迪士尼ILS验厂运作应该遵循哪些原则？ 1.遵守法律法规：确保供应商活动符合劳动法、就业法等法律框架。 2.保障员工权益：禁止歧视、控制工时（每周≤60小时且至少休息1天）、支付合理工资及福利。 3.健康与安全：落实劳动安全法规，采取预防措施保障工人健康安全。 4.禁止童工与强迫劳动：严格遵守国际儿童劳动法律，杜绝非志愿劳工。 5.供应链管理：建立透明供应链，未经书面同意不得分包。 6.环境保护：减少废弃物、能源消耗等对环境的负面影响。 7.社会责任：提供良好工作环境、培训机会，维护社区关系。迪士尼验厂标准及供应商资格要求全方面解析。深圳DISNEY（ILS）迪士尼验厂知识点
哪些问题会导致Disney验厂不通过？ Disney验厂不通过的问题涉及劳工权益、管理体系、产品质量、环保、文件记录等多方面。 1.劳工权益问题：雇佣童工、使用强迫劳动、超时加班（周工时超60小时或未保证周休一天）、工资低于法定标准、未提供法定福利、存在歧视或压迫行为。 2.管理体系不完善：质量管理、环境管理或健康安全管理体系不健全、文件不完整或未有效执行，如未建立员工申诉程序、保密信息程序。 3.产品质量问题：产品不符合迪士尼标准，涉及设计、材料、生产工艺等方面。 4.环境保护不达标：废水废气排放超标、缺乏环保设施或运行不正常、化学品存储处理不当。 5.文件记录问题：文件不完整（如营业执照、员工合同缺失）或不真实（考勤、工资记录造假）。 6.其他问题：侵犯知识产权（未经授权使用迪士尼商标）、反恐措施不完善、存在安全隐患（消防设施不足、缺乏防护装备）、整改不到位。惠州DISNEY（ILS）迪士尼验厂具体细节通过迪士尼验厂的关键因素。
验厂次数太多，迪士尼会豁免部分审核吗？ 迪士尼验厂在特定条件下会豁免部分审核，主要通过第三方认证报告实现。以下为具体分析： 1.豁免机制：迪士尼接受部分第三方社会责任验厂报告，如BSCI、SEDEX等，持有这些认证报告的工厂可部分豁免审核。但豁免并非完全免除审核，而是简化流程或减少审核频次。 2.第三方认证认可：迪士尼认可的第三方认证包括WRAP、BSCI、RBA等。工厂若已通过这些认证，在申请迪士尼验厂时，可提供相关报告以简化流程。但需注意，迪士尼对第三方认证报告的接受程度可能因政策调整而变化。 3.豁免条件：豁免审核并非适用于所有情况。迪士尼仍保留对供应商进行突击审核的权利，以确保其持续符合迪士尼的标准和要求。若工厂在突击审核中发现严重违规，将面临终止合作的风险。
迪士尼ILS验厂有哪些审核标准？ 迪士尼ILS验厂审核标准涵盖法律合规、劳工权益、工作环境安全、环保及道德规范等方面。具体标准如下： 1.法律合规性：遵守当地劳动法、环保法等所有适用法律法规。 2.劳工权益：禁止童工、强制劳动，确保公平工资、合理工时（加班需自愿且有补偿）、劳动合同规范，提供社保、带薪休假等福利。 3.工作环境安全：保障消防安全、设备安全，提供通风、照明等适宜工作条件，配备个人防护装备并定期检查维护。 4.环境保护：具备环保验收报告、排污许可证等，采取必要环保措施。 5.禁止歧视：在招聘、薪酬、晋升等方面无性别、种族等歧视。 6.道德要求：遵守商业道德，禁止伪造记录等行为。Disney验厂标准FAMA如何获取及注意事项。
DISNEY（ILS）验厂评估的基础有哪些？ DISNEY（ILS）验厂评估的基础包括国际劳工标准、法律法规合规及社会责任管理。 1.国际劳工标准：涵盖禁止童工（员工须年满18周岁）、合理工作时间、公平工资福利（含基本工资、加班费、社会保险）、安全工作环境及职业健康保护等要求。 2.法律法规合规：遵守当地劳动、健康安全、环境等相关法律，确保用工、薪酬、环保措施等符合法定标准。 3.社会责任管理：建立员工培训、社区关系维护、公共安全参与等机制，保障员工福利并推动社会发展。干货！迪士尼验厂抽查窗口期、注意事项、如何通过。越南DISNEY（ILS）迪士尼验厂条件
迪士尼验厂指南：接受的验厂标准、指定的审核公司、FAMA证书。深圳DISNEY（ILS）迪士尼验厂知识点
Disney迪士尼验厂如何通过？ Disney迪士尼验厂需通过了解标准、建全体系、准备材料、配合审核及持续改进。 1.深入理解标准：学习迪士尼ILS等标准，涵盖劳工权益、安全、环保等要求。 2.建全管理体系：搭建质量、人力、环境及安全管理体系，确保运营合规。 3.准备审核材料：完善员工手册、生产记录等文件，确保真实准确。 4.配合审核与整改：提前整理现场，积极沟通；发现问题立即制定纠正计划并落实。 5.持续改进合规：定期自查，优化流程，保证长期符合法规及迪士尼标准。深圳DISNEY（ILS）迪士尼验厂知识点
