上海人员招聘咨询服务

招聘里先确保质量的原则：当组织花费了大量的人力、物力、财力，却找不到合适的人选时，是应该选择“前功尽弃”，还是“委曲求全”挑选一个接近岗位要求的应聘者？对大多数公司来说，都会选择前者，因为选择前者，只是损失了固定的招聘费用；如果选择了后者，表面上完成了招聘任务，但实际上造成了不适当招聘，其损失不只包括招聘费用、薪酬、管理费用、培训费等在内的直接费用，而且，当把与业务相关的间接损失也考虑在内时，损失就是不可估量的。招聘工作是一项树立企业形象地对外公关活动。上海人员招聘咨询服务

网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如Boss直聘，前程无忧，智联招聘、Freemen App等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。西安程序员日结招聘哪家正规按招聘的执行方式，可以划分为自主招聘与委托招聘。

对应聘人员需审查的事项：身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。根据《劳动合同法》第二十八条规定，即使是因为劳动者存在欺骗，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。是否达到了法定就业年龄。我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

招聘里成本较低原则：不管采取何种招聘方法，都要支出经费。一般来说，招聘成本包括两个方面，一是招聘的获取成本，反映在招聘活动本身所发生的各项支出上，如招聘人员工资、广告费、差旅费、通信费、评价和考核费用等。二是招聘的离职成本，主要是指一旦招聘了不合格员工，要予以辞退并重新进行招聘所发生的各项支出（重置成本）以及由于招收了不合格员工，而造成培训费的流失（历史成本）和与组织业务有关的商业机密、商机、技巧、方法和经验等的一切间接损失（机会成本）。成本较低原则就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘方式和方法，在保证招聘人员质量的前提下，尽可能地降低成本。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬。

在企业招聘中运用网络招聘可以扩大企业的招聘范围并提高了企业的招聘效率。但网络招聘存在一定的信息安全隐患，各式各样的招聘网站和软件层出不穷，竞争相对激烈，难免会给企业的招聘带来了不少问题。网络招聘虽然存在着一些问题，但网络招聘具有不受地域限制、招聘范围广、招聘成本低、高效便捷等这些传统招聘所没有的优势，网络招聘和传统招聘两者相结合可以更高效的为企业筛选人才。

二十一世纪是互联网大数据时代，虽说离全国上网还有一点距离，但互联网的发展和普及，让经济嗅觉灵敏的商人抓住机会搭上这趟顺风车。对于企业而言，网络招聘就是一条招揽人才的快捷途径，不采用网络招聘的企业可能将会被时代淘汰。网络招聘的崛起也引发了许多问题，在探索发展的道路上不可能顺畅无阻，这是网络招聘发展的必经之路。在发展的过程中出现问题和发现问题的时候，及时解决问题，网络招聘行业的发展才能更上一层楼。 招聘工作是人力资源部门的重点工作之一。苏州应届毕业生招聘价钱

不断完善招聘制度，流程和制度，企业的招募和分配是一个来回的过程。上海人员招聘咨询服务

企业做好招聘的注意事项：面试前，面试官要事先准备提问稿，明确想要了解的内容，这些内容一定要与招聘岗位需求有关。避免面试时无话可问，或者提问的问题没有目的性，其次要学会观察求职者的动态，也就是细节，是否有让人感觉到不舒服的感觉，实际上面试工作就是一个正规的以貌取人的过程，求职者的穿着、坐姿、进入离开时的表现，说话时的眼神，回答问题时的语气及用语都是观察的内容。在相互之间不了解且求职者在极力掩饰不足的情况下，只能通过细节和外在形象、气质来观察求职者。上海人员招聘咨询服务

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