西安就业招聘费用

招聘中较大的障碍是什么？信息不对称是招聘中较大的障碍，人选可能从网络很了解企业，而企业对于人选的信息只有那份简历。现在鱼龙混杂的市场里，甚至出现了有专门的面试培训班，来教你怎么伪造经历、强装专业、混成面霸。猎头经验告诉我们，这样的候选人可能在面试中都回答地头头是道，一般的HR非常难分辨，稍有不慎就会入职非常不靠谱的人。想要快速判断一个人的能力，尤其是一个人的管理能力，需要你拥有很多技能。因为HR与猎头工作方式的不一样，前者是等待，后者是主动挖掘。主动挖掘人才的优势就在于会对行业、企业、人才市场都会做充分的调研，再做人才寻访，并不是等待人才自己送上门，根据他的简历在走一遍面试流程。招聘时要尊重应聘人员，别居高临下，一个救世主的嘴脸。西安就业招聘费用

做好招聘的注意事项：要思考要找的用人岗位一般会比较多在哪来出现（重点分析目标人群的招聘渠道）。了解这些人员的特性（工作性质、工作取向、工作心态），才能对症下药，电话邀约才能有效果。分析后去申请扩展渠道（这个渠道是要结合当地的人才市场去做，选择较有可能接近这类人员的招聘网站，招聘会，招聘报纸等等）。面试前，要多跟用人部门去聊，尽可能深入地去了解他们的业务，只有这样才能够保证你自己对需要招聘的岗位的职责内容、任职要求和特点有清晰的了解。辽宁招聘员工招聘，简称招聘，是指“招募”与“聘用”的总称。

每个企业都会面临招聘工作，有些企业招聘工作做得比较好，也比较顺利，有些企业却经常招聘，却又招不到合适的人，影响企业的日常经营活动。为什么会出现这样的情况呢？主要是在招聘中存在以下现象，希望企业在招聘中引起注意。过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求（说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样！）。这样很容易“网罗”不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不只能做技工，还能进行设计，可单独完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通操作工都要求中专以上学历！可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

对应聘人员需审查的事项：身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。根据《劳动合同法》第二十八条规定，即使是因为劳动者存在欺骗，致使劳动合同无效的，用人单位也要支付劳动报酬。第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。注意，这里指的是“与劳动合同直接相关”的基本情况，与劳动合同没有关系的情况用人单位无权了解。是否达到了法定就业年龄。我国的法定就业年龄规定为16岁，根据《禁止使用童工规定》的有关规定，用人单位擅自使用童工属于违法行为。是否与其他企业签订有未到期的劳动合同。《劳动合同法》第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。作为招聘负责人，必须了解业务知识，一定要懂得公司业务运营，了解岗位情况。

较大的招聘成本是什么？企业较大的招聘成本不是HR的人力成本，也不是购买发布职位、下载简历、猎头费用等平台成本。企业较大的招聘成本是：招聘的时间和机会成本。企业HR高管或招聘顾问的面试成本，这些一般往往会都会被忽略掉，但是我们要知道，企业高管的时间都是宝贵的，算一下他们的时间成本，其实数额是惊人的。我们要重视招聘，更要重视招聘成本，对很多企业来说，时间成本可能真的特别特别贵，甚至影响到一些业务生死存亡。招聘者对应聘人员需审查的事项：身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。杭州互联网招聘哪家靠谱

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企业做好招聘的注意事项：面试前，面试官要事先准备提问稿，明确想要了解的内容，这些内容一定要与招聘岗位需求有关。避免面试时无话可问，或者提问的问题没有目的性，其次要学会观察求职者的动态，也就是细节，是否有让人感觉到不舒服的感觉，实际上面试工作就是一个正规的以貌取人的过程，求职者的穿着、坐姿、进入离开时的表现，说话时的眼神，回答问题时的语气及用语都是观察的内容。在相互之间不了解且求职者在极力掩饰不足的情况下，只能通过细节和外在形象、气质来观察求职者。西安就业招聘费用

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