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根据招聘岗位分析,选择好招聘策略和渠道是至关重要的:拿到招聘计划,对岗位的基本信息了解以后,要根据招聘的难易程度,采取不同的招聘渠道和策略:对于一般基层员工,可以采取校园招聘、人才市场、内部推荐等渠道;对于中层,可以选择人才网络以及同行推荐等措施,如果有资源允许,可以选择猎头合作对于高级人才,除了一般的招聘网站,选择猎头以及其他特殊渠道招聘。不是所有的岗位都难招聘,要具体问题进行具体分析,对待特殊岗位要特殊关注:当大家拿到招聘岗位的时候,常常容易被一些难招的岗位所吓倒,应该分析,先易后难,对于重...