湖南共享用工好处

**让共享用工走进公众的视野，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。由于不同企业存在生产淡旺季之分，基于成本、效益比较好化考量，共享用工有其继续的理由。不过这种三角型用工关系相对复杂，采用共享用工的企业应与员工签署书面协议，尤其要对劳动者的权益保障主体进行明确。

帮老人擦洗身体、喂药、如厕……8点，高娟已经拾掇好，来到老人家里，开始***的护理工作。在福寿康(上海)医疗养老服务公司从事养老护理的她，在被“借”去家乐福超市工作了一段时间后，随着居家养老服务的恢复和市场需求的增加，近日又回到了护理岗位。 精细迅速、专业严谨、诚信敬业，GVC中国名流，20年品质保证的共享用工服务机构。湖南共享用工好处

一，在普遍缺工的情况下，用工企业作为共享用工的交易主体，有可能对劳动力交易价格进行控制，进而对劳动力市场机制产生干扰，增加劳动力市场交易成本。

二，两个用人单位与同一位劳动者产生关系，可能出现用人单位之间相互推诿、主体责任不清、损害员工利益的情况。

三，在实际运作中，由于不同行业、企业之间生产实践差异大，管理规章制度不同，可能出现很多意想不到的实际问题，导致很难为共享用工提供劳动保护和劳动权益保障措施。

四，由于没有法律规定，企业共享用工可能存在自身意外风险和劳动法律风险，双方企业和劳动者之间的关系归属、劳动者自身权益、费用结算、税务申报、保险保障等问题，都是对企业的巨大风险和挑战。 湖南共享用工好处GVC中国名流专注20年，共享用工，经验丰厚，实力雄厚。

鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精细、高效匹配人力资源。要加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。指导开展共享用工的企业签订合作协议、充分尊重劳动者的意愿和知情权、依法与劳动者变更劳动合同，切实保障企业用工和劳动者工作的自***。《通知》同时明确，对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。

用工供需不均衡-大量闲置、大量紧缺。

**突发，大量企业员工、工厂工人受**及春节假期的综合影响，导致无法复工，传统餐饮、娱乐、旅游、零售等诸多线下行业难以正常营业，复工时间一推再推，行业、企业、员工都陷入了困局。一方面是传统餐饮等行业停业造成的大量人员溢出，另一方面是生鲜商超、外卖配送等行业的人员紧缺。

用工导向改变-时间导向、结果导向。

由于行业之间人员分布不均衡、保民生促生产员工需求激增，企业们纷纷开始试水用工新模式，越来越多的企业推出了人才共享计划，打破传统固定的用工模式，由时间导向：“坐班”模式向着更加精细的用工模式：按时付费、按劳计酬等结果导向转变。让人员效率得到了极大的提升，同时也让在寒冬中的企业减轻压力、降本增效。 质量的管理为您的企业增添活力，20年可靠品质，GVC中国名流--共享用工专业服务机构。

    **让共享员工走进公众的视野，成为特殊时期企业间“抱团取暖”的用工模式。由于不同企业存在生产淡旺季之分，基于成本、效益比较好化考量，共享用工有其继续的理由。事实上，共享用工并非**中新出现的用工模式，在此之前，一些淡旺季明显的企业也有采用这种模式调配人力资源。专业人士预估，共享员工或将成为灵活用工的一大新趋势。根据***数据显示，**期间通过共享用工模式，生鲜配送企业吸收了40多家企业的5000多名“共享员工”，有效的缓解了自身的用工短缺问题。“共享员工”这种权宜之计，既减轻了输出企业用工成本压力，增加了员工收入，又缓解了输入企业人力稀缺的困境，让参与的三方主体实现了共赢，对三方来说都称得上是意外之喜。“通过‘共享员工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。 20年共享用工经验，GVC中国名流，更懂您需求的服务机构。湖南共享用工好处

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    共享经济、分享经济，在资源分享+物的分享+信息分享等诸多分享的基础上，必然会涉及到人的分享，而人的分享必然涉及到法律规则的调整。因此，从《劳动法》的语境谈人的分享，即共享用工，需要思考几个问题，例如：人是否允许分享；人是否允许通过第三方人力资源服务公司分析；人分享时可否获得劳动报酬；人分享过程中出现的意外或给第三人导致的伤害责任主体如何确认；人分享过程中其社会保障主体应当如何确定等等；主要问题就是：是否允许双重劳动关系的存在。上述诸多内容其探讨的**就是共享用工种劳动法的共享基因（此处的劳动法为广义的劳动法，特指所有劳动和社会保障的法律法规。）；若劳动法没有共享基因，则共享用工无从谈起；若劳动法允许共享用工，则需要看其共享基因是否足够，若不足够，则存在哪些调整空间。 湖南共享用工好处

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