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    应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》第39、40、46、47、87条《劳动合同法实施条例》第19条向我提问陆宇星律师解答问题：109条|好评:18个如果是派遣公司与劳动者解除合同，有以上情形时，不能索要经济补偿或赔偿；没有以上情形时；可以索要经济补偿金（每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资）；解除合同没有提前一个月通知的，还应给你一个月工资的代通知金；如果是不符合《劳动合同法》的条件解除合同，经济补偿金应给双倍。相关依据：（1）《劳动合同法》第六十五条第二款：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条***项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，[劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同]。”。保安员依法从事保安服务活动，受法律保护。提供保安好处

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保安从业单位应当根据保安服务岗位需要定期对保安员进行法律、保安专业知识和技能培训。提供保安好处

    次月服务期满后，按季度支付服务费;(2)甲方于次季度***个月日前支付乙方上月服务费。(3)乙方根据所服务的费用向甲方开具正式**。五、双方的权利和义务1、甲方的权利和义务(1)甲方有权对乙方所配备的安保人员的工作进行监督、检查和具体指导，有权要求乙方调换不适合为甲方服务的安保人员，并在3个工作日内予以调换;(2)因乙方安保人员失职造成财产损失的，甲方有权提出赔偿。甲乙双方应本着相互理解、相互支持的原则，经协商做出双方满意的解决方案，造成经济损失确定为乙方责任的由乙方赔偿。(3)甲方应尊重安保人员的工作，对安保人员履行职责的行为予以支持和配合;(4)安保人员在执勤中与甲方人员发生争议时，由甲乙双方负责人协调解决，如与进入执勤区域的外来人员发生争议时，由甲方配合乙方协调处理或移交当地公安**处理;(5)甲方有权要求乙方对违反甲方的管理制度安保人员做出处罚，如乙方不按甲方要求处理，甲方有权单方解除本合同，因此造成的损失全部由于乙方承担;(6)甲方有权审核乙方提交的执勤方案和工作细则，并有权要求乙方修改。2、乙方的权利和义务(1)乙方有义务对发现的园区内安全**向甲方及时报告或提出整改建议;甲方应研究解决。。提供保安好处