员工主动辞职可以得到补偿吗？1、若是用人单位有过错，如《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条***款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等等，欢迎点击咨询了解。医疗美容方面的纠纷是去哪里起诉？清远诉讼代理律师咨询服务
美容产生医疗纠纷的主要有哪几种原因？1、某些美容医院过份夸张的广告。有些美容医院对于美容广告言过其实，对一些不能达到的效果往往过分夸张，误导了消费者的心态，为日后美容手术后因手术效果问题出现纠纷埋下隐患。2、美容手术前没有充分征求受术者的意见。有些美容医生自信心暴膨，忽视了受术者的自身审美观，而凭美容医生自己的主观决定施行手术，导致受术者心理上对所作的美容手术不能接受。3、美容医生技术上不能胜任，导致受术者手术失败、毁容。4、手术失误造成受术者出现解剖缺陷、机体功能障碍。5、美容手术中用药、剂量、浓度失误，或麻醉失误导致受术者的药理性损害。6、手术填充材料选择失误导致受术者的损害。7、手术器械消毒不合格导致受术者***。8、术后护理工作不到位，导致受术者伤口渗血***、皮肤出现明显色素沉着，水疱等皮肤损害。9、美容医院为了追求经济利润，极力向受术者推销各类昂贵的美容药物、护肤品，导致受术者额外的经济开支。广东杰誉律师事务所提供医疗事故纠纷法律咨询及诉讼案件代理服务，包括医疗事故责任认定，医疗事故赔偿，医疗美容纠纷等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，点击广东杰誉律师事务所律师官网了解。广州诉讼代理律师咨询广东杰誉医美律师法律咨询不收费！
劳动工伤一次性伤残补助金由谁支付？根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十五条***款***项规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等等，欢迎点击咨询了解。1
签合同不买保险怎么办？签订了劳动合同，但是单位不给交保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉，要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等等，欢迎点击咨询了解。整形后自己觉得没钱效果或效果差，可以要求医美机构退款吗？
医疗美容纠纷怎么解决？医疗美容纠纷的解决方式有：1、医患双方强烈争执，***不了了之；2、开始产生争执，但经过无偿补救***加以解决；3、双方经过艰苦协商，医院答应给予经济赔偿，消除纠纷；4、通过上级行政部门的介入，医方给予补偿解决纠纷；5、通过民事诉讼方式解决；6、以伤害罪起诉，通过刑事诉讼方式解决。广东杰誉律师事务所提供医疗事故纠纷法律咨询及诉讼案件代理服务，包括医疗事故责任认定，医疗事故赔偿，医疗美容纠纷等，咨询不收费，可电话咨询、在线咨询、上门咨询，点击广东杰誉律师事务所律师官网了解。单位没交社保可以向公司补交吗？肇庆劳动纠纷律师咨询哪里
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不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任？如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。广东杰誉律师事务所律师提供劳动纠纷法律咨询和诉讼案件代理服务，包括劳动关系认定，劳动合同纠纷，工伤赔偿，经济赔偿金等等，欢迎点击咨询了解。清远诉讼代理律师咨询服务
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