企业商机
FSC认证基本参数
  • 品牌
  • 上海倾禹咨询
  • 公司名称
  • 上海倾禹企业管理咨询有限公司
  • 分类
  • 验厂咨询,认证咨询
  • 经营范围
  • 企业管理
  • 服务内容
  • 社会责任验厂咨询,人权验厂咨询,质量验厂咨询,反恐验厂咨询
  • 咨询电话
  • 18616784376
  • 所在地
  • 上海
  • 公司类型
  • 有限责任公司
  • 咨询范围
  • 社会责任验厂咨询,人权验厂咨询,质量验厂咨询,反恐验厂咨询
  • 货号
  • 699
FSC认证企业商机

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为什么要做FSC森林认证:为了建立可持续林业的价值体系;森林认证的主要驱动力,综合的外部因素;FSC标签的认知度; FSC的市场价值;追寻绿色健康的森林贸易。为了建立可持续林业的价值体系:1.因为出现了市场的诉求:一)终端客户为了寻求便宜的价格;二)为了寻求可持续适宜的材种;三)为了寻求可持续稳定的货源。2.零售商可以避免一些风险:一)信誉风险;二)经营风险;三)可持续性供应。上海倾禹企业管理咨询有限公司专业提供咨询服务,欢迎来电。迪斯尼认证FSC验厂CRSAS验厂BRC认证FSC认证辅导公司审核机构FSC认证问题,上海倾禹提供专业答疑解惑。

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  FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:标准要求: 1.5 组织应采用并实施包含FSC核芯劳工要求的政策声明或声明。应将政策声明提供给利益相 关方(即受影响的和感兴趣的利益相关方)和组织的认证机构。 FSC核芯劳工要求实施解析 1. FSC要求组织制定并实施一个或多个包含FSC核芯劳工要求的政策声明。 2. 声明不必逐字逐句地叙述FSC核芯劳工要求,只需涵盖其中概述的原则范围。 3. 政策声明应附有表明其执行情况的文件,如自我评估文件。 4. 政策声明应保证利益相关方可以获得(如供应商、分包商、买家客户等)。 审查要点: • 检查政策声明是否符合FSC核芯劳工要求。 • 确认组织是否定期对相关政策、程序和实践进行更新和修订。 • 确认组织正实施证明其符合核芯劳工要求的体系。 • 检查这些做法及其内容的所有书面证据。 • 证明与核芯劳工要求相关的政策声明已传达给相关经理及工人的记录。 • 现有的为利益相关方提供政策的程序和机制。

凡对森林及其森林产品感兴趣,并承认FSC的目标,即可以成为该组织的成员。目前成员包括各种商业组织、环保组织和社会人文组织。 FSC总部设在墨西哥的Oaxaca城市,目前已搬至德国BONN,它的比较高决策机构(即会员大会)分为三个同等重要的委员会。 FSC 任务旨在促进对环境负责、对社会有益和在经济上可行的森林经营活动,为实现这些目标,它倡导自愿、单独、第三方认证为主要的方法手段。每个国家的认证都是建立在10条通用的准则和森林评价标准,主要包括社会的、环境的和经济的因素。林业管理者和评价人员依据这些因素进行认证。 FSC 森林认证过程要求 10 条准则和标准适合应用于每个国家的标准。为确保准则和标准适合反映各地情况,应该由一个具有各行业普遍表示来讨论准则和标准的适应性。上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业FSC认证答疑。

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FSC-CoC体系如何能帮助公司?它能够帮助您说明您所销售的木材产品的原料来源;它能够完善您公司的内部文件系统,有助于您为ISO或其它认证做准备;如果您从事木材加工,CoC体系能够帮助您提高锯木厂的生产效率,从而使投资于木材原料的资金得到更好地利用;它能够帮助您满足消费者对CoC体系或CoC认证的要求;欧洲、英国、北美立法和其它国家对木材产品的进口已要求或即将要求CoC认证;它是使用认证木材生产的产品贴标签和销售的必要条件。FSC认证问题,上海倾禹提供专业解答。FSC森林认证GRS认证FSC认证哪里可以办理

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FSC认证,FSC森林认证,森林认证,FM认证,找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1,FSC关于核芯劳工要求的标准条款:7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定,组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄(以较高者为准)的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家,这种雇用不应妨碍学校教育,也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束,他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作,除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的,建立在双方同意的基础上,不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法,包括但不限于:•身体爆力和性爆力;•抵债性劳动;•扣留工资,扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金;•限制行动;•扣押护照和身份证件;•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。SMETA验厂GRS认证SRG验厂GRS认证FSC认证怎么申请办理如何申请

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