江西共享用工参保

随着共享经济的迅速发展，共享用工被越来越多的企业采用，但由于共享用工还没有相应的法律规范，所以会有一些问题。

劳动合同问题。共享用工与员工之间的关系比较复杂，有业务外包模式、有兼职劳务关系、有劳动合同关系，不同的关系需要不同的合同形式和法律关系去规范，共享企业选择不同的合同关系就必须承担相应的法律关系约束。选择不当，还会面临支付双倍工资的风险。

社会保险问题。不同的合同关系，面临不同的保险关系。社会保险不仅保护员工、也保护企业，没有社会保险，员工的风险得不到保障，企业必须通过购买商业保险来降低企业和员工的风险。

工资个税问题。到底是按工资标准来缴纳个税还是按劳务费的标准来缴纳个税是个问题。大家知道，工资的个税起征点是3500元，劳务费的个税起征点是800元。如何合法合理得降低个税成本，需要对用工方式进行合理筹划。

财务做账问题。是按照薪酬成本还是运营成本做账，也需要共享企业去选择，如果没有个税记录，就无法按薪酬成本去做账，帐做不平，会增加共享企业的财务风险。 选择名正企业，选择共享用工，让您的企业利润放大化。江西共享用工参保

共享用工的概念被大家熟知来自于阿里巴巴旗下盒马鲜生超市一封面向其他企业的“招工令”，开启企业间的“跨界”合作。企业之间可互相合理分配、调配员工，避免企业员工过剩，还能实现合作企业、员工三方的共赢，具有很强的创新性。

以生鲜行业和餐饮行业为例，在**防控期间，均陷入困难。餐饮行业主要依靠线下收入，**防控期间资金不足，员工工资支付困难，商超和生鲜配送企业线上订单成倍增加，工作人员缺口大增。根据恒大研究院数据，*在春节7天内，**已对餐饮行业零售额造成了5000亿元左右的损失。

“共享用工”，邀请餐厅的员工到到生鲜企业上班，解决了双方的”燃眉之急“，是企业联合”抗疫“的典范。”共享用工“，提高在线零售行业的履约及订单交付能力，分摊餐饮行业的用工成本，满足消费者在**防控期间的日常用品、蔬菜水果等的需求，实现多赢。 江西共享用工参保GVC中国名流用专业的共享用工服务，让企业用工从此变得轻松。

指导开展共享用工的企业及时签订合作协议

各级人力资源社会保障部门要指导开展共享用工的企业签订合作协议，明确双方的权利义务关系，防范开展共享用工中的矛盾风险。合作协议中可约定调剂劳动者的数量、时间、工作地点、工作内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、食宿安排、可以退回劳动者的情形、劳动者发生工伤后的责任划分和补偿办法以及交通等费用结算等。指导企业充分尊重劳动者的意愿和知情权。

各级人力资源社会保障部门要指导员工富余企业（原企业）在将劳动者安排到缺工企业工作前征求劳动者意见，与劳动者协商一致。共享用工期限不应超过劳动者与原企业订立的劳动合同剩余期限。要指导缺工企业如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、企业规章制度以及劳动者需要了解的其他情况。企业不得将在本单位工作的被派遣劳动者以共享用工名义安排到其他单位工作。

不过，共享用工模式在盘活部分行业闲置劳动力的同时，也对传统劳动关系及劳务派遣形式形成了冲击。比如，此种用工形式的法律性质是什么，共享用工的劳动报酬、社会保险、工伤待遇等权益如何保障，出现劳动纠纷如何解决等。此次人社部在发布的通知中，对上述问题给出了明确说法。

通知提出，原企业与劳动者协商一致，将劳动者安排到缺工企业工作，不改变原企业与劳动者之间的劳动关系。各级人力资源社会保障部门要指导原企业与劳动者协商变更劳动合同，明确劳动者新的工作地点、工作岗位、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动条件以及劳动者在缺工企业工作期间应遵守缺工企业依法制定的规章制度等。 名正共享用工，合作创造共赢。

鼓励人力资源服务机构搭建共享用工信息对接平台，帮助有需求的企业精细、高效匹配人力资源。要加强职业培训服务，对开展共享用工的劳动者需进行岗前培训、转岗培训的，可按规定纳入技能提升培训范围。指导开展共享用工的企业签订合作协议、充分尊重劳动者的意愿和知情权、依法与劳动者变更劳动合同，切实保障企业用工和劳动者工作的自***。《通知》同时明确，对以共享用工名义违法开展劳务派遣和规避劳务派遣有关规定的，依法追究相应法律责任。我们是做共享用工的一家人力资源公司，名叫上海名正企业管理有限公司。江西共享用工参保

专业的共享用工服务，GVC中国名流让企业管理更简单。江西共享用工参保

终止合同：

共享企业与员工终止劳动合同关系，员工可以与借调企业建立新的劳动关系，员工的管理、社保的缴纳、工伤问题、薪资方法都是由借调企业发放。

风险：如果共享企业向员工提出终止劳动合同关系，那么共享企业应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

中止合同：

共享企业与员工暂时中止劳动合同关系，借调企业与员工签订劳务合同或经营协议，从而实现薪资发放、员工考勤打卡、工作分配暂时由借调企业管理。

风险：劳动合同中止的条件是指劳动者主观上无过错，因客观原因导致暂时无法履行劳动合同的义务，在这种情况下一般需要共享企业与员工双方书面协商一致。 江西共享用工参保

上海名正人力资源有限公司坐落在昌平路556弄2号505室，是一家专业的向各类企业及其分支机构、外商驻沪代理机构提供人事外包、员工租赁、人事专员服务等。从事人力资源服务业务，接受企业委托招聘推荐。代理外企驻华机构的申报、延期等手续。提供外商居留、出入境等涉外事务的咨询工作，代办外籍人员就业许可证、就业证、居留证、各类来华签证及签证延期手续。提供相关会务组织的服务酒店、会场的预订。提供设计人力资源、商务政策的法律、信息咨询。公司。一批专业的技术团队，是实现企业战略目标的基础，是企业持续发展的动力。公司以诚信为本，业务领域涵盖人力资源外包，劳务派遣，社保代理，人事代理，我们本着对客户负责，对员工负责，更是对公司发展负责的态度，争取做到让每位客户满意。公司力求给客户提供全数良好服务，我们相信诚实正直、开拓进取地为公司发展做正确的事情，将为公司和个人带来共同的利益和进步。经过几年的发展，已成为人力资源外包，劳务派遣，社保代理，人事代理行业出名企业。