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劳务派遣的优点：1.可以降低招工费用。用人单位采用劳务派遣用人方式，不需要制定招工方案和计划，也不需要发布招工广告，只要把需要用人的数量、工种、技能和基本条件等提供给劳务派遣机构，所有招用事宜均由劳务派遣机构办理，用人单位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。同时，也可避免招进不符合要求的人员在处理上的麻烦;2.可以降低员工使用和管理成本。员工的使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病死处理等一系列工作。采取用劳务派遣型用人方式，就可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来，集中精力搞好生产经营;企业在人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出，很大降低了管理成本。当工作人员回到公司，派遣公司可以覆盖工作的工人，重新组织的需求。奉贤区混凝土作业分包公司哪家好

劳务派遣有利于促进就业和维护就业者权益。在劳务派遣这种方式初出现时，主要是征对妇女和年龄较大人员。随着这种用工方式的发展，虽然加入劳务派遣队伍的人员成份有了改变和突破，但总体而言，还是以“弱势”群体为主。这些弱势群体的存在与用人单位的顾虑恰恰是一对矛盾，这一对矛盾的存在恰恰让劳务派遣单位的存在成为必要。劳务派遣单位作为桥梁，一方面可以免除企业使用这类人可能产生的忧 虑；另一面劳务公司可以有效的组织和整合这类弱势群体，以企业的形式与面对用工企业，寻找更多的用人渠道，以更好地帮助弱势群体实现就业和更好地维护他们的权益，劳务派遣企业本身也可以通过牵线搭桥获得报酬。崇明区抹灰作业分包公司推荐劳务派遣对于企业的作用 ：试用期劳动派遣保证用人单位准确选才。

劳务派遣被派遣劳动者享有的权益：1、依法与派遣单位解除劳动合同《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同2、工资福利待遇：《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。《劳动合同法》第六十一条规定劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。3、被派遣劳动者的权利《劳动合同法》第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。被派遣劳动者享有哪些权益。

劳务派遣与劳务外包的认定：用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。形成的法律关系不同。劳务外包中，用工单位与外包单位构成委托合同关系，；外包单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法。劳务派遣中，派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，适用合同法;派遣单位与劳动者构成劳动合同关系，适用劳动法及劳动合同法;用工单位与劳动者构成用工管理合同关系。侵权责任主体不同。在劳务派遣中，原则上由用工单位承担劳动者侵权责任，派遣单位确有过错的，承担相应的补充责任;而在劳务外包中，应由外包单位承担劳动者的侵权责任。劳动派遣员工严重违反用工单位的规章制度时可以单方退工。

劳务派遣的范围：企业可选择新进人员进行派遣，这样可以延长对新人的考察期间，对符合公司文化和发展要求的新员工再与其直接签署劳动合同，这样比一开始就与其直接签署劳动合同更加灵活，用工单位自我们的权力也更大。此外，可以考虑对薪资待遇较高的中高层人员进行派遣，这样可以规避较高的解聘成本。对于需要保密的岗位、需要的岗位，以及需要出资培训并约定服务期的岗位较好不要采取劳务派遣方式。因为与这些岗位的员工直接建立，可以加强企业对此类员工的管理和控制，也会增加这类员工对公司的认同感，促使他们安心为企业服务，减少人员过度流动带来泄密风险，降低培训成本。劳务派遣工是指劳务派遣公司派向其他用工单位的劳动者，是派遣公司签订劳动合同的员工。宝山区焊接作业分包服务机构

劳务派遣的用工单位义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。奉贤区混凝土作业分包公司哪家好

国企劳务派遣有什么特点呢：1.能够减少企业劳动纠纷。因为用工单位和派遣员工之间只有劳动力给付事实，并没有签订劳动合同，所以用人单位和派遣员工之间不存在人事(劳动)关系上的纠纷。2.解决了国企单位的编制问题。用“长期临时工”的身份进入事业单位，辞退时，可以随时决定，在解除劳动关系或事实劳动关系时，不经过法定的程序，也不作经济补偿。这样一来从根本上解决了事业单位超员的问题。同时，机关事业单位裁员的时候，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。奉贤区混凝土作业分包公司哪家好

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