依据劳动合同法规定,在具有法定条件的前提下,用工单位可以向劳务派遣公司退回派遣员工。劳动合同法规定有八种情况用工单位可以单方退工:派遣员工试用期间被证明不符合录用条件;派遣员工严重违反用工单位的规章制度;派遣员工严重失职,营私舞弊,给用工单位造成重大损害;派遣员工同时为其他单位服务,严重影响本职工作...
劳务派遣的好处有哪些:有利于规避裁员(特别是大批量裁员)的风险,一旦用人单位在激烈的市场竞争中由于种种原因导致人力资源使用数量上的裁减,如果是存在劳动关系的员工必然引起劳动关系的解除,这种解除无论在程序上还是在经济补偿方面都有一定的法律强制性规定,而对于劳务派遣人员,用人单位可以用提高管理费或双方约定支付一定的补偿金作为条件与劳务公司在劳务派遣协议中约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。劳务派遣不设立专门人员、机构对外保人员进行管理,也为用人单位节约了管理成本。崇明区劳务服务平台
劳务派遣和劳务外包的区别:劳务派遣与劳务外包有何区别?劳务派遣:劳务派遣又称为人力派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣较大特点:劳动关系与用工关系相分离。劳务派遣单位是用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务外包:劳务外包是指企业将其某项工程的劳务作业外包给劳务承包企业完成的活动,劳务外包是以提供劳务为目的地分包,它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。劳务外包与工程分包不是一个概念,劳务外包的内容单为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、材料的采购等。工程分包的内容一定包含劳务内容,劳务外包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。青浦区抹灰作业分包收费劳动派遣员工试用期间被证明不符合录用条件时可以单方退工。
劳务派遣的合同解除:《劳动合同法》第65条规定:“被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第1项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说,被派遣劳动者可以依照双方协商一致解除劳动合同,可以在用人单位有过错时随时或立即解除劳动合同。在被派遣劳动者有过错或两种无过失(劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形。
劳务派遣对员工的好处:1.更好地维护劳动者的合法权益:派遣人员的人事关系属于派遣单位。用人单位的工作中,被派遣人员的合法权益受到侵害或者受到不公正待遇的,经核实后,派单位根据用人单位的有关法律、法规或者规章,负责维护被派人员的权益。2.员工的工龄可以连续计算:派遣人员合同期满后,如果人事关系不再延续,其人事关系仍然可以由劳动公司替代可以连续计算服务年限,劳动公司可以继续代理人缴纳社会保险费(保险费由代理人员个人出),根据人事档案办理各种人事代理服务,将其个人信息录入公司人才信息库,优先录用。派遣单位的义务:劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣的制度改变:界定“三性岗位”“比如中国电信行业,劳务派遣工有几十万人,如果要求它严格遵守劳动合同法,它肯定要减少用工,就会给社会带来一些就业压力,对整个社会的稳定不一定是有利的。”人社部劳动工资研究所研究员刘军胜如是说。刘军胜认为,要进一步规范劳动合同法中关于劳务派遣的条款,如对劳务派遣使用的辅助性、临时性、替代性做解释说明。例如,作为劳务派遣工的列车员到底属于那种性质,需要在实施细则上限制一下,不能所有的用工都劳务派遣;用工不超过几个月或者几年叫做临时性;必须是主业范围之外的才叫辅助性。记者获悉,起草中的《劳务派遣办法》,对“三性岗位”界定的一种方案是:临时性岗是存续时间不超过两年的工作岗位。这与劳务派遣合同至少签订两年的规定刚好衔接。对辅助型岗位的解释是为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。具体岗位由用工单位和本单位或职工表示通过集体协商签订专项集体合同确定。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。崇明区木工作业分包靠谱吗
项目派遣:企业为了完成某一任务而在一定时间内需要专门租用相关专业的人才,此任务完成后即终止派遣。崇明区劳务服务平台
劳务派遣和劳务外包相同与不同之处:实际用人单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。不同之处:1、法律适用不同,劳务派遣适用劳动合同法,劳务分包适用合同法。2、管理主体不同,劳务派遣中的员工,由用工单位直接管理,劳务分包中的员工由承包方直接管理。3、合同标的不同:劳务派遣的标的是“人”劳动力,劳务分包的合同标的是“事”,劳务成果。劳务外包:劳务外包是指企业将其某项工程的劳务作业外包给劳务承包企业完成的活动,劳务外包是以提供劳务为目的地分包,它是承包人内部劳务清包(包人工)的一种形式。劳务外包与工程分包不是一个概念,劳务外包的内容单为工程施工中的劳务部分。工程分包则包含完成专业工程的所有工作包括提供专业技术、材料的采购等。工程分包的内容一定包含劳务内容,劳务外包在工程范围内只是工程分包内容的一部分。崇明区劳务服务平台
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