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招聘中的“经典七问” 招聘过程中常要问到的问题极其释义总结如下: 以往工作中您的职责是什么?――如果描述不清,可见即使有相关工作经验,其系统性多面性也值得怀疑。 请讲一下您以往的工作经历。――考察应聘者的语言组织及表达能力,以及描述的条理化。 您以往的工作经历中较得意较成功的一件事是什么?您的长处是什么?――从应聘者的回答中,可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。 您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?――“提升”一词比较委婉,一方面考察其态度是否坦诚,另一方面,也为日后的员工培训增强针对性。 对于新的工作岗位您有什么设想?如何开展工作?――这涉及到员工的职业生涯设计,更有关员工工作的稳定性。 您离职的原因是什么?――这是必须要问的问题,涉及员工和组织的融合性。 您对薪金待遇和福利有什么要求?――这个问题的重要性更是不必多言。如果招聘工作没做到位,招不到合适的人才,或者招到的人与岗位不匹配,都会影响到后续一系列的工作。苏州小时工招聘如何收费

如果招聘广告中对于录用标准撰写得过于笼统,也会给企业带来潜在的法律风险。按照《劳动合同法》的规定,在试用期内企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。这项权利的行使是有条件的,即用人单位必须负担举证责任,证明劳动者具体不符合什么录用条件。此时,笼统的招聘广告将形同虚设,而具体明确的招用标准则会成为较有力的证据。所以在招聘广告中,单位一定要明确自己的招聘条件,并将此广告及刊载原件存档备查,这样,一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败诉的风险。同样,职务说明书中对任职条件也应当做出明确规定。苏州小时工招聘如何收费招聘的原则一般有哪些?

匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90至120天,因此如果一位身处高位的要员突然辞职,接替他的招聘工作便需立刻进行;如要增设新职位,更应提前个三至四个月进行招聘。在招聘时,可能会由于应聘者的优良外表或某些出色表现,而把其他如聪明、能干等优点,一并加诸他身上。为避免光环效应产生的不良后果,需向应徽者索取一些他自己已准备的报告,或近期的工作总结,作为评估能力的客观依据。

在以前网络不发达的时候,工地招工信息是非常闭塞的,咱们工友找工作的方法渠道都很有限。 大多数都是老乡带老乡,亲戚带亲戚等熟人介绍的模式,对于咱们工友来说,没有什么选择的权力,有活干有钱挣就不错了。 但是,随着社会的发展,找工作的渠道方法越来越多,招工找活好像变得更简单了,不过,随之而来的,还有各种招工骗局、陷阱,不知道工友们有遇到过吗?大家出来找工作,当然都希望拥有一份高薪的工作,很多不法分子都会利用咱们的这种心理设计各种招工骗局,所以,在这个过程中,咱们需要具有是非判断能力。招聘中较大的障碍是什么?

老板招聘员应根据单位岗位特点选择招聘来源与渠道,每个单位都有其独特的一面,对员工的要求也不相同。因此,成功地招聘必须符合组织自身的要求。此外,由于岗位类型的不同,招聘的来源与方法也不相同,每个单位应根据自身的实际,决定采用什么样的方式、方法,招聘不同岗位的人员,为单位及时地提供优良人才。 还有就是使用猎头公司招聘,使用猎头公司招聘的技巧,对应于高级人才和人才,用传统的渠道往往很难获取,但这类人才对组织的作用却非常重大。因此,在招聘名人才时,一些组织已经逐渐习惯于依靠猎头公司进行操作。但是,不同的组织选用猎头公司的效果却大相径庭。所以,组织在寻找高级人才时首先要做的是,尽可能在标准流程的基础上准确地描述岗位职责和任职资格。招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。苏州小时工招聘如何收费

招聘员工应注意用词准确,不能模棱两可、含混不清。苏州小时工招聘如何收费

招聘里公开,公平,竞争,择优的原则:公开是指把招聘的种类,数量,招考的资格条件,方法和时间等信息向社会通告,公开进行。既给予社会上人才以公平竞争的机会,达到广招人才的目的,也使招聘工作置于社会和大众的公开监督之下,防止不正之风。公平是确保选拔制度给予每一位申请人平等的获选机会,不得人为地制造各种不平等的限制或条件(如性别歧视等)。竞争是指通过考核竞争以确定人员的优劣和人员的取舍,为了达到竞争的目的,一要吸引足够多的应聘者,二要严格招聘的程序和手段,科学地录用人选,排除“走后门,拉关系”、受贿等现象发生。择优是在公开、公平和竞争的基础上从应聘者中选择优良人才,要事先制定择优的标准。苏州小时工招聘如何收费

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