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调查显示，83%的企业在人力资源管理中使用了人事外包，大幅度超过去年66%受访企业使用人事外包的比例。61%的企业同时有人事事务外包和人才派遣，超过2010年37%的调查结果。其中245家企业的派遣员工数量超过企业正式雇员数量，另有10%的企业已将人事外包列入考虑中，显示出企业在用工方式和人才管理上有了更灵活的策略和需求。用工规模大、招聘难度大、员工流动率高的行业更愿意采用人才派遣的方式，由于市场环境的变动和技术的进步，小型企业也开始积极尝试派遣代理的人力资源管理方式，其效用正逐步得到体现。但是派遣人员的管理和激励，甚至保留，成为企业和外包服务商的一大难题。GVC中国名流是一家以专业人事外包而著称具有二十年经营史的企业，完美解决您在社保缴纳以及人事管理的所有问题！人事外包，选名正没有错。虹口区代办人事外包哪个好

近几年来，很多新成立的外资企业选择与人力资源公司签订人事外包协议。协议中约定，人力资源公司将为该公司提供包括员工招聘、人事咨询、薪酬设计调整等“一条龙服务”。据了解，此项服务在各行业越来越流行。所谓人事外包，就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由专业人才服务机构管理。这是一种高层次的人事代理服务。GVC中国名流是一家以专业人事外包而著称具有二十年经营史的企业，完美解决您在社保缴纳以及人事管理的所有问题！奉贤区专业人事外包诚信互利GVC中国名流，专业人事外包服务商。

以前大中型企业多选择国外的服务机构，但现在选择国内的人事外包服务公司已经是大势所趋，毕竟沟通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。企业人事外包肯定不是将所有事务都外包出去，通过选择哪些功能进行外包是首要，然后通过了解选择了外包服务机构，接下来就必须重视和他们的沟通，尤其是外包的过程中，高层必须介入，并保持及时的沟通。同时，高层要充分征求员工的意见，并做好辅助工作，和员工进行合理的沟通，取得他们的信任，让他们了解其在外包中所扮演的角色。当然，高层也必须对人事外包服务公司的服务质量进行随时监测和评估。

在进行人事外包交易时，很多企业只是简单地告诉外包服务机构希望通过外包控制的总体成本是多少，却不关心中间的具体过程，一方面这很容易让一些不正规的外包服务机构有机可乘，存在投机主义行为；另一方面也可能会影响外包计划和方案的可行性。企业在外包前，比较好将所要外包的职能进行细分，列出每一步骤的细节并给出预算成本，明确目标并制订完善的外包计划。然后让人事外包商说明将对整个过程中每一步如何改善，以及从中获取的收益。在企业内部进行充分的沟通。每一项变革都需要有公司执行层的全力支持，但这种推动力不是简单的动员大会和对人事外包结果进行评价，而是需要执行层的具体参与。所以通过沟通形成强有力的执行力是人事外包成功的基础。名正人事外包，合作创造共赢。

分析本企业人力资源工作中发生量比较大的部分是什么，比如有些制造型企业的普工招聘问题特别突出，有些商业零售企业需要定期开展批量化新员工的入职培训（如礼仪、沟通技能培训等），还有些企业的劳工问题发生量较大，需要人事外包机构提供专业的劳动风险法律咨询服务、劳动争议诉讼代理服务。影响人事外包服务机构选择的第二个因素是企业内部管理人员的配置与能力状况。因为有些HR业务需要企业投入较多的工作人员去做，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的人事外包；还有些企业内部HR人员专业能力偏弱，较难组织起某部分专业化的HR管理工作，企业也可以考虑对这部分业务进行外包，比如绩效管理、薪酬福利管理工作，特别是薪酬福利政策设计这项工作对HR的专业能力要求较高。GVC中国名流，解决您在社保缴纳，人事代理，人力资源外包的所有问题。上海品质人事外包GVC中国名流

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对企业来说，使用人事外包服务之后，可以大幅度减少与外部办事机构的沟通工作量（比如人才中介、社保、税务、金融、法务等机构），只需要采用极简的沟通方式就可以达到沟通效果，因为人事外包机构通常采用“一对一”服务模式，企业只需要对接一个人事外包机构的客户经理，由客户经理对接本企业的HR需求，再将该需求传递到人事外包机构内部的实施团队去处理，这样企业就从管理与对接数个外部办事机构，减少为只需要管理一个外部对接机构，工作量**减少。虹口区代办人事外包哪个好

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