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劳务派遣对员工的好处：1.更好地维护劳动者的合法权益：派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中，被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的，经核实后，派单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章，负责维护被派人员的权益。2.员工的工龄可以连续计算：派遣人员合同期满后，如果人事关系不再延续，其人事关系仍然可以由劳动公司替代可以连续计算服务年限，劳动公司可以继续代理人缴纳社会保险费(保险费由代理人员个人出)，根据人事档案办理各种人事代理服务，将其个人信息录入公司人才信息库，优先录用。劳务派遣的本质是雇员租借，“派遣”一词并不适用于解说劳务派遣经营活动的法令关系和事务特征。金山区焊接作业分包靠谱吗

整体而言，劳务派遣将在以下几方面对于用工单位提供帮助：有利于降低用人成本。在劳务派遣关系中，虽然用工单位需要向劳务派遣单位缴纳一定的费用，但与此同时，包括招聘、培训、发放工资在内的大量工作都可以交由劳务派遣单位负责。而且由于劳务派遣具有较强的灵活性，用工单位可以更好地按照岗位实际需求使用劳动力，避免在这方面的资源浪费，从而实际上产生降低成本的效果。有利于人力资源管理。这些被劳务派遣的劳动者，其人事档案将由劳务派遣单位集中管理，从而降低用工单位人力资源部门在这方面投入的精力。除此之外，包括缴纳社会保险在内的一系列程序工作，也将由劳务派遣单位进行操作，帮助用工单位的人力资源部门可以将精力集中在其他方面，从而提高人力资源管理的效率。金山区焊接作业分包靠谱吗劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣的主要形式：1.完全派遣（直接派遣）：将新聘人员或新设岗位的人员直接使用为派遣人员。2.转移派遣（身份置换）：用工单位可将原已招聘录用、并还继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将其人员档案、劳动关系、社会保险等转入崇元劳务公司进行管理，使其身份和劳动人事关系转化为派遣关系，用工单位再“返租”这些人员作为劳务派遣员工使用，用工单位只需向崇元劳务公司支付派遣劳务费，与所“租用”的派遣员工不发生劳动关系。

劳务派遣的本质是雇员租借，“派遣”一词并不适用于解说劳务派遣经营活动的法令关系和事务特征。“租借”一词却能归纳劳务派遣所有事务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法令关系。租借与雇佣相同更适用于解说劳动力与工作单位之间的法令关系。以生产线承揽为特征的劳务外包协作，由于不存在租借关系而并非修建劳务派遣，也不适宜签定劳务派遣合同。劳务派遣回绝垫支：现行法令准则清晰了劳务派遣三方法令关系中，用工单位应当实践承当派遣职工工资和社保费用。这就是劳务派遣公司不垫支准则的法令根底，也就是说派遣公司不为用工单位垫支派遣职工工资和社保费用。一旦派遣公司不能坚持准则，为用工单位垫支上述费用，也就意味着无形中极大地添加本身的经营风险。劳务派遣：项目派遣：企事业单位为了一个生产或科研项目而专门聘用的相关专业的技术人才。

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点：劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但被派遣员工并不在劳务派遣单位实际工作。被派遣劳动者在用工单位工作，但双方并无劳动关系。在劳务派遣单位、用工单位、被派遣劳动者三方之间形成多重法律关系：劳务派遣单位与用工单位：民事合同关系；劳务派遣单位与被派遣劳动者：劳动关系；用工单位与被派遣劳动者：特殊管理与被管理关系。由于建立了劳务派遣公司所有的个人人际关系，在合同到期后，可以顺利流动，可以重新选择就业机会。金山区焊接作业分包靠谱吗

劳务派遣为各类所有制企业有较大流动性岗位和需实行更加灵活的人事管理的岗位。金山区焊接作业分包靠谱吗

劳务派遣具有哪些特点？临时性：不超过6个月的工作岗位；辅助性：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位；用工比例：被派遣劳动者的数量不得超过用工总量的10%；薪酬待遇：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；用工单位应当对被派遣劳动者支付加班费、绩效奖金，提供相关福利待遇；不属于劳务派遣的形式：家里雇保姆，单位派遣到国外工作，组织委派到上级单位工作等。金山区焊接作业分包靠谱吗