪些？ 1.物理环境条件：检查工作空间是否充足，通风、照明、温度、噪音水平是否符合标准。同时，要评估急救设备、消防设施、安全标识等安全设施的完备性，如急救箱药品是否过期、消防通道是否畅通，还要验证员工休息区、卫生间等生活设施的卫生状况。 2.设备与工艺安全：审查生产设备、机械的操作规程及维护记录，确保设备安全运行。检查化学品存储、使用是否符合安全规范，是否配备防护手套、护目镜等个人防护装备。 3.福利与待遇：确认企业是否为员工缴纳社会保险、医疗保险等法定福利，检查带薪休假、产假、病假等假期制度的执行情况，评估企业是否提供额外福利，如住房补贴、交通补贴等。 4.质量管理体系：检查企业是否建立 ISO 9001 等质量管理体系，并有效运行，审查原材料检验、生产过程控制、成品检测等环节的质量记录，确保产品符合标准。 5.员工发展与培训：确认企业是否提供新员工入职培训、技能提升培训等，帮助员工适应岗位需求，检查培训记录、培训效果评估等，确保培训有效性。
Better work认证适用于哪些企业？ Better Work 认证主要适用于服装等劳动密集型产业，且集中在特定的发展中国家，具体如下： 1.行业范围：主要适用于服装行业，该行业占 Better Work 认证的 90%，包括成衣、针织品、纺织品等各种类型的服装制造。此外，还适用于玩具、手袋、鞋类等其他劳动密集型产业，这些行业通常涉及大量手工操作和劳动力投入，工作条件和员工权益保护尤为重要。 2.地域范围：Better Work 认证的项目主要在柬埔寨、海地、约旦、莱索托、印度尼西亚、越南和孟加拉国等国家实施，这些国家是服装等劳动密集型产业的重要生产基地。 3.企业类型：申请企业必须是合法注册的生产企业，拥有有效的营业执照等相关注册文件，能够提供安全的工作环境，保障员工权益，并具备完备的文件记录，同时有与 Better Work 合作、改进劳动条件的意愿。Better Work认证如何帮助企业避免合规问题？
企业未通过Better Work认证怎么办？ 企业未通过Better Work认证，需按以下步骤处理： 1.分析审核报告：仔细阅读报告，明确不符合项内容和原因。 2.评估严重程度：判断问题性质及影响，为整改优先排序。 3.制定整改计划：明确目标、责任人和时间节点，实施可行措施并记录过程。 4.完善文件与培训：更新相关文件、程序，对员工开展标准培训。 5.内部审核与报告：完成整改后进行内部审核，编写报告提交审核机构。 6.持续改进管理：将整改纳入质量管理体系，提升整体合规水平。整改计划制定与实施：针对Better Work审核结果的快速响应。孟加拉BetterWork验厂流程复杂吗
Better Work验厂的劳工标准：四个板块深度解读。东莞BetterWork验厂申请途径
Better work验厂价值与持续管理建议 Better work验厂价值包括标准化管理、保障员工权益、增强竞争力等，持续管理建议涵盖合规运营、体系完善、员工培训等方面。 一、价值 1.标准化管理：建立符合国际劳工标准和当地法规的规范化管理体系。 2.保障员工权益：改善工作环境、确保薪资福利，降低工伤和职业病发生率。 3.增强竞争力：提升品牌形象，获得市场准入优势，赢得采购商青睐。 4.促进可持续发展：推动环保措施实施，履行社会责任，优化供应链。 二、持续管理建议 1.保持合规运营：严格遵守当地及国际劳工法规，降低法律问题。 2.完善管理体系：建立质量管理、环境管理等体系，保留生产、安全记录。 3.加强员工培训：定期开展法规、安全培训，提升员工意识与配合度。 4.建立改进机制：针对审核问题及时整改，持续优化工作条件与流程。东莞BetterWork验厂申请途径
