宝山区建筑劳务分包公司

劳务派遣常见问题：（一）对劳务派遣单位（用人单位）的规制1、劳务派遣单位的设立要求《劳动合同法》明确了劳务派遣单位的性质，即劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。宝山区建筑劳务分包公司

管理模式不同：劳务派遣中，用工单位是对劳动者提供服务的全部过程进行管理；而劳务外包中，发包单位通常只能对结果进行验收、管理，并通过提高或降低向外包单位支付的价款进行质量管理。用工需求不同：对劳务派遣而言，实际用工单位需要的是劳务派遣单位为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与劳务派遣单位并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。用工范围不同：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独自项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。宝山区建筑劳务分包公司劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

结算标准不同“”劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”。劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。所以总结，所谓的“假外包真派遣”就是如此，并非企业不愿真外包，实在是因为很多岗位并非像保洁、保安这样可以外包。进一步说，就连劳务派遣都是打擦边球，如今囿于10%的比例限制，不得不出此下策。对劳动者的合法权益造成伤害不说，只要发生纠纷后，企业被法院认定为‘假外包真派遣’，外包人员要求同工同酬，也会得到法律支持。不过，这些意外的损失，相比于其违法用工所节省的成本，可能也只是九牛一毛。因此，对于长期、大量违规使用劳务派遣和通过“假外包真派遣”规避自身责任的单位。

劳务派遣协议书应当注明以下內容：外派的工作中岗位名称和职位特性；工作中地址；外派工作人员总数和外派限期；依照同酬标准明确的劳务报酬金额和付款方式；社会保险金的金额和付款方式；上班时间和休息假期事宜；被外派员工工伤事故、生孕或是生病期内的有关工资待遇；劳动者健康安全及其学习培训事宜；经济补偿金等花费；劳务派遣协议书限期；劳务派遣附加费的付款方式和规范；违背常州劳务派遣协议书的义务；法律法规、政策法规、规章制度要求应当列入常州劳务派遣协议书的别的事宜。劳务派遣的用工单位义务：用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同岗位劳动者的劳动报酬确定。

劳务派遣的未来五年的前景：晋升机制模糊：对很多企业而言，劳务派遣制员工的晋升通道与正式的员工差别是很大，完全不一样的两种，甚至几乎不给劳务派遣员工晋升机会。因此，从这方面看，劳务派遣制员工的职业发展是不利的。总之，随着企业用工成本不断增加，劳务派遣制员工在企业中所占比重逐渐增大。但是就目前而言，其与正式员工在待遇、发展方面还存在一定差距。因此，虽然劳务派遣也是一种选择，但是建议大家尽量应聘正式员工。劳务派遣常见问题：对劳务派遣单位（用人单位）的规制。宝山区建筑劳务分包公司

劳务派遣定义：劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系。宝山区建筑劳务分包公司

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。宝山区建筑劳务分包公司

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