如何在网上申请劳动争议调解？ 为了更好地服务广大劳动者和用人单位，人力资源社会保障部开发了“互联网+调解”服务平台，可以为当事人提供劳动人事争议调解网上申请、案件处理进展查询和法律法规政策查询等服务。有了“互联网+调解”服务平台后，当事人无需再到现场送交调解申请书，可以直接网上送交申请。当事人可以输入网址，进入“互联网+调解”服务平台的首页办理，也可以通过国家服务平合、人力资源社会保障服务平合或电子社保卡任一渠道享受在线调解服务。遭遇劳务纠纷，天境星峰律师，是您坚实的法律后盾。南通劳动纠纷找什么部门解决
【 劳动者想休年休假需要满足什么条件？】 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 有下列情形之一的，职工不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 【法律索引】《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条。虹口区劳动纠纷咨询电话劳务纠纷难处理？天境星峰律师，用专业为您找到合适的解决方案。
常见的劳动纠纷：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
【 劳动关系如何认定？】 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 【 确认劳动关系是否适用仲裁时效？】 劳动争议调解仲裁法第二条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的仲裁时效，除明确排除劳动报酬请求权不适用外，并未明确规定确认劳动关系之诉不适用仲裁时效，而且劳动者提起确认劳动关系之诉，一般都是发生于解除或者终止劳动关系之后，故应当适用劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效。天境星峰律师团队，用专业知识为您解决劳务问题。
劳动纠纷中常见，经济补偿金、代通知金、赔偿金： ① 劳动者单方面解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 劳动者的辞职申请或其他书面辞职材料； 用人单位存在劳动者可以解除劳动合同情形的证据，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等； 工资单、银行查询明细等工资发放凭证等，证明劳动者劳动关系解除前12个月的月平均工资水平。 ② 用人单位单方解除或终止劳动合同发生的争议，需提供以下证据： 用人单位解除或终止劳动合同决定等书面文件； 劳动者违法违纪、不符合录用条件或违反用人单位规章制度的证明材料； 解除或终止劳动合同的程序性文件，如工会意见、办理工作交接文件、解除或终止劳动合同证明等。 举证责任规定： ① 劳动者主动辞职的，由劳动者举证证明辞职原因； ② 用人单位提出解除或终止劳动合同的，用人单位作出解除、终止劳动关系决定的，由用人单位证明其决定的合法性。劳务纠纷需明智应对，天境星峰律师，助您明智选择。奉贤区劳动纠纷律师咨询
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【 解除劳动关系时需要注意些什么？】 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺骗、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。但劳动者有足够证据证明上述协议存在重大误解或者显失公平情形除外。所以，劳动者签署解除劳动关系协议时要仔细阅读协议内容，审慎行使自身权利。 【法律索引】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条。 【 用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时用人单位需要承担什么责任？】 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即判决用人单位承担工伤保险责任，需按照工伤保险待遇项目和标准作为依据，还要注意与人身损害赔偿的标准予以区分，例如住院伙食补助费、交通费等，这些项目工伤保险有其相应的标准。南通劳动纠纷找什么部门解决
