北市区公司团建地方推荐

团建是公司的人一起参加活动，平时因为工作忙，虽然在一起，但是大家下班后各回各家，相互之间真正的了解并不多。所以团建是一个很好的接触机会，可以增加公司的内部凝聚力，让员工得到放松，更好的投入工作。团建应该选择合适的时间，公司的管理者如果经常占用员工休息时间团建，就容易引发员工的不满情绪。而且参加公司的团建其实与加班无异，所以用员工的休息时间团建而不算加班费也是不合理的。团建的目的就是为了公司的员工，如果因为团建而让员工心生不满，那这样的团建就失去了意义。所以公司在团建的同时，更应该考虑的是员工的感受，征求员工的意见，而不是只管团建不管员工，让员工对公司失去信心。作为一个团建多年从业人员无论是选择哪种团建方案是根据公司的时间、预算、目的和员工的性别等多方面考虑。北市区公司团建地方推荐

怎样才能组织一场人人都满意的团建活动：首先，团建项目以大部分成员的需求为主。团建的目的是为了让团队成员尽快消除隔阂，所以应该考虑团队内大部分成员的需求，采取一些中低难度但必须协作才能完成的项目，比如撕牌子这种流行的团建方式可能就不太适合年纪大的同事，而这些年纪较大的成员往往已经成为团队的骨干，把他们折腾一番并不能让他们对团队有更多的归属感，也不能让他们对你产生好的印象。所以要根据需求设计团建活动，这样才有助于员工释放压力，方便团队成员加深对彼此个性的了解。盘龙区30人公司团建好去处参加公司的团建其实与加班无异，所以用员工的休息时间团建而不算加班费也是不合理的。

有的团建，业绩目标超额完成，老板大出血发福利，组团坐游轮去日本看电影；还有的团建，不只是员工福利那么简单。放松自由的环境下，人更容易暴露真实的自己。团建，是老板评价员工的侧面依据。谁有培养的潜力，谁又是团队中的“刺头”，往往一目了然。增加向心力和凝聚力，培养集体荣誉感，拉近新人的距离，增进老人的信心。有不爽的说出来，有共识的落下去，然后喊喊口号，大家伙心往一块想劲往一块使，能参加就参加，该踊跃要踊跃，可以尽力一定要竭尽全力！

老板搞团建，常常抱有「既要、又要、还要、更要」的想法，既希望员工放松玩、又希望员工不影响工作、还希望员工能通过一次活动就增强凝聚力（打鸡血）、更希望员工能感激出资的他们为公司死心塌地卖命……想要的太多，员工承受不起。HR也很不容易——他们的宗旨就是完成老板发布的任务，把活动在预算范围内圆满安全的做好，如果活动做得非常合老板心意，达到想要的效果，就更完美了。作为员工，HR们所想的首先不是让同僚们满意，而是让出资方满意。所以，辛苦操办下来，众口难调，抱怨还颇多。公司团建活动可以是户外运动；可以是公司的同事一起聚餐；也可以是组织公司的人一起到某个景点出游。

相信很多人都有经历过团建，团建是公司为了增加员工的凝聚力，而组织的活动。这些活动可以是户外运动；可以是公司的同事一起聚餐；也可以是组织公司的人一起到某个景点出游。因为平时的工作繁忙又紧张，所以团建能够让大家得到放松。不过有网友在网上爆料出，自己的公司已经把团建当成一种公司文化，公司每次团建都是占用员工的休息时间。事情一出在网上的回应还不少，有不少网友抱怨，家里休息时间要陪陪孩子家人，公司团建经常要在外住，所以弄的公司很多员工都不想参加，一次团建下来，去的人不到一半，公司这样做还有意义吗。团建还是有用的，不过任何团建都应该以人为本，选择合理的时间才是对的。增强工作当中的责任感及勇于迎接挑战的信心，激发创造性思维！呈贡趣味公司团建一日游

​团建这种事，不参加要有说得过去的理由，参加了就要像那么回事。北市区公司团建地方推荐

职场人为何讨厌团建：1、安排时间不合理。很多公司喜欢把团建安排在休息日，员工们辛苦一周，好不容易熬到休息时间，结果要一大早上起床继续去见公司同事和老板的面孔，身体和精神受到双重伤害。如果团建放在工作日，不用上班，还能出去放会儿风，可能大家积极性会比较高的。2、主题活动无聊且无趣。提不起兴趣，也没有凝聚力，大家的感情不会因为团建变好。甚至有的团建活动都是领导的喜好，本身就有代沟，员工只是被迫参与罢了。北市区公司团建地方推荐

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