河南共享用工议论文

“通过‘共享员工’模式，人力资源得以实现流动，提升了社会资源配置效率，也恢复了一定的社会产出水平。”中南财经政法大学数字经济研究院执行院长盘和林认为，“共享员工”在暂时劳动力过剩的传统餐饮业与暂时劳动力紧缺的新兴电商零售平台之间激发了劳动共享，传统餐饮企业、电商零售平台和员工三方都解了燃眉之急。

解决双向需求，“共享用工”模式可谓一举两得。实际上，“共享用工”模式在一些国家已经比较流行，叫做“灵活用工”，是企业之间自行调配人力资源，以解决遇到的某些问题。这种方式不但能够合理调动人力资源、避免人力资源短时间过剩，还能实现合作企业、员工三方的共赢，具有很强的创新性。 GVC中国名流，专业共享用工服务商。河南共享用工议论文

保障企业用工和劳动者工作的自***

劳动者在缺工企业工作期间，缺工企业未按照约定履行保护劳动者权益的义务的，劳动者可以回原企业，原企业不得拒绝。劳动者不适应缺工企业工作的，可以与原企业、缺工企业协商回原企业。劳动者严重违反缺工企业规章制度、不能胜任工作以及符合合作协议中约定的可以退回劳动者情形的，缺工企业可以将劳动者退回原企业。共享用工合作期满，劳动者应回原企业，原企业应及时予以接收安排。缺工企业需要、劳动者愿意继续在缺工企业工作且经原企业同意的，应当与原企业依法变更劳动合同，原企业与缺工企业续订合作协议。原企业不同意的，劳动者应回原企业或者依法与原企业解除劳动合同。劳动者不回原企业或者违法解除劳动合同给原企业造成损失的，应当依法承担赔偿责任。缺工企业招用尚未与原企业解除、终止劳动合同的劳动者，给原企业造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 河南共享用工议论文20年从业经验，GVC中国名流--更懂您的行业的共享用工服务机构。

    **之下，行业之间冷热不均。有的闭门谢客“闲得慌”，有的则生意兴隆出现“用工荒”。一方面，受交通不便、出行减少影响，各餐饮，航空、旅游、娱乐、零售等严重依赖线下的服务业都受到严重打击，企业举步维艰。另一方面，部分行业，如配送、超市、**必需品制造业用工紧缺问题比较明显，企业只能采取加班加点、另招员工的方式尽量完成工作进度。此外，**期间，传统的线下教育要完成线上迁徙。停课不停学下产生的巨大在线教育需求，也使不少在线教育机构面临教师荒的问题。来自淘宝、天猫平台上的卖家问卷调查的《中小微企业**影响的调研报告》显示，64%的卖家不能如期开工。影响开工的**主要因素是交通管制、货物运输或人员往来受阻，其次是当地**要求延迟开工、担心开工后发生聚集性***。有，不能正常开工的原因是员工无法按时返岗。报告认为，须警惕“用工荒”现象。

    共享用工将常态化。目前的******对各国经济产生重大影响。不同行业、不同企业间的用工不平衡也在加剧。在中国，大量餐饮等企业一度停业，承受多方成本压力；与此同时，**期间保障生产生活需要的企业，如口罩等安全防护产品生产商、电商平台、物流行业等，则陷入员工短缺的困境。在这一背景下，共享用工模式快速发展，一时间成为热点。如盒马鲜生与云海肴、西贝等餐饮品牌达成“共享员工”的合作，短期入职人数超过1800人。人力资源社会保障部等5部门就做好**防控期间有关就业工作印发通知，提出对保障**防控、公共事业运行、**生活必需等重点企业、重大工程，可通过余缺调剂等方式，满足企业阶段性用工需求。义乌市人社局专门下发了《关于开展**期间企业用工余缺调剂的通知》，要求各镇街和行业协会（商会），在企业与借出员工协商一致的前提下，指导缺工企业与劳动力富余企业之间实行“共享员工”，各人力资源机构要通过对用工需求和缺工信息的比对，进行用工余缺的调剂。 GVC中国名流，为您提供共享用工专业服务。

之前曾有一期提到由于受到**则肺炎的影响，许多企业都面临着用工难的问题，由此新营运出“共享用工”这一种新方式。那么，问题来了共享用工与劳务派遣相比较是否存在不一样的地方呢？劳务派遣的派遣方必须具备劳务派遣资质证书，而共享用工没有规定。共享用工在薪酬上面全职调动-按原单位原职位支付工资、加班津贴、社保，有部分是让闲置员工与新公司签订“劳务协议”方式，由新公司支付报酬。而劳务派遣则由派遣单位支付工资、社保。另外，共享用工还有可能出现“双重劳动关系”以及员工流动性大等额外的风险。所以，共享用工跟劳务派遣还是有很大差别的。名正企业，专于共享用工，精于外包服务，成于灵活和谐。河南共享用工议论文

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