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人力资源外包的存在，更多的意义在于将人事部门从他们所必须应该完成的法定性、事务性、日益繁琐性的工作中解脱出来，从而把精力投入到更有价值的方面——专注于人力资源战略规划和开发，为企业人力资源增值，向更高境界发展。随着经济全球化的发展，企业竞争也日益激烈，而竞争的重点较终就是人才竞争，因此，人事部门无疑将成为企业决策者较重要的智囊团。就象日益发达的现代家庭生活中，什么家务工作都可以让工人或机器所替代完成，而家人、血缘关系所不可替代一样，人事部门永远都有存在的意义。只是HR部门的管理职能将会有所变化。即从日常繁琐的工作中逐步解脱出来，集中精力于企业更高层次的人力资源发展与管理。而这对从事人力资源管理的人员也提出了更高的要求，必须实现向以下几个角色的转变：一是企业的战略伙伴二是文化和价值的塑造者三是具有影响力的咨询提供者。人力资源管理外包会渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新等方方面面。长沙正规HRO哪家便宜

民营中小企业在选择做人力资源外包时，应该注意功能选择性外包，人力资源工作，包括岗位需求分析、人才招聘、人才培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、员工发展、人才配置等几大方面的内容。其中的很多方面都是人力资源的基础性事务工作，完全可以外包出去。譬如目前很多企业都已经把人才招聘外包出去，而档案管理、考勤记录、工资发放、薪酬福利的外包也呈现高速增长的趋势。而涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业重点竞争力的事务，也即战略性工作，不能轻易外包。国企人力资源外包哪家专业采用人力资源外包可以通过合理的运用外部资源，促使企业对内部资源进行较合理、较有效的配置。

人力资源外包服务的作用是什么？提供新的管理技术，以提高响应速度和效率。规范操作，有效遏制随意性薪酬和员工管理，促进管理工作的规范和公平。降低成本，缓解资金压力，克服企业许多规模经济弱点，在我国，由于劳动权利意识的提高、劳动安全制度和劳动法的普及，人员的直接成本和间接成本以及周边成本不断攀升。避免人才投入过大带来的不确定性风险。简化流程，节省时间，提高员工满意度。每个企业的实际状况以及对人力资源管理的要求都不一样，因此企业应该在充分分析自身个性化特点的基础上选择需要外包的业务，可以根据自身的一些因素去考虑判断。例如一些大型的劳务生产密集型企业，它的重点业务是生产流程，在出色员工招聘录用工作量较大，且流动性较强的情况下，就可以转为RPO招聘流程外包，由外包公司负责出色员工的招聘与离职手续问题，保持生产的正常运转的同时，还能提供劳动风险法律咨询服务等。 

人力资源外包有哪些方式？人事事务外包，人事事务外包相当于人力资源事务性外包，是指企业招聘外包、社保外包、薪酬福利等事务性外包。外包活动涉及的工作主要有员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。入职手续办理是劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。人力资源管理职能外包，人力资源管理职能外包相当于劳动关系转移外包，是指企业招聘的员工，由人力资源公司签订劳动合同。工资、社保、辞退与录用等均由企业自主选择。职能外包包括招聘管理，培训管理，绩效管理，工作分析与设计，人力资源规划，员工关系管理，员工职业规划等。人力资源外包旨在有效地提高效率。

企业一般在什么情况下会选择人力资源外包？无论是大企业还是中小企业，都应该在人力资源管理出现问题的情况选择人力资源外包公司，我们要减化不必要确认的东西，要减少在管理中不必要、不重要的环节，否则公司怎么能高效运行呢，人力资源公司会针对企业自身的特点定制专业人力资源管理方案。现在社会竞争激烈，企业要发展，得降低人力成本，实现效率较大化。企业可以把精力更集中在主营业务上，提升企业竞争优势。对于要从事人力资源管理工作的，建议选择大幅企业或是专业组织机构，发展有前景。人力资源外包包括了人力资源派遣、人事事务外包和人力资源管理职能外包。北京软件人力资源外包哪家便宜

业在进行人事外包决策时，首先要考虑的是外包的内容。长沙正规HRO哪家便宜

人力资源外包收费主要看哪些方面？外包需求不同收费也不同。企业的需求外包业务不同，提供的服务不同收费也不一样，比如：A企业只是外包员工社保，B企业是将整个企业人力资源外包流程出去。所以A企业与B企业的需求是不同的，所以两者的收费也是不一样的。合作项目不同，收费不同。其实在人事外包收费这方面也会受合作项目的影响，简单来说，如果企业需要的人力外包服务相对较多，那么外包公司为了获取企业更大的好感，会提供相对优惠的人力资源外包收费，这方面也是一种促销手段。生活中也有很多的人事外包机构采用这样的方式。长沙正规HRO哪家便宜

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