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招聘的原则有哪些？双向选择原则：招聘工作涉及招聘者和应聘者两个主体，招聘过程是两个主体相互选择的过程。组织按照设计的标准和条件选择应聘者，同时，应聘者也在按照心中的标准选择适合自己发展的组织，只有当双方“情投意合”时，才能实现招聘工作的成功。因此，应聘者选择了组织，就要认可组织的文化和价值观，忠诚于组织，为组织的目标实现而工作。组织选择了应聘者。就要充分考虑应聘者自我发展与自我实现的需求，尽量为其发展提供良好的机会和条件。按应聘者可以划分为老板招聘员工与员工招聘老板。合肥医院招聘

招聘的流程是什么？ 收集和筛选简历，安排面试过程，统一收集所有渠道的简历，并根据工作要求进行初步筛选。通过筛选的简历进行邀请，以安排进一步的面试。这时，内部组织也应进行协调，以确保面试过程的顺利进行。跟踪采访反馈，分析和评估结果，跟进每个面试情况，从面试官那里获得适当的面试反馈，并及时调整招聘方向。同时，将评估面试的结果，并适当控制加入合适候选人的意愿，为招聘阶段做准备。确定候选人并发布录用通知所有面试结束后，将确定候选人名单。这时，应与应聘者进行薪资谈判，双方达成共识后，将发放offer并安排入职时间。武汉架构师招聘哪个平台好招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。

招聘是企业获取合格人才的渠道，是组织为了生存和发展的需要，根据组织人力资源规划和工作分析的数量与质量要求，通过信息的发布和科学甄选，获得本企业所需合格人才，并安排他们到企业所需岗位工作的过程。招聘作为人力资源管理六大模块之一，在人力资源管理中具有重要作用，它是企业补充空缺的必要手段。没有哪个企业会说自己从来不招人，人力资源的新旧更替、合理流动，是一种正常而普遍的现象。有的企业可以没做培训开发，可以没做绩效管理，但不可以不做招聘，特别是在一些中小型企业的人力资源部中，招聘所占整个工作的比重是位于前列的。招聘质量的好坏也对企业经营发展有着重要影响，企业的一切活动是由人在做决策和分配资源，人的工作态度、工作能力、价值观、人际关系等综合决定了其工作产出的数量和质量。招聘也是企业对外的一扇窗户，公司的招聘海报、图文，招聘人员的态度、专业性等都是应聘者对公司一开始的感知。有的即使应聘不成功，但公司的印象已经印入他的脑海，所以招聘也对公司有着重要的宣传作用。

人力资源的招聘工作是组织的一种经济行为，必然要纳入组织的经济核算，这就要求组织应用价值工程的原理，即以相对低的成本来满足组织的需求。作为一种经济行为，招聘成本应该被列为评价行为有效性的主要内容。应考虑到四大板块的成本：一是招聘的直接成本，它主要是指在招聘过程中的一系列的显性花费；二是招聘的重置成本，它主要是指由于招聘不妥导致必须重新招聘所花费的费用；三是机会成本，它是因离职和新聘人员的能力不能完全胜任工作所产生的隐性花费；四是风险成本，它主要是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎，导致未完成岗位招聘目标，给企业管理上带来的不必要花费和损失。招聘的效益往往不是直接体现的，它体现在招聘到的员工为企业做的贡献上。一般来说，下述指标是常用的：总成本效用=录用人数/招聘总成本；招聘成本效用=应聘人数/招募期间的费用；选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用；人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用；招聘收益-成本比=所有新员工为组织创造的总价值/招聘总成本。招聘成本包括两个方面，一是招聘的获取成本，反映在招聘活动本身所发生的各项支出上。

有效招聘的意义：招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。企业若要持续发展，就必须保持人力资源的供给，因为企业在发展的任何时期都会需要不同类型、不同数量的人才。只有在进行有效的人力资源的招聘才能充分满足企业发展对人力资源的需要。同时，招聘工作的质量直接影响企业人才引进质量，它是人力资源管理的第1关口。招聘人才的结果影响着企业今后的发展。招聘的结果表现为企业是否获得所需要的优良人才，而人才是企业发展的第1要素。现代社会竞争的制高点是人才的竞争，只有拥有高素质的人才，企业才能繁荣昌盛，才能在竞争中立于不败之地。招聘相关概念：招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。广州程序员日结招聘收费报价表

招聘是为了注入新鲜血液，让企业快速发展。合肥医院招聘

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