湖南共享用工现状

    《通知》强调，各级人社部门要指导开展共享用工的企业及时签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险;指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权;指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。《通知》还强调，各级人社部门要维护好劳动者在共享用工期间的合法权益和妥善处理劳动争议和查处违法行为。指导和督促原企业按时足额支付劳动者劳动报酬和为劳动者缴纳社会保险费，并不得克扣劳动者的劳动报酬和以任何名目从中收取费用。加强对涉共享用工劳动争议的处理，加大调解力度，创新仲裁办案方式，做好调裁审衔接，及时处理因共享用工引发的劳动争议案件。要进一步畅通举报投诉渠道，加大劳动保障监察执法力度，及时查处共享用工中侵害劳动者合法权益的行为。上海名正企业管理有限公司，20年专注共享用工领域，用心为企业服务。湖南共享用工现状

一，在普遍缺工的情况下，用工企业作为共享用工的交易主体，有可能对劳动力交易价格进行控制，进而对劳动力市场机制产生干扰，增加劳动力市场交易成本。

二，两个用人单位与同一位劳动者产生关系，可能出现用人单位之间相互推诿、主体责任不清、损害员工利益的情况。

三，在实际运作中，由于不同行业、企业之间生产实践差异大，管理规章制度不同，可能出现很多意想不到的实际问题，导致很难为共享用工提供劳动保护和劳动权益保障措施。

四，由于没有法律规定，企业共享用工可能存在自身意外风险和劳动法律风险，双方企业和劳动者之间的关系归属、劳动者自身权益、费用结算、税务申报、保险保障等问题，都是对企业的巨大风险和挑战。 湖南共享用工现状名正共享用工，给您需要的，给您品质的。

    从趋势上看，面对人手紧缺，招聘全职员工已不是企业的***解决办法。智联招聘***调查数据显示，超过五成企业选择招聘兼职、临时性员工，，另有少数企业运用人工智能技术实现人力成本替代。智联招聘执行副总裁李强指出，在多种新型灵活就业形式***享经济、直播经济、数字经济表现尤为亮眼。数据显示，二季度直播平台以，知识服务、自媒体、生活配送等领域也成为人才招聘市场中的热门板块。张成刚认为，在后**时代，一方面企业仍然面临较高的市场不确定性，如丧失订单、停工停产。另一方面，很多企业面临结构调整、转型升级等压力。同时，传统劳动关系制度的刚性约束，也不足以支持企业作出较为灵活的调整。在这种情况下，共享用工作为灵活用工的一种方式，有较大发挥空间。

共享用工虽然在**期间兴起，满足短期用工需求，但由于目前劳动力资源有限供给，招工难普遍存在，企业有错峰用工需求，同时人力资源服务平台快速发展，**鼓励和支持共享经济及灵活就业发展，所以即使在**后，共享用工也会作为劳动力市场的一种常态化用工和就业形式而存在。

未来，在互联网、大数据、云计算等新技术发展应用的基础上，共享用工将成为一种新的人力资源配置方式。它具备全域、动态、及时、精细、高效的特点，有利于挖掘存量劳动力资源的潜力，增加即时劳动力供给，降低劳动力成本，提高劳动力要素的配置效率，成为新的经济增长动力。 GVC中国名流，解决您在社保缴纳，人事代理，人力资源外包的所有问题。

用工供需不均衡-大量闲置、大量紧缺。

**突发，大量企业员工、工厂工人受**及春节假期的综合影响，导致无法复工，传统餐饮、娱乐、旅游、零售等诸多线下行业难以正常营业，复工时间一推再推，行业、企业、员工都陷入了困局。一方面是传统餐饮等行业停业造成的大量人员溢出，另一方面是生鲜商超、外卖配送等行业的人员紧缺。

用工导向改变-时间导向、结果导向。

由于行业之间人员分布不均衡、保民生促生产员工需求激增，企业们纷纷开始试水用工新模式，越来越多的企业推出了人才共享计划，打破传统固定的用工模式，由时间导向：“坐班”模式向着更加精细的用工模式：按时付费、按劳计酬等结果导向转变。让人员效率得到了极大的提升，同时也让在寒冬中的企业减轻压力、降本增效。 诚于名正企业，专于共享用工，精于外包服务，成于降本高效。湖南共享用工现状

共享用工是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。湖南共享用工现状

鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精细、高效匹配人力资源。要加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。指导开展共享用工的企业签订合作协议、充分尊重劳动者的意愿和知情权、依法与劳动者变更劳动合同，切实保障企业用工和劳动者工作的自***。《通知》同时明确，对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。湖南共享用工现状

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