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COSTCO人权验厂注意事项之审核重点：

COSTCO人权验厂考核的重点主要在工资考勤，消防安全，是否使用童工，有无虐待员工，强迫劳动，使用监狱工，员工工作环境健康安全福利待遇等方面，其中有不少项目是不能有任何碰触违反的，属于一票否决的项目，触犯会导致审核不通过，审核一旦不通过必须整改后过几个月再来重新审核，重新审核还需要再支付一笔审核费。上海倾禹为专业的COSTCO验厂辅导咨询公司，我们有特殊通道特可以确保工厂一次通过验厂，助您快速通过验厂取得客户订单。

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上海作为专业的COSTCO验厂咨询辅导机构，我们的优势有：

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2.所有咨询老师都有5年以上验厂咨询工作经验，大部分咨询老师有10年以上验厂咨询经验，工作效率高，应急处置能力强。

3.上海倾禹咨询与很多审核机构有着特殊的合作关系，能够通过特殊通道确保工厂审核一次通过，避免了审核不通过导致重复审核多次缴纳审核费，更重要的是避免耽误工厂取得客户订单，出货货期等问题。

4.上海倾禹咨询在咨询过程中是全程陪同整改，全程陪同审核，确保工厂验厂认证全程无忧。

5.针对审核后的问题点，不符合点整改，上海倾禹也会全程参与，确保工厂整改全程无忧。

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COSTCO验厂咨询辅导机构哪家强？COSTCO验厂咨询公司哪家好？

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Costco人权验厂评分规则是什么？

Costco人权验厂结果采用扣分制，具体评分等级如下，同时列举一些条款案例注解： 可接受/绿灯（0分） 此级别是COSTCO验厂*-好的评级级别，审核零问题点 有瑕疵/黄灯（1-10分） 员工反映迟到会被关在外面（jin当法律允许时，且不是在宿舍区实施） 漏打卡（员工确认了漏打的时间） 工资表或考勤记录未经员工签名确认（若法律要求签名） 需改进/橙灯（11-99分） 小孩出现在厂区，但并未工作 身份证原件/银行卡等扣押在工厂（即便经过员工允许） 汇报有言语或精神上的折磨/恐吓 加班费支付不足 工资迟交 不给员工法定的福利（如住宿、医疗、产假、社保等） 非授权的/非法的扣款 违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定（超出1%的员工或不止一人） 考勤记录不完整或缺少上/下班时间 不接受/严重/红灯（100以上） 被证实的童工 被证实的历史性童工 被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役 被证实的契约劳工 被证实的身体虐待 未支付工资 *-低工资不足。

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COSTCO质量验厂注意事项之审核重点：

COSTCO质量验厂考核的重点主要在品质系统，程序文件，生产记录，检验记录，进料管控，仓库的区域划分与材料产品的摆放与标识，首件检验，巡检，成品检验，实验室与试验，利器管控，虫害控制，设备管理，仪器校验，供应商管理，订单管理，客诉处理等。其中有些项目是不能有任何碰触违反的，属于一票否决的项目，触犯会导致审核不通过，审核一旦不通过必须整改后过几个月再来重新审核，重新审核还需要再支付一笔审核费。上海倾禹为专业的沃尔玛验厂辅导咨询公司，我们有特殊通道特可以确保工厂一次通过验厂，从而助您快速通过验厂取得客户订单。

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