国企人事代理怎么收费

由于不同企业的员工组成情况不同，相应的社保缴纳方案有所不同，部分代理公司会根据企业员工组成结构的不同个性化定制社保缴纳方案。比如对于兼职人员较多的公司，社保代缴公司会采用补充医疗保险的方式避免用工风险。除了一般的社保公积金缴纳业务以外，部分代理公司还会为企业提供**的人力资源管理服务。企业可以在人事管理系统中批量导入员工信息，也可线上进行增员减员的操作，员工离职即可停保，不需要再特地到相关部门办理业务。人事外包服务中，双方的沟通非常重要。国企人事代理怎么收费

人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性明显增强，同学们的报到证以前是叫做派遣证，从这个名字的变化大家就可以感觉到就业方式的变化。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度变革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由较初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。用工单位人事代理代办名正人事代理，为您的企业提供更好的用工形式。

提升员工的满意度和忠诚度

企业选择人事代理服务，员工可以充分地享受到社会保障、人事管理方面的政策。同时人事代理机构可以为员工迅速的办理各项与其息息相关的福利及人事劳动事务，个人的后顾之忧能够得到解决，员工能和睦相处，专注工作，对企业的满意度和忠诚度就会不断的得到提升，有助于企业塑造良好的企业文化。GVC中国名流是一家以专业人事外包而著称具有二十年经营史的企业，完美解决您在社保缴纳以及人事管理的所有问题！

选择人事代理机构应该注意的地方：服务是否专业负责。人事代理是一项涉及政策性很强的工作，很多个人当时图方便或者便宜找到一些不具备服务资质的机构办理，甚至有一些尽管有服务资质但是没有专业人员的空壳代理机构，人事事务的处理不规范较后影响到个人以后的诸多切身利益。例如：报考国家事业单位工作人员、公务员；转正定级确定干部身份；职称申报；档案外迁到其他城市；笔者在多年的人事代理工作遇见以上问题在很多人身上发生，较后产生无法弥补的遗憾。人事代理在全国得到了迅速发展。人事代理是一种法律行为。

人事代理社保代理是劳动保障事务代理中的一种代理方式，社保是帮企业或自由职业者代办及缴纳社会保险的一家国家认定的专业机构，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险及工伤保险等社会保险的费用。对个人来说：

1、社保可以免税;

2、缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;

3、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房借贷资格;

4、外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格;

5、符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。

人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。企业人事代理申请

人事代理公司哪家好，就选GVC名流，是一家专业的人事代理公司，服务周到。国企人事代理怎么收费

档案人事代理究竟算不算工龄？1、档案人事代理时间长短与工龄计算没有关系，只有在找到工作，并将签订的劳动合同和填写的入职登记表等资料放入个人档案，档案人事代理才会记录你的工龄。2、在养老保险实行个人缴费制度以来，工龄的提法在逐步减少，而被缴费年限所替代，在计算养老保险待遇时，连续工龄现在被称之为视同缴费年限，随着时间的推移，有关工龄的概念将会逐步淡化或消失。现在的工龄实际是以你缴纳养老保险费的时间计算的，你的档案会记录这个年限，也就是工龄。因此，对于只是把个人档案放人才中心而应缴未缴养老保险费的时间，按规定在将来计算职工退休待遇时不视为缴费年限，而不涉及工龄计算问题。国企人事代理怎么收费

上海名正人力资源有限公司专注技术创新和产品研发，发展规模团队不断壮大。公司目前拥有较多的高技术人才，以不断增强企业重点竞争力，加快企业技术创新，实现稳健生产经营。公司业务范围主要包括：人力资源外包，劳务派遣，社保代理，人事代理等。公司奉行顾客至上、质量为本的经营宗旨，深受客户好评。一直以来公司坚持以客户为中心、人力资源外包，劳务派遣，社保代理，人事代理市场为导向，重信誉，保质量，想客户之所想，急用户之所急，全力以赴满足客户的一切需要。