再加上自己的一个新动作，以次类推！接不上，忘记者出局！⑤倒着说规则：先规定出题的字数，比如这一轮出题必须在四个字以内，也就是说出题的人可以任说一句话。“我是好人”那么答题人必须在５秒钟之内把刚才的那句话反过来说，也就是“人好是我”，如果说不出或者说错就算失败。6.抽奖**激动人心的时刻，每个员工都在期待自己抽到大奖啊。抽奖的形式也可以采用高科技，像是弄一个抽奖软件，既公平公正，又能增加刺激感。当然唱歌，变魔术等这些都是年会必不可少的节目。让员工们玩的开开心心，慰劳一下员工们这一年来的努力，是年会**根本的目的。看完这篇文章，让你有一个不冷场的年会！想办一场不冷场的年会，快来趴比库把！——趴比库活动策划网。如何策划一场年会+晚宴？如何举办年会/晚宴活动
3、公司领导对节目进行评分，具体评分表在节目开始提前发放;4、主持人宣布节目评选结果;5、节目评选分为人气奖，表演奖，创意奖等，每个节目奖励现金分别为______元、______元、______元;6、领导颁奖后，所有演员与颁奖领导合影，表演节目环节结束。幸运大抽奖1、此环节穿插到节目表演当中，由工作人员提前将抽奖号码发放和收集到位，抽奖号码每人一个(一式两联)，按照顺序发放;2、共设立四个奖项。奖品价值设立，一等奖______元一名;二等奖______元二名，三等奖______元三名，鼓励奖______名，奖品为等值物品;3、抽奖形式采取随机抽取的形式，由公司领导进行抽奖，顺序由低等至高等，当场凭抽奖号码�医保�如当时人不在现场，取消奖项资格，重新抽取，直到抽取完毕，一等奖由公司______抽取;二等奖由______抽取;三等奖;鼓励奖。兑奖同时，音响师播放比较激情的音乐，调节现场气氛;4、所有抽中奖品的员工需当场表演节目一个，抽奖领导和中奖者合影留念;5、抽奖结束后，主持人宣布活动结束，邀请______致祝酒词,宣告聚餐开始;6、会务组进行会场清理，我司设备等尚可使用的办公及装饰用品归位装车。年会聚餐1、地点：与节目表演场所在同一地点。时间：______开始。如何举办年会/晚宴活动如何办好一场年会呢？
再一个个传递至下一个人的纸杯内，**后一人的纸杯内的水倒入一个小缸内。规则：在限定的五分钟内，看哪个组的缸内的水**多，哪个组就获胜。吸管运输道具：吸管、钥匙环之类的东西玩法：若干人一组，每人嘴里叼一支吸管，***个人在吸管上放一个有一定重量的钥匙环之类的东西，比赛开始时，用嘴叼吸管的姿势把钥匙环传给下个人，直到传到**后一个人嘴叼的吸管上。规则：大家不能用手接触吸管和钥匙环正话反说道具：纸，笔玩法：主持人事先准备好一些词语，主持人说一个词语，要参加游戏的人反着说一遍，比如“新年好”，游戏者要立刻说出“好年新”，说错或者猛住的人即被淘汰。从三个字开始说起，第二轮四个字，第三轮五个字，以此类推。规则：选几个口齿伶俐的人参加游戏夹气球跑道具：气球，椅子玩法：两人一组，一男一女背靠背夹住一只气球在起点向终点跑，终点还要放一个椅子，到了终点后要把气球放到椅子上然后坐爆，再返回起点继续夹气球。在同样时间内哪组爆破的气球**多哪组胜出。规则：在跑动时如果气球落地，两人要从起点重新出发。成语接龙道具：纸，笔玩法：几个人先在纸上写出5个成语，再把自己的成语向台下观众读一遍。
第1个人再对第2个人说：“熊来了”，此时2号再告诉3号“熊来了”，3号再反问2号“是吗？”，而2号也反问1号“是吗？”，前者再叫“熊来了”，2、3、4号传下去。每组**后的人听到第2次的“熊来了”时，全组队员齐声说：“不得了了！快逃！”然后全组人一起欢呼，**先欢呼的那一组便得胜。规则：每个人**初听到“熊来了”时要反问“是吗？”然后再回向前头，第二次听到“熊来了”时才传给别人，而前头的人不断的说“熊来了”。新型时装秀道具：报纸（大量）、剪刀（每队一把）、透明胶（每队一卷）玩法：每组出五人，三名设计师、一名模特、一名裁判，“设计师们”在规定的时间内以报纸为“模特”设计并制作全套的服装，“裁判”对个小组的完成情况做评判，以评分的高低和观众掌声的热烈程度作为决定胜败的因素。规则：时装评判标准：新奇性、观赏性、可行性、搞笑性，裁判必须公平、公正，各裁判打分要被公开瓶中钓鱼道具：啤酒瓶，气球玩法：每组6人，在地上放10个啤酒瓶，在，在规定的时间内以绳索掉进瓶口里，协力吹气球。规则：无金鸡**道具：报纸玩法：每位参加游戏的人脚下要放一张报纸（或者半张），当在规定时间内接不上成语时要把脚下的报纸对折，然后再站上去。一场年会晚宴需要哪些项目？
表达对员工的问候和爱戴。活动主题：总结表彰上一年、战略部署下一年活动目的：振奋精神、统一目标、加强团结、再创辉煌活动安排：(一)企业全体大会议程安排12：30：全体参会员工提前到达指定会堂，按指定排座就座，等候员工大会开始。(会堂播放入场背景音乐)13：00―13：**会进行***项。音乐停，鞭炮响(背景鞭炮声)。主持人宣布员工大会开始，向参会的全体员工介绍出席大会的公司主要领导同志，并鼓掌欢迎;(员工欢迎礼毕).总经理致《开幕辞》。13：11：大会进行第二项。各主要负责人分别作年终述职报告;(每个公司都不同，这个时间具体把握)16：40―16：50：大会进行第三项。.总经理宣读公司《上一年度关于表彰工作先进集体和个人的决定》。16：50―17：00:主持人请获得工作先进个人荣誉的***员工上台领奖，同时.总经理为其颁发荣誉证书及奖金红包，先进个人.总经理合影留念，主持人鼓掌祝贺。主持人请先进个人的**在现场发表简短获奖感言。(摄影师拍照)(会堂播放颁奖背景音乐)17：00―17：10：主持人请获得工作先进集体荣誉的相关负责人上台领奖，同时.总经理为其颁发荣誉奖牌或奖杯，先进集体领奖人.总经理合影留念，主持人领掌祝贺。要怎么举办一场年会？如何举办年会/晚宴活动
晚宴上的表演项目推荐。如何举办年会/晚宴活动
策划分工执行策划执行方案的内容多种多样，这里举个例子：1、活动场地及酒店联络，责任人XXX。2、活动演出团队联络，演出节目内容安排，责任人XXX。3、拓展公司联络，拓展场地安排，拓展项目安排，责任人XXX。4、聚餐场地联络，餐饮内容安排，责任人XXX。5、年会物料筹备，年会节目安排，责任人XXX。6、项目总统筹，流程把控，责任人XXX。年会策划注意问题编辑一、年会策划目的：塑造企业形象、巩固客户关系、增强内部员工凝聚力等。二、年会时间安排：年会时间定在什么时候，具体到哪天、几点。三、年会人员管理：人员的邀请，人数的统计，礼仪人员，后勤人员，签到人员，物料管理人员的组织。四、年会地点选择：年会地点的选择，户外还是室内。五、年会餐饮管理：年会餐饮的管理，吃什么?喝什么。六、年会节目策划：年会准备哪些节目，员工内部节目还是邀请专业演出团队表演,采用高科技高效率的拉动现场气氛还是传统模式.七、年会节目编排：年会员工内部节目的编排，有哪些节目，是否需要专业培训，在哪培训，员工演出服装租赁，化装师邀请等。八、年会亮点策划：年会亮点在哪，他是否能引起全场的轰动效应，是否能给来宾带来回味无穷的感觉。如何举办年会/晚宴活动
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