没有通过ZARA验厂应该如何改进？ 未通过ZARA验厂后应依据审核报告制定改进计划，重点整改不合规项并持续优化管理。 1.分析报告明确问题：根据审核报告确定具体不合规项，如劳工权益、安全环境等。 2.制定整改计划：针对问题制定详细改进措施，明确时间表和责任人，如调整考勤确保周工时≤60小时、完善消防设施。 3.加强合规管理：健全文件记录（... 【查看详情】

G7认证对文件格式的要求 1.文档类文件：质量手册、程序文件、作业指导书、工艺流程图等通常可以采用 PDF、Word 格式。PDF 格式能够保证文件的格式固定，内容不会被随意修改，便于在不同设备和系统上查看和打印；Word 格式则便于编辑和修改，企业可以根据需要进行内容调整和更新。 2.数据类文件：测量数据通常要求为 CGATS 格式，这... 【查看详情】

Inditex验厂有效期及复审时间 Inditex 验厂结果分为 A、B、C、D 四个等级，不同等级对应不同的有效期及复审时间。具体如下： 1.A 级：有效期为 24 个月。若初次审核获得 A 级，Inditex 可能会因怀疑信息真实性而立即进行复查，以确认是否存在行为。 2.B 级：有效期为 18 个月，在 18 个月后进行复审。 3.... 【查看详情】

如何才能通过Inditex认证？ 通过Inditex验厂认证需按准备、申请、审核、整改四阶段操作 先明确Inditex验厂包括社会责任、环境管理等要求，需通过审核。步骤如下： 1.了解要求与自查：研究Inditex准则，从劳工权益（如禁止童工、强迫劳动，周工时≤60小时）、环保、质量安全等方面自检，准备人事、生产、环境安全等文件。 2.提... 【查看详情】

Lowe's验厂通过有哪些价值？ 1.提高商业信誉和市场竞争力：展示符合劳动标准和工作条件，提升企业形象，增强市场竞争力。 2.增加订单机会：更易获得Lowe's订单，建立长期合作关系，稳定市场份额。 3.改进生产管理：优化流程、提升效率和质量，降低成本，增强竞争力。 4.规避法律问题：确保合规，避免违规罚款和法律问题。 5.提升社会责任... 【查看详情】

Inditex验厂供应商守则 1.没有强迫劳动：不允许有任何形式的强迫或非自愿劳动，外部生产者、供应者和次承包者不可以要求员工留下身份证明。 2.没有童工：禁止雇用 16 岁以下的未成年人，若当地法律规定的基本工作年龄更高，则尊照当地政策。 3.安全卫生的工作条件：为员工提供安全健康的工作环境。采取必要手段降低工作中的风险，预防工人意外事... 【查看详情】

LVMH验厂执行标准的具体内容 1.法规合规：需有营业执照和许可证，符合当地及国际法规。 2.劳工标准：遵循ILO标准，禁止童工、强迫劳动，确保合理工时、工资及福利。 3.环境管理：采用可持续环保实践，符合废物、能源、化学品管理等环保标准。 4.健康安全：提供安全工作环境，配备安全设施并进行安全培训。 5.品质管理：确保产品符合LVMH质... 【查看详情】

Climate Pledge Friendly认证具体细节 Climate Pledge Friendly认证具体细节涵盖定义、申请流程、优势及适用范围。 1.定义：亚马逊2020年推出的可持续计划，旨在鼓励企业减少碳排放，获证产品将标注绿标。 2.申请流程：确认产品符合服饰、电子产品等类别→准备产品信息、可持续性证书等材料→通过卖家中心... 【查看详情】

EUTR认证需要满足哪些条件？ 1.合法经营资质：企业需具备合法注册的企业身份，提供营业执照、税务登记证、组织机构代码证（或三证合一证件），确保在所在国家或地区及欧盟境内拥有合法经营资质。 2.木材来源合法性：木材必须来自合法、可持续经营的森林或合法回收渠道，企业需提供采伐许可证、进口许可证、森林认证证书（如 FSC/PEFC）等文件，以... 【查看详情】

INDITEX验厂需要提交什么资料？ INDITEX验厂需提交的资料主要包括公司资质、员工档案、社保福利、安全环保、生产质量等方面文件。INDITEX验厂需提交的资料如下： 1.公司基本资质文件：营业执照、税务登记证、组织机构代码证等。 2.员工档案：员工花名册、身份证复印件、劳动合同、工资表（过去十二个月）、考勤记录（过去十二个月）。 ... 【查看详情】

CFCC森林认证与PEFC互认的意义是什么？ 1.消除贸易壁垒，拓展市场：PEFC 是全球森林认证体系之一，CFCC 与 PEFC 互认后，获得 CFCC 认证的产品自动获得 PEFC 体系认可。企业出口欧盟、北美等对木材来源严格管控的地区时，无需重复认证，可直接进入这些市场，有效突破贸易壁垒，拓展了国际市场空间。 2.降低企业成本：实现... 【查看详情】

PRIMARK验厂现场检查什么？如何避开问题项？ PRIMARK验厂现场检查涵盖劳工权益、安全健康、环保、商业道德及文件记录，避免问题需全方面合规并做好准备。 1.检查内容包括：劳工权益（工资工时、合同社保等）、安全健康（消防设施、防护设备等）、环保（处理设备运行及排放）、商业道德（禁止不正当行为）、文件记录（真实完整的相关文件）。 2.... 【查看详情】