劳务派遣基本参数
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劳务派遣企业商机

劳务派遣的好处有哪些:有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。劳务派遣是一种劳务合同关系。上海木工作业分包服务公司

劳务派遣之所以能够产生和发展,是劳动力市场分工的产物,即随着社会分工越来越细,企业越来越将主营业务和非主营业务分开,对非主营业务一些企业有了越来越多的临时用工需求,如果为此而专门聘用员工,对企业来说会耗费较大的成本例如招聘成本、培训成本以及因为在非主营业务上耗费过多时间、精力、成本而导致的机会成本等,而劳务派遣的出现则满足了这些临时用工需求。从这个意义而言,劳务派遣优化了劳动力资源。劳务派遣只能适用于如下工作岗位:临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。崇明区砌工作业分包收费劳务派遣开展的条件:明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件。

劳务派遣的范围:《劳动法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,因此该条款缺乏可操作性,也给用工单位留下了可以利用的空间。就实践而言,以下岗位可以尝试使用劳务派遣:保安、保洁、绿化养护、行政助理、接待、电话营销、客户服务、业务员、操作工、维修工、主持人、司仪、礼仪小姐、摄像师等岗位和人员。

经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登劳务派遣公司记。未经许可,任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民相关部门规定的工资标准,向其按月支付报酬。用人单位违反劳动合同法和条例有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任劳务派遣服务。企业在使用劳务派遣时会遇到的很大问题可能就是是否能够正确的选择劳务派遣公司。

劳务派遣的法律规定:第六十三条(被派遣劳动者同工同酬)被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。第六十四条(被派遣劳动者参加或者组织工会)被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益。劳务派遣和劳务外包的不同处:合同标的不同。浦东新区油漆作业分包服务机构

劳务派遣的规定:劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。上海木工作业分包服务公司

劳务派遣的制度改变:大量劳务派遣工的使用,给央企带来了实实在在的“利润”,因此央企和国企成为了这次《条例》出台的较强反对者。此外大型劳务派遣公司作为受益者,也成为《条例》出台的阻力。劳务派遣用工泛滥,已经引起相关部门的重视,包括人社部、全国总工会、全国工商联等部门,今年都围绕劳务派遣、劳动合同法实施做过专题调研。8月16日至18日,全国人大会副委员长率全国人大会劳动合同法执法检查组在辽宁进行执法检查。在第1次检查结束后,全国人大会执法检查组就提出建议,要求抓紧制定劳务派遣方面的相关规定,保证《劳动合同法》平稳实施,正是基于此,人社部从2009年上半年开始着手制定《条例》。上海木工作业分包服务公司

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