新闻中心
  • 抖音数字化营销服务电话

      双11是消费者的狂欢,也让企业“疯狂”——紧凑的营销节奏,高频的运营活动,催生大量的营销内容需求,以应对激烈的双11营销大战,从中脱颖而出,而赢得此次战役的关键之一——数字化内容营销。在信息时代,企业需要通过高频次、高质量的营销内容抓取用户的注意力,内容需求呈现指数型爆发增长,对企业的内容供应力提出了极大的挑战。现在各个领域都在谈数字化赋...

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    26 2022-12
  • 数字化营销哪个公司好

      销售人员是企业前进的强大动力,对于企业来说,关键的就是销售团队。信息化阶段,是人应用系统。数字化阶段,是系统赋能人。数字化如何赋能销售呢?越来越多的企业采用数字化CRM系统赋能销售,解决销售难点,驱动企业新增长。数字化营销CRM系统打通了企业内部跨部门的协作,建立与客户的连接,基于营销转化路径,打通从线索到回款,覆盖销售流程的每个环节。将...

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    26 2022-12
  • 临沂一站式数字化营销诚信推荐

      数字化是一场变革,是不可逆转的时代潮流,加快数字化变革,是催生新动能、增创新优势的关键之举。山东制造业用数字化营销破局。数字化营销可以说是近年来的热点,“数字化转型”也逐渐成为了营销的主旋律,更是成为了各个行业直面数字化尝试的有力推手,“线上线下结合”、“直播”和“内容营销”成为了企业常见的营销诉求。但是目前国内企业的营销数字化水平较为落...

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    26 2022-12
  • 威海线上数字化营销行业发展

      2022年超火互联网数字化营销工具你知道吗?互联网数字化营销营销工具包括网站建设、搜索引擎优化、邮件营销、病毒式营销、微博营销、论坛营销、在线广告、朋友圈营销、短视频营销、社群营销等等,这些工具都可以帮助企业进行互联网数字化营销。企业通过数字化营销工具,可以让企业品牌宣传、品牌推广、吸粉获客,获得事半功倍的效果。对于许多传统企业而言,线下...

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    23 2022-12
  • 烟台数字化营销业务

      如何从0到1创造能占据消费者心智的品牌,并实现从1到100的商业价值,这要求各大品牌需要有危机意识,要形成极具敏锐度和前瞻性的眼光,不断把握市场需求动向,深入洞察新时代消费者的内心需求和市场奥秘,才能将其品牌打入消费者心智。那该如何占领消费者心智?企业应该积极拥抱数字化营销趋势,制定出更合理、更高效的营销战略,打造属于自己的竞争力,塑造品...

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    23 2022-12
  • 烟台互联网数字化营销一般多少钱

      数字营销时代对于营销来说是思路改变,从线下走到线上。放眼未来,数字化营销技术会越来越触手可得,数字化和大数据将会成为各个企业的“标配”。因此,只具备数字化营销的思维是不够的。营销力、品牌力、产品力、服务力始终都是服务于我们的客户,为客户创造价值和体验。营销不忘初心,企业要始终思考是否为客户创造了价值,是否生产了客户感兴趣的内容,针对目标客...

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    23 2022-12
  • 江苏谁家做薪酬绩效管理咨询服务

      绩效管理到底要不要?绩效管理作为一种科学管理工具,从公司层面来说,它可以达到以下三方面目的: 1.把公司的经营目标转化为详尽的,可测量的标准,帮助员工对公司、部门及个人的目标达成共识; 2.使公司的目标层层向下分解,将员工的行为与公司目标紧密相联,引导员工走向公司期望的方向,促进公司目标的实现; 3.用考核指标有效衡...

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    22 2022-12
  • 天津专业薪酬绩效管理咨询价格

      企业绩效管理真正要“有效”,并不只在于绩效管理有多么“科学合理”,而是其背后的分配机制在起作用。设定绩效目标的目的就是:上下级之间明确工作方向和重点,保证战略和目标的一致分解。绩效管理的本质是为了提升组织和员工的绩效,并实现两者的双赢。一个团队是否好,要看其能否使团队成员取得比他们看来所能取得的绩效更好,能否使其成员的长处都发挥出来,并利...

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    22 2022-12
  • 山东哪个公司薪酬绩效管理咨询系统

      绩效考核主要实现两个目的:一是绩效改进,二是价值评价。双方之间互相依存,通过绩效改进实现价值评价,并通过价值评价结果促进绩效改进得到进一步的提升。在进行绩效改进时需遵循PDCA模式(plan计划、do行动、check检查、action改进),在绩效管理中的每一项工作,都需要按照计划、实施、检查结果,并进一步改进的行动循环进行操作,促进问题...

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    22 2022-12
  • 山西薪酬绩效管理咨询

      企业绩效管理真正要“有效”,并不只在于绩效管理有多么“科学合理”,而是其背后的分配机制在起作用。设定绩效目标的目的就是:上下级之间明确工作方向和重点,保证战略和目标的一致分解。绩效管理的本质是为了提升组织和员工的绩效,并实现两者的双赢。一个团队是否好,要看其能否使团队成员取得比他们看来所能取得的绩效更好,能否使其成员的长处都发挥出来,并利...

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    21 2022-12
  • 天津薪酬绩效管理咨询方案

      不同时期的企业薪酬绩效的重点不同:在企业快速成长、扩张的过程中,要注意岗位职责的明确和规范化薪酬制度的制定,根据岗位价值重要性建立差异化的薪酬机制,向重点岗位和关键部门倾斜。对于公司进入稳定运营期的企业,需要进一步增强薪酬绩效管理制度的系统性,将“科学、合理、系统”作为管理重点。一方面,设计完整的职级体系,实现薪酬管理与职级体系挂钩;另一...

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    21 2022-12
  • 临沂全链路数字化营销发展趋势

      元宇宙、刘畊宏女孩、带货界清流的东方臻选......越来越多短视频及直播的爆火,让新零售和新媒体营销逐步成为Z时代文化的新基建。数字化营销是近段时间非常火的概念。尤其是受yiqing影响,使得很多商家开始重视企业数字化营销。到底什么是数字化营销?数字化营销就是利用互联网、数字交互式媒体来实现营销目标的一种营销方式,以更有效更省钱地来谋求拓...

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    21 2022-12
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