年会策划年会类型编辑年会对象类型:企业员工团年年会、企业客户年会、企业经销商年会、企业联合年会、企业销售员年会。年会主题类型:拓展年会、旅游年会、运动会年会、篝火年会、长征年会、电影年会、辩论年会、微电影年会。年会形式类型:***年会、行政年会、酒会年会、活动年会、竞技赛年会。年会地点类型:酒店年会、旅游景点年会、农家年会、海岛年会、游艇年会。年会内容类型:战略年会、述职年会、愿景年会、销售规划年会。等等年会策划年会形式编辑年会策划激情演艺以员工的表演为主,12-14个节目即可,形式和内容晚会前要彩排,否则那就不是企业为主的文化,而是社会流行和员工思想为主导的企业文化。其它时间:开始时要大气、出乎意料、由企业积淀的内容;中间要有激情飞扬、现代活力,客户有人支持的内容或***员工奖励的内容;结尾要有感动的、感恩的内容,或是激励、激扬人心的内容!够全体在场人员回味和引发归属感的内容!中间要穿插晚会游戏,抽奖活动,现场PK的内容!形式和内容设计好了,主持人的作用很小了,幕后操控者很重要;当然切忌突出主持人。台上台下两台戏。年会策划体验学习在做中学,在做中乐,在做中熔炼团队,体验分享,相互感恩。求一站式服务年会/晚宴策划服务商?国际博览中心年会/晚宴设计
第1个人再对第2个人说:“熊来了”,此时2号再告诉3号“熊来了”,3号再反问2号“是吗?”,而2号也反问1号“是吗?”,前者再叫“熊来了”,2、3、4号传下去。每组**后的人听到第2次的“熊来了”时,全组队员齐声说:“不得了了!快逃!”然后全组人一起欢呼,**先欢呼的那一组便得胜。规则:每个人**初听到“熊来了”时要反问“是吗?”然后再回向前头,第二次听到“熊来了”时才传给别人,而前头的人不断的说“熊来了”。新型时装秀道具:报纸(大量)、剪刀(每队一把)、透明胶(每队一卷)玩法:每组出五人,三名设计师、一名模特、一名裁判,“设计师们”在规定的时间内以报纸为“模特”设计并制作全套的服装,“裁判”对个小组的完成情况做评判,以评分的高低和观众掌声的热烈程度作为决定胜败的因素。规则:时装评判标准:新奇性、观赏性、可行性、搞笑性,裁判必须公平、公正,各裁判打分要被公开瓶中钓鱼道具:啤酒瓶,气球玩法:每组6人,在地上放10个啤酒瓶,在,在规定的时间内以绳索掉进瓶口里,协力吹气球。规则:无金鸡**道具:报纸玩法:每位参加游戏的人脚下要放一张报纸(或者半张),当在规定时间内接不上成语时要把脚下的报纸对折,然后再站上去。亲子年会/晚宴一站式策划年会上表演什么节目比较好?
每到年底,就是年会策划人员们的时候。每个企业对于自己公司的年会都充满着期待,都希望这个年会充满着想法和亮点。这也就给了策划人员极高的要求,一场年会策划方案的制定其实并不容易。从先构想年会的结构,再到年会主题,再到节目的筛选和安排,到活动的执行,这一系列的流程,你知道该怎么做吗?小编就来和你聊聊年会策划方案流程怎么做。一般来说,一场标准的年会都会包含以下环节:宴会、领导致辞、节目表演、抽奖活动、颁奖典礼。这几个环节不管年会的形式如何变化,他们都会在年会过程中得以体现。
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目的、愿景和使命的表达每次活动的目的和愿景是需要在一开始就表达出来的。而每一活动的目的和愿景又需要表达出各利益相关者的共同利益。提出目的和愿景的用意在于,要为整个活动的运营提供明确的方向和注意的焦点。愿景和使命可以分别表达,也可以放在一起表达。两者都具有简短、精确和励志的特点。愿景通常用来表达一项活动所要追求的长期成就和影响,而使命则更多的是表达活动运营组织为自己所设定的重要任务。目标和任务按照管理学理论,我们对活动的目的和使命进行了梳理。一旦活动的使命被确定下来,活动项目负责人就要开始建立活动的目标和任务。目标是为活动的组织者提供总体的行动方向,而任务则是把活动的目标量化。在任务的表述中需要引进一些指标来作为参数,一方面明确任务的量,另一方面也是为活动运营效果的评估提供依据。目标和任务经常被混用,但这的确是两个不同的概念。有一个SMART的标准来规范活动任务的制定,示例如下:·专门的(Specific)――专注于实现活动的目标。·可测算的(Measurable)――用量化的方式表达。·共识的(Agreeable)――要取得所有责任人的共识。·现实的(Realistic)――要确保有足够的人力、财力、和其它物质资源来实现。适合年会玩的小游戏有哪些?亲子年会/晚宴一站式策划
公司年会举办的必要条件是什么?国际博览中心年会/晚宴设计
在很多人看来,借助年会这个舞台,用求新求变、与众不同的节目,可以给自己的职场表现加分不少,年会成为职场表现的一部分,造成很大的心理压力。这是一个集体过年的节日,也是一个名利的舞台。一些白领为了准备年会的歌舞节目,特地报名参加舞蹈培训班,以求能“惊艳四座”。许多女白领也不惜重金置办礼服,找专业化妆师、发型师做造型,为的就是能在同事们面前惊艳亮相。也有公司员工不惜花重金在网上征集威客方案,以求给领导同事们留一个深刻的印象。年会不仅是一个展现企业文化的比较好机会,还能提升企业内部的凝聚力。年终岁末,各个单位在人事方面都会有相应变动,有期望加薪的未给加薪,有期望升迁的未获升迁,也有关系好的同事被裁员,心里感到难过的,劳资关系相对紧张,人心也容易动摇。举办一场盛大难忘的年会,不仅可以让员工看到单位的实力,对未来的工作充满信心,还可以通过网络视频和口碑相传,引起社会更多的关注。此外,很多大型企业各地都有分支机构,员工彼此间也不太熟悉,通过年会节目彩排,可以增强员工间,乃至部门间的沟通,更有利于团队建设。在一些人看来,年会不同于一般的朋友聚会,它是员工表演给老板看的,直接关乎领导对自己的印象。国际博览中心年会/晚宴设计