处理劳动纠纷的方法有哪些： 1、协商解决。 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请调解。 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。 3、仲裁处理。 当事人将纠纷提交仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。 4、诉讼解决。 即我们平常所说的。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。 在处理劳动纠纷的时候，人们首先想到的就是双方协商解决纠纷。除此之外，对于劳动纠纷还可以申请调解委员会调解，请求委仲裁，或者向法院提起。不过大家要注意一个问题，对于劳动纠纷而言，必须要先经过了劳动仲裁委员会的处理之后才能够提起劳动诉讼，否则的话法院是不会受理的。如果您还有其他法律问题的可以咨询上海天境星峰律所的相关律师。劳务纠纷找上海天境星峰律师来帮您。崇明区劳动纠纷程序
劳动诉讼是指通过法院提起诉讼，由法院进行裁决和解决劳动纠纷的方式。是司法途径，因而诉讼过程规范，但程序也相对繁琐，时间较长，但法院的裁决一般是专职法官作出，裁决书更为规范，裁决书具有强制执行力，如果一方不服裁决结果，可以进行上诉。 在我国的具体实际中，法律法规明确规定，劳动纠纷必须经过劳动仲裁才能提起劳动诉讼，即俗称的“一裁二审”制，即劳动纠纷的处理先 经过各劳动仲裁，不服仲裁的可以提起司法诉讼，不服一审裁决，可以上诉，上诉后作出的裁决即为终审裁决。苏州劳动纠纷赔偿标准天境星峰律师团队，以法律之力，助您解决劳务纠纷。
发生劳资纠纷怎么办？是去劳动监察还是申请仲裁？ 具体要视情况而定，大部分纠纷两种手段都可以使用，可以选择其中一种使用，是并列关系。有的是属于监察事项不属于仲裁事项，比如要求单位补缴社保；有的是属于仲裁事项不属于监察事项，比如涉及单位违法解除需要继续履行劳动合同。大致的划分就是一些劳动关系和工资标准明确的案件，可以直接通过监察投诉，短期化解。但是一旦争议比较大，事实不太明确的事项，需要通过劳动仲裁处理。
劳动纠纷中常见的关于加班工资纠纷情况： ① 考勤记录、打卡记录、加班通知、加班申请单等，证明有无加班事实； ② 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明有无发放加班工资； ③ 用人单位安排劳动者加班，且未安排补休的证据。 举证责任规定： ① 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果； ② 用人单位主张实行不定时工作制或综合计算工时制的，由用人单位举证。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳务纠纷难解决？天境星峰律师，为您提供法律方案。
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