广州小时工RPO代理招聘用工

RPO代理好处：人力资源外包不仅是为了规避用工风险 很多银行为了规避用工风险，通过与专业服务公司建立受法律保护的合作关系，从而建立起灵活的员工退出机制。这种用工方式在一定程度上降低了企业的法律风险，但是依赖对外包机构的法律约束来制约和管理员工，缺乏有效的绩效管理和健全的薪酬制度，很难真正发挥外派员工的积极性和责任心。相反，频繁的员工更换势必增加用工成本，削弱企业对于员 工的吸引力和粘合度，而这与企业初实施外包的初衷也是相违背的。RPO代理招聘的竞争力是什么？广州小时工RPO代理招聘用工

“RPO和代理招聘是什么意思，它们有什么不同？”首先，RPO是英文“RecruitmentProcessOutsourcing”的缩写，翻译成中文就是“招聘流程外包”。RPO简单的说也叫代理招聘，是一种使用代理招聘公司进行招聘的所有环节，把人才送到需要招工的企业，企业直接聘用的服务。相信各位朋友看到这里就会明白了。其实RPO和代理招聘就是一个意思只是区别在于一个是英文看得更加高大上一些，一个是中文比较接地气一些。不仅如此，RPO代理招聘服务公司的专业性和对劳动法律的熟悉性，可以有效地帮助企业摆脱用人风险，或风险在发生之前就由于有相应的防范措施而得到了化解。深圳销售RPO代理招聘企业在选择做RPO代理外包需要注意什么?

RPO代理招聘是什么意思？代理招聘一般是用人单位委托专业的人力资源中介公司代为发布招聘信息、通知并组织面试，并且代为初试把关的一个过程。通过专业化的运作手段，为企业搜寻所需人才，并对人才进行分层筛选，为企业定向推荐适用人才的一种服务模式，是确保企业岗位需求与人才高度匹配的一种高效纳才渠道。代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快接高效地位企业招募到所需要人才。永盛人力集团利用自己的专业平台为客户提供专业招聘服务。

招聘流程外包（RPO）服务属于人力资源外包（HRO）的一种方式，在这种服务中，企业外包的是内部招聘的整个流程，所谓整个流程是指从确定职位描述，到分析用人理念、职位需求、与用人部门负责人沟通，筛选简历，人才测评，面试到录用通知，直至候选人报到的所有环节。也就是说，RPO可以提供的是“起点到终点(EndtoEnd)”的一站式服务。招聘流程外包(RPO)是指一个企业将整个招聘流程交付外部机构来完成，它涉及从人力发掘到的招聘录取工作的方方面面，是个集成化的过程。简单说来，RPO就是定义一个招聘流程，并将这个招聘流程交给一个外部公司来完成，当然这个公司必须具有相应的资历和经验，并按这个招聘流程来为委托公司招聘所需人才。招聘流程外包可以提高招聘质量、缩短填补职位空缺的时间、改善整个行政流程、管理业务指标的汇报以及削减总体成本，许多企业都开始利用RPO完成招聘任务。大幅削减成本和改善招聘质量可以提高招聘流程的成效与效率。RPO是指企业将全部或部分招聘需求外包给专业公司来完成。此类专业服务公司的功能相当于企业内部的招聘部门，负责向客户提供必要的技能、工具和技术。如何尽可能发挥RPO代理的“功效”？

传统猎头和RPO的区别区别如下：一、性质不同：RPO称为招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，减轻人事的工作压力以及工作量，即为企业提供合适人才。猎头是将公司岗位的人才外包出去，为组织搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务的组织。二、各方面不同：猎头是以为企业提供合适岗位人才为主，其他服务比如协助面试，中间沟通，背景调查等为辅。RPO是全包，包括找人，面试，薪资，培训，入职，等等，直到候选人正常上班。三、岗位数量不同：猎头岗位相对来说职位、薪酬要高，招聘数量少。RPO岗位相对于猎头要多。RPO代理招聘共享服务中心职能。广州小时工RPO代理招聘用工

RPO代理招聘怎么避免风险？广州小时工RPO代理招聘用工

如何发挥RPO的比较大“功效”？那么如何发挥RPO的比较大功效呢？首先，我们要理解RPO。RPO绝不是“批量且便宜的招聘”。从“特征”上来说，RPO具备提高招聘效率、满足企业需求、降低企业成本、助力企业发展等优势；从“服务”上来说RPO具有“灵活性”和“计划性”，提供的是一站式、全流程、定制化的服务。只有具备了这些条件才是质量的RPO服务，才能发挥出RPO的比较大功效。因此，加强雇主品牌建设，就成为企业赢得“竞争”的重要法门。而RPO在满足企业招聘需求的同时，还能够整合所有招聘渠道，让更多候选人清晰地了解企业文化，让雇主品牌更具有传播性，更好地帮助企业执行雇主品牌策略，从而真正做到“吸引人才”，有效提高人才的保留率和绩优率。广州小时工RPO代理招聘用工

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