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招聘企业商机

作为招聘负责人,必须了解业务知识:一定要懂得公司业务运营,了解岗位情况,这样才能跟业务部门有效沟通,了解业务部门需求,同时能够初步把握应聘者的专业能力,不容易被应聘者忽悠,同时也体现面试官的专业功力;当招聘者拿到用人部门的招聘计划表,首先要分析这个岗位是否真有空缺、是什么原因导致空缺;是现员工将要离职,还是要异动其他部门、还是要晋升、还是退休、还是休假等原因造成的;其次,首先考虑内部选拔合适的人,来满足空缺,如果没有,在考虑外部招聘,或者有没有其他什么更好的途径来解决。招聘的基本流程是什么?佛山驻场招聘流程

招聘的原则有哪些?双向选择原则:招聘工作涉及招聘者和应聘者两个主体,招聘过程是两个主体相互选择的过程。组织按照设计的标准和条件选择应聘者,同时,应聘者也在按照心中的标准选择适合自己发展的组织,只有当双方“情投意合”时,才能实现招聘工作的成功。因此,应聘者选择了组织,就要认可组织的文化和价值观,忠诚于组织,为组织的目标实现而工作。组织选择了应聘者。就要充分考虑应聘者自我发展与自我实现的需求,尽量为其发展提供良好的机会和条件。成都临时工招聘靠谱吗企业招聘是指企业为了发展的需要。

招聘方案的制定,需要经历这几个步骤:工作分析,即通过工作任务(量)的分析,进行定岗定编,即定出岗位序列和每一个岗位所需配备的合理人数;了解企业在岗及缺编状况,结合企业战略发展计划,预测下一阶段(一般是一年)的招聘需求;制作详细的招聘任务,可以具体到每一个月,每一个招聘工作员工的任务分配上去;选择招聘渠道和招聘广告方案,是用三大网络招聘网站,还是加上媒体广告,猎头合作,人力招聘外包,结合企业情况而定;招聘实施;招聘需求调查沟通并作阶段性调整,并重新分配任务等等。

如果招聘广告中对于录用标准撰写得过于笼统,也会给企业带来潜在的法律风险。按照《劳动合同法》的规定,在试用期内企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。这项权利的行使是有条件的,即用人单位必须负担举证责任,证明劳动者具体不符合什么录用条件。此时,笼统的招聘广告将形同虚设,而具体明确的招用标准则会成为较有力的证据。所以在招聘广告中,单位一定要明确自己的招聘条件,并将此广告及刊载原件存档备查,这样,一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时,就可使单位处于主动地位,防止出现举证不能而败诉的风险。同样,职务说明书中对任职条件也应当做出明确规定。招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足,这是招聘工作的前提。

招聘有多重要?如果简单划分三大点来说的话,可以直白的表达为: 第1、招聘权比财权还重要。 第二、招聘是捍卫企业文化的第1道防线。 第三、千军易得,一将难求。招聘不是拉壮丁,如果只是解决眼下的问题,很有可能给企业的未来造成了更大的问题。对于创业型团队,我们鼓励老板一竿子到底,即使前台也要亲自面试。如果是大型企业,至少要跨三级面试,人力资源是持续消耗企业成本的重要生产力,正所谓,兵者,国之大事,死生之地,存亡之道,不可不察也。招聘里人尽其才、适才适岗、能位匹配的原则:不能追求十全十美,要量才录用,做到用其长,避其短,适其岗。山东人员招聘要多少钱

HR部门在招聘、录用员工时,应询问拟录用员工是否与原单位签订有保密协议。佛山驻场招聘流程

招聘电话邀约技巧:很多HR会抱怨面试邀约成功率很低,很多人都不愿意来,那你们有没有想过这其中的原因。你们有否仔细聆听过自己的预约电话。笔者建议当你打预约电话之前一定要有所准备(关于本职位的情况介绍、公司全称及公司的基本情况及本职位的薪资状况),并尽量让你的心情平复,不要想任何事情并面带笑容,尽量说“您”而不是“你”。因为预约电话是表明公司的一种形象,对方通过和你的对话来了解公司,如果你在电话里给足了他足够的尊重,他就会认为公司很专业,他就会愿意前来。如果这一切都做好了,对方还没有来,建议事后进行一次电话沟通,了解一下没来参加面试的真实原因,以便改进自己的工作。佛山驻场招聘流程

杭州玛亚科技有限公司总部位于长河街道滨安路650号1幢十六层1603-2室,是一家(一般项目:技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;计算机软硬件及辅助设备批发;组织文化艺术交流活动;广告制作;电子产品销售;人力资源服务(不含职业中介活动、劳务派遣服务)(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)。许可项目:职业中介活动(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以审批结果为准)的公司。玛亚科技作为商务服务的企业之一,为客户提供良好的Freemen,技术支持,驻场开发,软件开发。玛亚科技始终以本分踏实的精神和必胜的信念,影响并带动团队取得成功。玛亚科技始终关注商务服务市场,以敏锐的市场洞察力,实现与客户的成长共赢。

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