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凡对森林及其森林产品感兴趣，并承认FSC的目标，即可以成为该组织的成员。目前成员包括各种商业组织、环保组织和社会人文组织。 FSC总部设在墨西哥的Oaxaca城市，目前已搬至德国BONN，它的比较高决策机构（即会员大会）分为三个同等重要的委员会。 FSC 任务旨在促进对环境负责、对社会有益和在经济上可行的森林经营活动，为实现这些目标，它倡导自愿、单独、第三方认证为主要的方法手段。每个国家的认证都是建立在10条通用的准则和森林评价标准，主要包括社会的、环境的和经济的因素。林业管理者和评价人员依据这些因素进行认证。 FSC 森林认证过程要求 10 条准则和标准适合应用于每个国家的标准。为确保准则和标准适合反映各地情况，应该由一个具有各行业普遍表示来讨论准则和标准的适应性。FSC认证相关问题，上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业解答。BSCI认证GRS认证GSV验厂SQP认证FSC认证认证程序和费用

FSC森林认证：指由一个单独的、有一定有威望性的第三方,依据公认的森林可持续经营的标准与原则,对森林或森林产品经营者的经营管理活动进行审核与评判,对合格者颁发证书的过程。森林认证，又叫做木材认证或统称为认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。它为消费者证明林产品来自经营良好的森林提供了单独的担保，试图通过对森林经营活动进行单独的评估，将“绿色消费者”与需求提高森林经营水平、扩大市场份额、以求获得更高利益的经营者联系起来。FSC森林认证货运公司认证CRSAS认证FSC认证技术辅导咨询服务FSC认证相关问题欢迎致电上海倾禹企业管理咨询有限公司。

审核评估：在公司的安排下进行评估，评估的主要内容是：采购及木材来源控制；产品分离（认证的和非认证的原料）；收货、仓储和原材料发放；培训和文件记录；培训和工作人员信息；确定公司的评估要点并且要遵守的措施需要讨论和报道；FSC标志的正确使用。认证报告在评估的基础上，认证人员形成一份报告，主要包括推荐的证书或为克服不足需要努力改进的活动。报告将直接到认证决策委员会以便作的评估。证书和注册：如果所有步骤都通过，将授予该公司认证证书。假如有必要也可附上一些条件，直到这些条件在规定时间得到满足。利用证书在市场的活动以及注册地FSC标识标记的作用将严格被控制。评估管理：在一定的间隔（一般为一年一次），认证人员为了检查在报告中所定义条件的实施状况，将对公司实行一次短暂的和现场的审核。

为什么要通过FSC森林认证？FSC认证的企业能获得什么 ？体现社会责任，提升品牌形象,符合客户要求FSC认证，除了可以体现企业符合严格的社会和环境标准之外，相信更多企业选择FSC认证是因为买家或客户的要求。目前，参与生产和销售认证产品的许多有名国际企业和消费品牌，如宜家家居、斯道拉恩索、利乐、康美包、金佰利、UPM、可口可乐、麦当劳、乐高、古驰、百安居、欧迪办公，以及国内行业**如中国纸业、太阳纸业、国际纸业、德华集团、宜华木业、顾家家居等都将FSC认证视为履行社会责任、实践绿色经济的指标之一。越来越多的有名品牌也做出承诺，采购通过认证的木/纸制品，促进供应链的可持续发展，承担社会责任、提升企业声誉和品牌形象。FSC认证相关问题，上海倾禹企业管理咨询有限公司提供专业答疑解惑。

FSC森林认证项目简介：FSC森林认证，又被称作木材认证，是一种运用市场机制来促进森林可持续经营，实现生态、社会和经济目标的工具。FSC森林认证包括两大部分：FSC森林经营认证和FSC产销监管链认证。FSC森林经营认证：森林经营者或所有者需要获得FSC森林经营认证，或者加入森林经营团体，根据FSC的森林经营认证标准对森林进行审核，以证实特定区域的森林经营符合FSC的原则和标准。FSC产销监管链认证：从森林到醉终消费者，产品要经历生产、加工和销售等多个流程。上海倾禹咨询，专业的FSC认证咨询公司。专业团队，广范的人脉关系，针对不同的工厂量身定制一套成本低、简单可行的“fsc认证”、“fsc辅导”等解决方案，现场辅导、全程跟进，并安排经验丰富的咨询师陪同审核，确保顺利通过，让工厂FSC认证全程无忧。FSC认证，FSC森林认证，森林认证。FM认证，GRS认证，GRS验厂，BSCI认证，BSCI验厂，SEDEX认证，SEDEX验厂，SMETA认证，SMETA验厂，TFS认证，EcoVadis验厂,EcoVadis认证，SA8000认证，IATF16949认证，ISO13485认证，FDA认证，CE认证，越南验厂，柬埔寨验厂，马来西亚验厂，菲律宾验厂，孟加拉验厂，土耳其验厂，墨西哥验厂，泰国验厂，缅甸验厂,找上海倾禹咨询。FSC认证问题，上海倾禹提供专业答疑解惑。FSC森林认证货运公司认证CRSAS认证FSC认证技术辅导咨询服务

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FSC认证，FSC森林认证，森林认证，FM认证，找上海倾禹咨询来辅导。FSC-STD-40-004V3-1，FSC关于核芯劳工要求的标准条款：7.2组织不得使用童工。7.2.1除第7.2.2条另行规定，组织不得雇用15岁以下或低于国家或地方法律或法规规定的蕞低年龄（以较高者为准）的工人。7.2.2在国家法律或法规允许雇用13至15岁的人从事轻量工作的国家，这种雇用不应妨碍学校教育，也不应损害他们的健康或发展。如果儿童受义务教育法的约束，他们只能在学校学习以外的正常的工作时间工作。7.2.3未满18岁的人不得从事危险或繁重的工作，除非已在国家法律法规范围内接受培训。7.2.4组织应禁止蕞恶劣形式的童工。7.3组织应消除一切形式的强迫劳动。7.3.1雇佣关系是自愿的，建立在双方同意的基础上，不受惩罚的威胁。7.3.2没有证据表明存在任何强迫或强制劳动的做法，包括但不限于：•身体爆力和性爆力；•抵债性劳动；•扣留工资，扣留支付雇佣费和/或支付开始就业的押金；•限制行动；•扣押护照和身份证件；•威胁向当局告发或投诉。7.4 组织应确保在雇佣和从业方面不存在歧视。 7.4.1 雇佣行为和从业行为是非歧视性的。BSCI认证GRS认证GSV验厂SQP认证FSC认证认证程序和费用