湖北海底捞共享用工

一，在普遍缺工的情况下，用工企业作为共享用工的交易主体，有可能对劳动力交易价格进行控制，进而对劳动力市场机制产生干扰，增加劳动力市场交易成本。

二，两个用人单位与同一位劳动者产生关系，可能出现用人单位之间相互推诿、主体责任不清、损害员工利益的情况。

三，在实际运作中，由于不同行业、企业之间生产实践差异大，管理规章制度不同，可能出现很多意想不到的实际问题，导致很难为共享用工提供劳动保护和劳动权益保障措施。

四，由于没有法律规定，企业共享用工可能存在自身意外风险和劳动法律风险，双方企业和劳动者之间的关系归属、劳动者自身权益、费用结算、税务申报、保险保障等问题，都是对企业的巨大风险和挑战。 GVC中国名流，解决您在社保缴纳，人事代理，人力资源外包的所有问题。湖北海底捞共享用工

在对外招聘方面，面对人手紧缺的燃眉之困，招聘全职员工已不是企业的***选择。调查结果显示，有53.2%的企业选择招聘兼职、临时性员工，25.3%的企业借用其他企业的员工，另有少数企业运用AI技术实现人力成本替代。当复工复产的不确定性撞上用工缺口的矛盾，“共享员工”模式大行其道。在多种新型灵活就业的形式***享经济、直播经济、数字经济的表现尤为亮眼。根据智联招聘大数据显示，今年第二季度，“直播平台”以347.8%的增速强势领跑灵活就业招聘需求，知识服务、自媒体、生活配送分别增长75.6%、65.1%、35.4%，是人才招聘市场中珍贵的“晴朗”板块。湖北海底捞共享用工名正共享用工，满足企业用工需求，与您共创美好未来。

随着共享经济的迅速发展，共享用工被越来越多的企业采用，但由于共享用工还没有相应的法律规范，所以会有一些问题。

劳动合同问题。共享用工与员工之间的关系比较复杂，有业务外包模式、有兼职劳务关系、有劳动合同关系，不同的关系需要不同的合同形式和法律关系去规范，共享企业选择不同的合同关系就必须承担相应的法律关系约束。选择不当，还会面临支付双倍工资的风险。

社会保险问题。不同的合同关系，面临不同的保险关系。社会保险不仅保护员工、也保护企业，没有社会保险，员工的风险得不到保障，企业必须通过购买商业保险来降低企业和员工的风险。

工资个税问题。到底是按工资标准来缴纳个税还是按劳务费的标准来缴纳个税是个问题。大家知道，工资的个税起征点是3500元，劳务费的个税起征点是800元。如何合法合理得降低个税成本，需要对用工方式进行合理筹划。

财务做账问题。是按照薪酬成本还是运营成本做账，也需要共享企业去选择，如果没有个税记录，就无法按薪酬成本去做账，帐做不平，会增加共享企业的财务风险。

    疫情防控的关键时期，餐饮企业劳动力闲置，生鲜电商平台缺配送员、分拣员。为此，盒马鲜生平台与一些餐饮企业率先开启共享用工。多家零售企业紧随其后，向当时尚未复工的餐饮、酒店、影院等企业发出邀请。作为灵活用工的一种形式，早在疫情之前，共享用工就已被淡旺季明显的企业采用。此外，一些企业内部也通过共享用工缓解转岗压力。共享用工不仅让企业受益,不少劳动者也从中得到实惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田车辆管理中心的汽车驾驶员，2019年中原油田分公司下发《关于外部项目借聘员工管理办法》后，何定豫随即报名，成为中原油田分公司天然气产销厂外闯人才团队的借聘员工。由于在岗表现***，何定豫顺利从借聘员工变为正式员工。 节约成本、利润放大化、质量服务、与时俱进，共享用工就选名正企业。

指导企业依法变更劳动合同

原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。劳动者非由其用人单位安排而自行到其他单位工作的，不属于本通知所指共享用工情形。各级人力资源社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。

维护好劳动者在共享用工期间的合法权益

各级人力资源社会保障部门要指导和督促缺工企业合理安排劳动者工作时间和工作任务，保障劳动者休息休假权利，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，及时将劳动者的劳动报酬结算给原企业。要指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。要指导和督促原企业**了解劳动者在缺工企业的工作情况和有关诉求，及时帮助劳动者解决工作中的困难和问题。劳动者在缺工企业工作期间发生工伤事故的，按照《工伤保险条例》第四十三条第三款规定，由原企业承担工伤保险责任，补偿办法可与缺工企业约定。 名正企业，您的共享用工用人专家！湖北海底捞共享用工

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近日，人力资源和社会保障部印发通知，明确支持企业间开展共享用工，并对共享用工期间的工资发放、工伤责任等问题给出了明确说法。

“共享用工是在新冠肺炎疫情暴发初期，市场自发探索出的用工余缺调剂办法，也是继劳务派遣之后，我国劳动力市场又一次比较重要的企业灵活用工制度供给，为劳动力市场应对当前各种复杂形势提供了一个重要制度工具。”首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚在接受经济日报记者采访时表示，通过共享用工，可以减少订单短缺、人力成本较高企业的负担，为劳动者创造更多工作选择，降低了劳动者收入减少甚至中断风险，也可以减少因订单短缺导致的摩擦性失业和因结构调整导致的结构性失业。 湖北海底捞共享用工

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